Data-analist integraal capaciteitsmanagement

Wat ga je doen?

Als data analist integraal capaciteitsmanagement ben je gespecialiseerd in procesanalyses en capaciteitsberekeningen. Je bent een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van data-gedreven werken. Je zorgt ervoor dat zorgprocessen, knelpunten en scenario’s cijfermatig onderbouwd worden. Je denkt mee over hoe (aanpassingen aan) bestaande ICT-toepassingen kunnen bijdragen aan retrospectieve analyses en forecasting.

Daarnaast begeleid je de implementatie van procesveranderingen. Bij het ontwikkelen van methodieken en datasets is je uitgangspunt steeds 'generaliseerbaarheid'; dit betekent dat je meerdere specialismes op dezelfde manier analyseert. Je streeft naar samenhang tussen de capaciteit van poliklinieken, klinieken, OK en de ondersteunende afdelingen.

Binnen Amsterdam UMC ontwikkelen we momenteel meer centrale regie op de inzet van alle capaciteit in het ziekenhuis voor beide locaties. Het zoeken naar bedden, verschuiven van afspraken en brandjes blussen vraagt veel tijd van onze zorgverleners en planners. Door slimmer te werken en meer samenwerking tussen afdelingen, kunnen we onze schaarse capaciteit veel beter benutten. Dit vergt duidelijke, gevalideerde data-inzichten om op een transparante manier beslissingen te nemen die effect hebben in het hele ziekenhuis. Jouw taak is deels om deze data-inzichten te genereren en verbeteren, en deels om deze te valideren bij onze afdelingen en zorgprofessionals.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur (Technische) Bedrijfskunde, Toegepaste Wiskunde, Econometrie of een vergelijkbare studie.
• Vaardigheid in SQL en Power BI is een vereiste. Vaardigheid met dataverwerking in een programmeertaal (bijv. Python, R) is een pré.
• Ervaring in de gezondheidszorg en/of DBC-systematiek is een pré.
• Je beheerst zowel de Engelse als de Nederlandse taal.
• Jij bent een sociale, enthousiaste en resultaatgerichte collega met een sterk analytisch vermogen. Je weet complexe vraagstukken en resultaten van analyses te vertalen in concreet advies voor verschillende doelgroepen.
• Je bent proactief, stelt je flexibel op afhankelijk van de prioriteiten en vindt het een uitdaging om bij te dragen aan de verbetering van de gezondheidszorg.
• Je vindt het leuk om je analyses en resultaten uit te leggen aan collega’s die minder datavaardig zijn.

Ben jij de teamspeler die graag samenwerkt met collega’s, maar ook goed zelfstandig aan de slag kan, dan ontmoeten we je graag!

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC staat voor het continu verbeteren van de kwaliteit van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.

Formeel valt de vacature onder Zorgsupport, wat onder de dienst Zorgsupport en Strategie & Innovatie valt. Zorgsupport ondersteunt het vormgeven van het organisatiebrede kwaliteitsbeleid, het voorkomen van risicovolle situaties voor de patiënt en bevordert de ontwikkeling en innovatie van zorg(kwaliteit) in Amsterdam UMC. De dienst Zorgsupport en Strategie & Innovatie is verdeeld in de volgende portefeuilles:

• Risicomanagement patiëntenzorg
• Sturen op kwaliteit en capaciteit
• Strategie & innovatie

Onze dienst valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur en wordt aangestuurd door de medisch directeur en de directeur Strategie & Innovatie. Deze vacature valt binnen de portefeuille 'Sturen op kwaliteit en capaciteit', in het team Integraal Capaciteitsmanagement. Sinds we anderhalf jaar geleden met programma CROC (=Centraal Regie-Orgaan Capaciteit) gestart zijn, werkt ons team vooral aan projecten binnen CROC. Het CROC-programmateam bestaat uit een afvaardiging van de organisatie, namelijk een implementatiedeskundige, projectleiders en -medewerkers, stafadviseurs capaciteitsmanagement binnen de divisies, artsen, communicatieadviseurs en stafadviseurs Integraal Capaciteitsmanagement. In je werk zul je ook veel samenwerken met collega’s van andere afdelingen. CROC bestaat uit een team met enthousiaste en bevlogen collega’s die elkaar helpen waar dat kan en van elkaar willen leren.

De cultuur is open en de samenwerking is over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Je werkt op beide locaties: VUmc en AMC. Een deel van je contracturen kun je, indien gewenst, vanuit huis werken.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 14 en 16 januari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe in de week daarna. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Maartje van de Vrugt, adviseur Integraal capaciteitsmanagement via n.vandevrugt@amsterdamumc.nl.

of bij Renate Mulder, manager Capaciteit via r.mulder2@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitment adviseur, via contactinformatie  of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.