Corporate Recruiter - Wonen en Dagbesteding

‘Meedoen mogelijk maken’ is waar Koninklijke Visio voor staat. Met zo’n 3000 medewerkers door heel Nederland vergroten we de zelfredzaamheid van slechtziende en blinde mensen. Dat doen we met enthousiasme, zorg, expertise en deskundigheid. Kijkend naar wat wél kan. Visio kent vier domeinen: Onderwijs, Wonen en Dagbesteding (W&D), Revalidatie en Advies (R&A) en Beleid, Advies en Ondersteuning (BAO). W&D is opgedeeld in Noord en Zuid (Breda, Huizen, Stramproy en Vught). Voor het domein W&D Zuid zoeken wij één recruiter voor 24-36 uur per week.

Het team en oraganisatie
In deze functie maak je deel uit van het HR Advies- en recruitmentteam en rapporteer je aan de HR manager. Dit team is strategisch partner en faciliteert de missie, visie en strategie van Koninklijke Visio. Het recruitmentteam bestaat uit twee recruiters, de arbeidsmarktcommunicatie specialist en de arbeidsmarktadviseur/recruiter BAO, die de dagelijkse coördinatie en aansturing van het recruitment team verzorgt. Het is een sfeervol, hecht en bevlogen team waarin we elkaar graag veel online opzoeken (elke week een gezamelijke start), creatief- en strategisch uitdagen en zo nu en dan fysiek afspreken centraal in het land (bijvoorbeeld; BBQ, etentje, samen dagje opwerken en trainingen). Je standplaats is Huizen of Breda, daar zal je natuurlijk ook collega's van W&D om je heen hebben en je al snel betrokken voelen bij onze prachtige doelgroep. Het ook zeker mogelijk om hybride te werken.

De functie
De krapte op de arbeidsmarkt is een enorme uitdaging, ook voor Visio. Met jouw kennis en enthousiasme weet jij als geen ander de verbinding aan te gaan met de kandidaat, benader je proactief interessante kandidaten en weet je latente kandidaten te interesseren voor de leuke vacatures bij Visio. In deze functie werf en selecteer je professionals voor de gehandicaptenzorg tak van Koninklijke Visio, dit doen we op de volgende manieren:

- Online marketing campagnes gericht op arbeidsmarktcommunicatie
- Het schrijven van sterke vacatureteksten
- Het sollicitatieproces coordineren en faciliteiren
- Het actief benaderen van kandidaten online (sourcing) en offline (beurzen en netwerkbijeenkomsten)
- Het tewoord staan van alle geinteresseerde werkzoekenden.

Een belangrijk deel van je functie is het opzetten van campagnes op social media (Facebook, instagram, snapchat, Tiktok, etc. ) ten bate van de online zichtbaarheid van het werkgeversmerk en de zichtbaarheid en beeldvorming van wonen en dagbesteding. Voor deze taak is het belangrijk dat je data-gedreven kan werken en snel je weg vind in complexe systemen (Meta en Afas), een interne opleiding als online marketeer wordt je bij indienstreding aangeboden. Daarnaast help je ons als je nieuwe ideeën meebrengt met betrekking tot trends rondom werving op social media en het aantrekken van een jonge doelgroep. Je werkt met het opzetten van campagnes samen met het recruitmentteam (strategie) en de arbeidsmarktcommunicatie specialist (content).

Ben jij resultaatgericht en houd je van doorpakken? Vind je het leuk om mee te denken over arbeidsmarktstrategie en creatieve uitingen voor de doelgroep, maar kan je ook flink de handen uit de mouwen steken in de operatie als dat nodig is? Dan kun jij je (zorg)hart ophalen bij deze functie en toffe werkomgeving.

Ben jij onze nieuwe corporate recruiter?

Dit krijg je

• een dynamische en veelzijdige functie;

• de kans om recruitment binnen Visio uit te bouwen en naar het volgende niveau te tillen;

• een dienstverband voor 24-36 uur per week;

• FWG 50 (cao GHZ), een salaris tot maximaal € 4.349,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring en opleiding.;

• ruim aanbod aanvullende voorwaarden (Bij Visio geniet je via Fisc Free van fiscaal voordeel op extra’s die jouw werk en privéleven leuker maken);

• volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

• een inspirerende werkomgeving, Visio heeft een prachtig terrein (De blauwe kamer) in Breda

Dit ga je doen

• je bouwt mee aan een nieuw recruitmentteam en werft de juiste kandidaten voor vacatures;

• je voert de administratieve werkzaamheden uit ten behoeve van de werving- en selectie;

• je adviseert de vacaturehouder en onderhoudt contacten met interne en externe betrokkenen (o.a. de arbeidsmarktadviseur, collega recruiters, interne opdrachtgevers en  kandidaten);

• Je zet social media campagnes op, analyseert de uitkomsten en ontwikkelt dit door 

• je verbetert en optimaliseert de werkprocessen;

• je zet een relevant netwerk op en vertegenwoordigt Visio bij Opleidingsinstituten, beroepsverenigingen,congressen en banenmarkten;

• je bent intern en extern de contactpersoon voor Werving en Selectie;

• je gaat Active Sourcing toepassen bij moeilijk vervulbare functies.

Dit ben jij

• je hebt een relevante HBO-opleiding of relevante ervaring op HBO-niveau;

• je hebt affiniteit met data-gedreven werken (online marketing);

• je schakelt snel, zoekt de verbinding, bent accuraat en staat stevig in je schoenen;

• je bent een echte ondernemer, die kansen ziet of weet te creëren;

• je bent creatief en denkt in oplossingen;

• ervaring met AFAS is een pré;

• je hebt een groot zelf startend vermogen en vind het leuk nieuwe projecten te bedenken én uit te voeren.

Enthousiast?

Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is?  Reageer dan snel. Heb je vragen neem dan contact op met Bas Diderik (basdiderik@visio.org of contactinformatie , whatsapp of bel voor vragen!). We nemen tot 18 augustus de tijd om sollicitanten te ontvangen, maar we gaan wel eerder in gesprek met interessante kandidaten, dus wacht niet met je interesse kenbaar te maken tot de sluitingsdatum van 18 augustus.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.