Doktersassistent Genderpoli

Intro

Ben jij een gedreven doktersassistent die graag werkt in een veelzijdige omgeving waar je écht het verschil maakt voor patiënten in de genderzorg?

Wat ga je doen?

Als doktersassistent bij de polikliniek gender ben jij de spil rondom de spreekuren, zowel in contact met de patiënten als met de spreekuurhouders. Op de genderpoli werken veel disciplines samen, waaronder plastische chirurgie, endocrinologie, gynaecologie en psychologie. Hierdoor is het een dynamische afdeling waar altijd iets gaande is. Je voert metingen uit, zoals een BIA- of bloeddrukmeting en een bladderscan. Daarnaast verricht je medische handelingen, waaronder het geven van injecties, wondzorg na operaties en assisteren op de Poliklinische Operatiekamer. Gedurende de dag verwerk je telefoontjes en berichten van patiënten en voer je medische triage uit bij problemen na bijvoorbeeld een operatie. Ook sta je huisartsen en andere zorgverleners te woord die vragen hebben over genderzorg en help je hen op weg. Verder draag je zorg voor de planning van plastische chirurgie-afspraken en het inplannen van nieuwe patiënten vanaf de wachtlijst.

Wat neem je mee?

• Een doktersassistent diploma of je bent in de afrondende fase van de opleiding.
• Ervaring is een pre, maar ook enthousiaste starters zijn welkom.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Uitstekende computervaardigheden.
• Je bent open minded en respectvol naar alle patiënten en collega's.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent servicegericht.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal M5: €2.504 tot € 3.486 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Binnen de polikliniekafdeling van Kennis- en Zorgcentrum Genderdysforie werken administratief medewerkers (MMA’s), verpleegkundigen, artsen, psychiaters en psychologen voor het specialisme genderdysforie. Dit betekent dat er veel verschillende disciplines van verschillende afdelingen werken met daarnaast een zeer diverse groep patiënten. De patiëntengroep kenmerkt zich door zijn uiteenlopendheid, van jong tot oud, soms met psychische/psychiatrische problematiek, ingetogen en extravert. Het traject dat de patiënt doorloopt duurt meestal een aantal jaren. In Nederland en daarbuiten vervult het Kennis- en Zorgcentrum voor Genderdysforie (KZcG) van VUmc een primaire rol voor patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs over genderdysforie. Het doel van het centrum voor genderdysforie is dat de patiënt goede zorg krijgt. Daarnaast geeft het centrum advies, informatie en voorlichting. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan hier!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marlotte van der Zaan,teamleider polikliniek Genderdysforie, via 06-25716242 of m.vanderzaan@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Veen, recruitment adviseur, via 06-21909282 of c.s.veen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.