Postdoc onderzoek - Combineren databronnen voor inzichten in autisme en werk
Veel mensen met autisme hebben moeite met het vinden en behouden van betaald werk. Wil jij bijdragen aan inzicht op het gebied van autisme en werk door het combineren en analyseren van bestaande grootschalige databestanden? Solliciteer dan op deze vacature.
De gewenste startdatum van deze vacature is 1 januari 2025. De functie is voor 27 uur per week.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Het onderzoek is een samenwerking tussen Amsterdam UMC, VU, UMCG en HumanTotalCare. Je wordt ingebed bij de onderzoeksgroep Societal Participation and Health van de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC. Het onderzoek van de afdeling Public & Occupational Health is ingebed in het Amsterdam Public Health research institute.
Je werkt vooral veel samen met Dr. Astrid de Wind (Amsterdam UMC) en Dr. Raun van Ooijen (UMCG).
In Nederland leven ongeveer 200.000 mensen met autisme. Hoewel organisaties actief inzetten op het aantrekken en behouden van werknemers met autisme, hebben veel mensen met autisme moeite met het vinden en behouden van werk. Het doel van het project 'Autisme Werkt' is om een doorbraak te creëren op de arbeidsmarkt en werkgevers en werknemers te ondersteunen in het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme.
Het onderzoek bestaat uit vier werkpakketten. Deze positie heeft betrekking op het tweede werkpakket (met een looptijd van 2 jaar) waarin we bestaande databronnen gaan combineren voor het verkrijgen van inzichten op het gebied van autisme en werk. De doelen van het betreffende werkpakket zijn als volgt:
1. In kaart brengen van het huidige datalandschap op het gebied van autisme en werk;
2. Inzicht krijgen in verschillen in arbeidsparticipatie tussen mensen met en zonder autisme;
3. Identificeren van groepen autistische mensen die wel of juist niet succesvol aan het werk blijven.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 7 en 8 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Vanwege een gedeelde selectiecommissie zullen jouw cv en motivatiebrief gedeeld worden met collega's binnen UMCG.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Astrid de Wind, universitair docent, via 06 contactinformatie of a.dewind@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via 06 contactinformatie of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature