Research verpleegkundige B

Intro

Wil je als verpleegkundige inzetten voor het meest innoverende wetenschappelijk onderzoek op het gebied van immunotherapie, gentherapie, targeted therapy en farmacologie van conventionele cytostatica? Dan komen we graag in contact met jou!

Wat ga je doen?

• Het coördineren van de door het studieprotocol vereiste handelingen en onderzoeken.
• Het (mede) informeren van de patiënt over deelname aan klinisch wetenschappelijk onderzoek.
• Begeleiding van de patiënt tijdens de deelname aan klinisch wetenschappelijk onderzoek.
• Patiëntgebonden werkzaamheden zoals venapunctie, infuus inbrengen, bloedafnames, het aanprikken van Port a Cath met de daarbij behorende verzorging.
• Het verwerken  van bloedsamples ten behoeve van farmacokinetiek.
• Het uitreiken van orale studiemedicatie en het intraveneus toedienen van studiemedicatie.
• studiehandelingen rondom de kuur, in sommige gevallen in samenwerking met de afdeling nucleaire geneeskunde.
• De vertaalslag maken van Engelse studieprotocollen naar richtlijnen voor uitvoer.
• Administratieve taken, zoals het verzorgen van interne en externe communicatie.
• Contacten met het studieteam in Nederland en buitenland.
• Het invullen van studiegerelateerde formulieren.
• Het schrijven van moederprotocollen en werklijsten.

Wat neem je mee?

• Je bent een BIG geregistreerde verpleegkundige, met HBO werk/denk niveau.
• Je hebt de vervolgopleiding oncologieverpleegkundige afgerond.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als oncologieverpleegkundige.
• Je bent bereid om de post HBO opleiding tot researchverpleegkundige te volgen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je hebt uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Je bent computervaardig en hebt kennis van MS Word en Excel.
• Je bent nauwkeurig, kan snel schakelen en heeft een flexibele instelling.
• Je bent bij voorkeur beschikbaar tussen 32-36 uur per week (tussen 24-32 uur is bespreekbaar).

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een verlenging (een vast contract behoort tot een van de mogelijkheden).
• Inschaling in salarisschaal 8M: € 2.401 tot € 4.816 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

De afdeling Medische Oncologie streeft ernaar middels intensieve integratie van preklinisch en klinisch onderzoek de behandeling van kanker te verbeteren. Het team dat zich hiermee bezig houdt bestaat uit internist-oncologen, arts-onderzoekers en researchverpleegkundigen met ondersteuning van trialcoördinatoren/datamanagers.

De afdeling beschikt over een klinische afdeling en een dagbehandeling. Op beide afdelingen worden patiënten met solide tumoren behandeld in fase I,II en III onderzoek. Als researchverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoer van fase I, II en III onderzoek.

Solliciteer voor maandag 7 oktober door jouw CV en motivatiebrief te uploaden. Wil je eerst een dag meelopen? Dan kan je je aanmelden via de knop rechtboven. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Monique Wijsman of Merel Steeksma via telefoonnummer contactinformatie .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.