Technisch planner - afdeling Huisvesting, Vastgoed en Techniek

Intro

Wil jij de uitdaging aangaan om complexe planningen voor technische werkzaamheden die de patiëntenzorg ondersteunen, op te stellen? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Wat ga je doen?

Technologie is onmisbaar voor de patiëntenzorg binnen het Amsterdam UMC. Deze technologie bestaat grotendeels uit medische apparatuur, waarmee onze zorgverleners dagelijks werken. Een tweede belangrijke voorwaarde voor het zorgproces is de onzichtbare technologie, zoals onder andere elektravoorzieningen en luchtbehandeling.

Al deze technologie heeft jaarlijks onderhoud en keuringen nodig. Dit onderhoud wordt verzorgd door verschillende teams binnen de afdeling Huisvesting, Vastgoed en Techniek, over de beide locaties van Amsterdam UMC.

Onderhoud betekent echter, dat de zorg stilgelegd moet worden. Dat geeft overlast en ongemak. Door het afstemmen van de verschillende planningen van het te onderhouden gebied, streven wij ernaar de overlast bij belangrijke voorzieningen te beperken.
 

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een technisch planner, die de complexe planningen in de hoog-risico zorgomgeving coördineert, en hierover afstemt met de zorgverleners en externe onderhoudspartijen. Vind jij dat een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je wordt aangesteld op de afdeling Medische technologie, een afdeling die het klantproces goed kent. Vanuit deze positie ga je afstemmen met de zorgverleners en de collega’s die het onderhoud van gebouwgebonden installaties verzorgen. Zo probeer je tot een optimale jaarplanning te komen, voor alle partijen. Gedurende het jaar blijf je contact onderhouden en verwerkt mutaties.

Wat vragen we van jou

• Een relevante opleiding op MBO- of HBO-niveau.
• Aantoonbare kennis van of inzicht in de planning van onderhoud.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve en leergierige houding.
• Bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie.
• Affiniteit met de zorg is een pre.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 8: € 3.330 tot € 4.429 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Bij Amsterdam UMC werk je samen met circa 17.000 collega's. Er zijn volop kansen voor iedereen in alle lagen van onze organisatie. Voor mensen die nieuwsgierig zijn naar de patiënt en dienst beleving van zorg en gezondheid. Voor mensen die initiatief nemen en in veranderingen nieuwe kansen zien. Mensen met ondernemingszin, eigengereidheid en het lef om waar nodig risico te nemen en tegen de stroom in te roeien. Mensen die met elkaar, voor elkaar zorgen. 

Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij mw. Hannie Fonk, afdelingsmanager medische technologie, via 06-22603549 of j.c.fonk@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 06-21603178.

Een referentiecheck, screening en aannametest kunnen deel uitmaken van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. Als je bij ons in dienst komt, vragen we je om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.