Applicatiespecialist Research

Intro

Ben jij de schakel tussen ons EPD en alle onderzoekers in het Amsterdam UMC? Dan hebben wij bij Amsterdam UMC een prachtige baan voor jou!

Wat ga je doen?

Als applicatiespecialist werk je samen in een team van drie personen aan de innovatie en het beheer van alles omtrent Research in Epic. In een academisch ziekenhuis gaan kerntaken van zorg en onderzoek namelijk hand in hand. Ons EPD is primair ingericht voor de zorg waar team Research zich met name inzet voor patiëntgebonden onderzoek. Samen met het team ben je onder andere verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in Epic, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je sporadisch een bereikbaarheidsdienst. 

EvA Research houdt zich bezig met het faciliteren van het invoeren van gegevens, export naar onderzoeksdatabases alsmede facturatie, rekening houdend met nieuwe vragen van onderzoekers en veranderende regelgeving. Op een werkdag houd jij je onder andere bezig met:

• Het analyseren van wensen en deze vertalen naar een oplossing in het systeem om zo patiëntgebonden onderzoek te verbeteren; 
• Nieuwe features waaronder ook rapportages en formulieren voor het patiëntenportaal bouwen en testen in Epic en deze naar productie brengen; 
• Ondersteunen bij het gebruik van het EPD en het trainen van eindgebruikers zoals researchcoördinatoren;  
• Het werken aan team- en/of afdeling overstijgende projecten. 

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• kennis van/ affiniteit met zorgprocessen en/ of informatievoorziening in een (academisch) ziekenhuis;
• Affiniteit met (computer-)techniek is een pré; 
• Een Epic certificering of ervaring met Epic is een pré.  
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift (Nederlands Niveau C1).

Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. De plannen weet je met jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op papier goed over te brengen. Je bent leergierig, houdt van puzzelen, zoekt een probleem graag tot op de bodem uit, bent secuur en vindt het belangrijk dat alles goed gedocumenteerd wordt. Tot slot kan je snel schakelen, heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief. 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening.   

Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.  

Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.

Bij het EvA Servicecentrum is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Hybride werken is definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties, en deels vanuit huis werkt.  

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie. 

 

De gesprekken worden zoveel mogelijk in de week van 14 oktober gepland.

Vragen? Dat kan altijd! Je kunt terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl of 06-25716053.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.