PhD-kandidaat Hartcentrum - fulltime

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis zijn we op zoek naar een PhD-kandidaat die zich gaat inzetten voor het verder verbeteren van de uitkomsten na coronaire bypasschirurgie. De afdeling Research & Development biedt een inspirerende, innovatieve en wetenschappelijk gedreven werkomgeving, waar jij samen met je collega’s intensief samenwerkt met de thoraxchirurgen en cardiologen van het Catharina Hartcentrum. Met jouw resultaten zal je een belangrijke bijdrage leveren aan de continue verbetering van uitkomsten in de hartzorg. Zo maak jij beter nog beter.

Jij zorgt ervoor
Het analyseren van de uitkomsten en kosten van de Endo-CAB en OPCAB/CABG procedures met als doel verdere verbeteringen van uitkomsten na coronaire bypasschirurgie te realiseren, is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij participeer je op de operatiekamer om alle facetten van deze operatietechnieken te begrijpen. Dit promotietraject is nauw verbonden met de bredere kwaliteitscyclus van het Catharina Hartcentrum, die onder andere bestaat uit het:

• analyseren van data van operaties en interventies aan het hart.
• bestuderen en optimaliseren van processen in de zorgketen.
• inzichtelijk maken van uitkomsten van zorgverlening.
• selecteren, implementeren en evalueren van verbeterprojecten, waaronder e-health toepassingen.
• uitvoeren van literatuurstudies en het schrijven van wetenschappelijke artikelen.

En wist je dat het Catharina Hartcentrum één van de grootste hartcentra van Nederland is en waar veel onderzoek en innovatie plaatsvindt? Dagelijks worden hier innovatieve operaties uitgevoerd, zoals OPCAB (bypass op een kloppend hart) en Endo-CAB (minimaal invasieve benadering). Met jouw onderzoek draag je bij aan projecten waarin de resultaten van deze operaties worden geanalyseerd en verbeterd volgens waardegedreven zorgprincipes. Dit uitdagende traject zal resulteren in een proefschrift en zullen in hoge mate bijdragen aan de continue verbetering van uitkomsten in de hartzorg!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

De afdeling Research & Development
Het Catharina Hart- en Vaatcentrum beschikt over een eigen afdeling “Research & Development”. Hier voeren wij in een ambitieus team van artsen, promovendi en onderzoeksmedewerkers vele onderzoeken uit naar nieuwe behandelmethoden, medicijnen en verbetering van zorg. Dat doen we ook in samenwerking met collega’s van andere ziekenhuizen, universiteiten en bedrijven uit de medische industrie. Zowel nationaal als internationaal staat de afdeling “Research & Development” zeer hoog aangeschreven.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie via Hartcentrum - Onderzoek - Catharina Ziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een relevante afgeronde academische opleiding, bij voorkeur (technische) geneeskunde.
• affiniteit met innovatieve chirurgische en transcatheter behandelingen aan het hart.
• sterke interesse in data-analyse en goede kennis van statistische methoden en technieken. Ervaring met of aantoonbare affiniteit voor wetenschappelijk onderzoek en publiceren is hierbij een pré.
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Ook ben je een persoon die kwaliteit, vernieuwing en verbetering in de zorg hoog in het vaandel heeft staan. Je bent resultaatgericht en gedreven, met organisatorische vaardigheden en een flinke dosis doorzettingsvermogen. Dankzij jouw sociale vaardigheden kun je goed samenwerken, maar weet je ook zelfstandig je weg te vinden. Je bent flexibel en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken. Tot slot heb je de ambitie om jouw onderzoeksresultaten te delen op (inter-)nationale congressen en draag je hiermee graag bij aan de vooruitgang in jouw vakgebied.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als PhD-kandidaat kan jij rekenen op:

• Een tijdelijk contract voor 36 uur per week, met als beoogde startdatum 1 januari 2025, voor de duur van het promotietraject met een maximum van vier jaar.
• een bruto maandsalaris conform de CAO ziekenhuizen.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als PhD-kandidaat en je kansen op de afdeling Research & Development ? Je kunt deze stellen aan Ferdi Akca MD PhD (Cardiothoracaal chirurg) op contactinformatie of Dennis van Veghel PhD (Directeur Coöperatie Catharina Hartcentrum) op contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 15 december 2024 via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. De eerste gesprekken worden gepland in week 51.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.