Functioneel Beheerder - fulltime

Als Functioneel Beheerder ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR-applicaties in ons ziekenhuis. Je krijgt alle ruimte om initiatief te nemen en jouw ideeën te realiseren in onze dynamische ziekenhuisomgeving. In samenwerking met collega’s zorg je ervoor dat systemen optimaal functioneren en de interne klant ondersteund wordt. Er liggen volop kansen voor jouw persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van je expertise. Door actief bij te dragen aan de verbetering van processen, maak jij een indirecte impact op de zorg. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Het beheren van de HR-applicaties (AFAS, Ortec OWS en CAPP12) is jouw verantwoordelijkheid. Jij bent het gezicht van de afdeling en biedt ondersteuning aan interne klanten zoals planners, leidinggevenden en andere collega’s. Als Functioneel Beheerder ga jij elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor optimaal gebruik van de systemen en functionaliteiten door vragen telefonisch en per mail te beantwoorden.
• uitvoeren van testwerkzaamheden.
• begeleiden van nieuwe collega’s in het gebruik van de systemen.
• samenwerken met HR-collega’s op het gebied van instroom, doorstroom en salarisadministratie.
• actief bijdragen aan het verbeteren en optimaliseren van processen.
• doen van verbetervoorstellen om de systemen efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken. Jij bent de expert die gebruikers gericht adviseert en verder helpt.

En wist je dat je, na een gedegen inwerktraject, zelfstandig aan de slag gaat als allrounder? Jij hebt zelf de regie over je ontwikkeling en met jouw initiatief liggen er volop kansen voor groei!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Wat ik het mooiste aan mijn werk vind? Het bijdragen aan slimme oplossingen voor complexe vraagstukken en daadwerkelijk het verschil maken voor de gebruikers. Geen dag is hetzelfde: de ene keer werk ik aan praktische verbeteringen, de andere keer denk ik mee over grotere verandertrajecten en processen. Je komt in contact met mensen uit alle lagen van de organisatie en krijgt inzicht in de ontwikkelingen binnen het ziekenhuis, waar je direct kunt bijdragen aan de doelstellingen. Hier heb je de kans om echt impact te maken en bij te dragen aan belangrijke veranderingen! – Marieke Eevers-Derks, Functioneel Beheerder

Mens & Ontwikkeling
Je komt te werken binnen de Service-Eenheid Mens & Ontwikkeling. Hier werken elke dag collega’s aan HR-opleidings- en organisatievraagstukken. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je bij de service- eenheid Mens & Ontwikkeling een prettige werksfeer, een open cultuur en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakverbreding.

Binnen de Service-Eenheid Mens & Ontwikkeling maak je als Functioneel Beheerder deel uit van het team Informatiemanagement, bestaande uit 10 collega’s met elk een eigen focus. Samen zorgen we voor succesvolle oplossingen binnen 4 HR-applicaties: CAPP12 (LMS), AFAS (HR- en salarisadministratie), OWS (roostersysteem) en Ubeeo (werving & selectie). Je werkt in ons gloednieuwe moderne gebouw R, waar activiteitgericht werken centraal staat. Dit betekent dat je geen vaste werkplek hebt, maar zelf bepaalt waar je werkt, afhankelijk van je activiteit. Of je nu samenwerkt, vergadert of geconcentreerd aan de slag gaat: dat kan zowel vanuit huis als op de flexibele werkplekken in ons nieuwe gebouw!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde MBO-4 of HBO opleiding. Bij voorkeur in de richting van informatie management, technische bedrijfskunde of IT.
• kennis van en affiniteit met HR-applicaties is belangrijk. Ervaring met de systemen die wij gebruiken is een pré.

Ook ben je een persoon die veranderbereid is, altijd positief is ingesteld en flexibel omgaat met de uitdagingen die elke dag meebrengt. Je neemt graag initiatief en hebt de daadkracht om zaken snel en accuraat aan te pakken. Je analytische vaardigheden stellen je in staat om problemen snel te doorgronden en effectieve oplossingen te vinden. Daarnaast ben je leergierig en altijd bereid om nieuwe kennis op te doen, zodat je jezelf blijft ontwikkelen en kunt bijdragen aan de groei van het team en de organisatie.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Functioneel Beheerder kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 36 uur per week.
• een bruto maandsalaris tot € 4.540,00 (FWG 45 of 50) op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van je werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of ga in gesprek met een leefstijlcoach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je inhoudelijke vragen over het werken als Functioneel Beheerder in het Catharina Ziekenhuis? Neem dan contact op met de Functioneel Beheerders: Marieke Eevers-Derks contactinformatie of Marije Galema contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 6 januari via onze website.
• Na de sluitingsdatum laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• De selectieprocedure vindt plaats in januari 2025.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.