Onderzoeksmedewerker: Dopamine en afkomst studie

Intro

Wij zijn opzoek naar een enthousiaste onderzoeksmedewerker die ons gaat helpen het cross-sectionele onderzoek van de DOA-studie, waarbij gekeken wordt naar verschil in dopamine en afkomst.

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een onderzoeksmedewerker die bij kan dragen aan alle aspecten van het onderzoek. Binnen het onderzoeksteam:

• Neem je actief deel aan het werven van deelnemers en neem je vragenlijsten en interviews af bij gezonde proefpersonen;
• Draag je bij aan de afname van MRI- en SPECT-scans;
• Verwerk, beheer en analyseer je data afkomstig uit verschillende bronnen (bijv. neuroimaging data, scores op vragenlijsten);
• Schrijf je mee aan wetenschappelijke publicaties;
• Voer je overige administratieve en praktische zaken nauwgezet uit.
• Draag je bij aan een effectieve communicatie en logistieke afstemming tussen verschillende partijen die voornamelijk binnen Amsterdam UMC gevestigd zijn (bijv. medisch-ethische commissie, onderzoeksmonitor, zorgprofessionals, overige onderzoeksmedewerkers).

Wat neem je mee?

Als onderzoeksmedewerker beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde master in de richting psychologie/geneeskunde/neuroscience;
• Goede sociale vaardigheden en ben je in staat om zelfstandig en in teamverband te werken;
• Heb je affiniteit met het afnemen van psychologische metingen;
• Ben je in staat om het overzicht te behouden binnen een complexe onderzoeksstructuur;
• Vind je het geen probleem om te werken op onregelmatige tijden zoals in de avonduren, waarbij je verder de vrijheid krijgt om je vrije uren in te delen binnen de kaders van het project;
• Ervaring met het verzamelen van data ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek is een pre, en voor de aanwezigheid van een BROK-registratie geldt dit ook;
• Ervaring met het afnemen van MRI en/of SPECT is ook een pre.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 6 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn), 16 - 24 uur/week.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 2.932 tot € 3.923 bruto of salarisschaal 8: € 3.330 tot € 4.429 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 182,4 per jaar en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in de researchgroep die zich bezighoudt met moleculaire beeldvorming van de hersenen. Deze groep gebruikt moderne beeldvormende technieken (zoals PET, SPECT, MRI) om ons begrip van de werking (of juist verstoord functioneren) van de hersenen op moleculair niveau te vergroten. De groep bestaat uit onderzoeksassistenten, promovendi, arts-onderzoekers, post-docs en PIs. Er is veel samenwerking met nationale en internationale onderzoeksgroepen. 

Wat ga je onderzoeken?

Uiteenlopend onderzoek heeft laten zien dat het risico op sommige gezondheidsklachten verschilt tussen personen met een Nederlandse of Afrikaanse afkomst. Een dergelijk verschil in gezondheidsrisico is bijvoorbeeld te zien in de ontwikkeling van psychosen en de ziekte van Parkinson. Beide aandoeningen gaan gepaard met afwijkingen in het dopaminerge systeem.

Met de “dopamine en afkomst” (DOA) studie willen wij nagaan of er verschil is in de hoeveelheid dopamine tussen personen met een Nederlandse of Afrikaanse afkomst en onderzoeken of omgevingsfactoren zoals discriminatie het dopaminerge systeem kunnen beïnvloeden. Dit cross-sectionele onderzoek maakt gebruik van neuroimaging methoden (MRI en SPECT) en psychologische metingen, die afgenomen worden bij gezonde vrijwilligers van 18 t/m 70 jaar oud. De DOA-studie is inmiddels gestart. Wij zijn op zoek naar een onderzoeksmedewerker die dit onderzoek kan gaan voortzetten.

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland eind augustus 2024. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jan Booij, via j.booij@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.