De Huisartsen Coöperatie Eemland (HCE) is met ruim 200 leden de eigenaar van de regionale huisartsen-organisatie Huisartsen Eemland (HE). Huisartsen Eemland behartigt de belangen van de huisartsen en biedt de huisartsenpraktijken ondersteuning op het gebied van zorg en praktijkvoering. Huisartsen Eemland organiseert spoedzorg, investeert in samenwerkingsverbanden, faciliteert ketenzorg, biedt een uitgebreid nascholingsaanbod en is gericht op innovatie. Voor Huisartsen Eemland wordt vanwege het verstrijken van de zittingstermijn gezocht naar een nieuw lid van haar raad van commissarissen.

Lid Raad van Commissarissen Huisartsen Eemland BV

Aandachtsgebied: zorginhoudelijk, medisch

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: zorginhoudelijk, medisch.
• Professionele ervaring:
  • praktiserend en ervaren zorgprofessional, bijvoorbeeld huisarts, medisch specialist met affiniteit voor de eerste lijn/ huisartsenzorg;
  • ervaring met kennis van en visie op de actuele ontwikkelingen van de eerstelijnszorg en de huisartsenzorg in het bijzonder. Is op de hoogte van het overheidsbeleid en het werkveld waarbinnen een regionale huisartsenorganisatie acteert;
  • ervaring met kwaliteits- en daaraan verbonden organisatievraagstukken (inrichting, veiligheidsdenken en verandering);
  • bij voorkeur ervaring met kwaliteitssystemen, inspectie en audits.
• Inzicht in het veld van stakeholders (huisartsen die lid zijn van de coöperatie en samenwerkingspartners, etc.).
• Beschikt over relevante netwerken, zowel landelijk als regionaal.
• Toezichthoudende ervaring: geen vereiste wel een pre.
• Bestuurlijke ervaring: is gewenst, kan ook in een branchevereniging of andere professionele setting, etc.
• Gezien de samenstelling van de raad wordt voor deze portefeuille gezocht naar een vrouwelijke kandidaat.
• De cliëntenraad heeft voor deze positie het recht tot voordracht.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. 
• Grote lijnen kunnen zien en vasthouden, regie voeren, scherp oog voor governance. Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Sterk in de rol van klankbord en sparringpartner op strategisch niveau, kan onderwerpen en dilemma’s vanuit verschillende invalshoeken aan de orde stellen en het bestuur van de HCE ondersteunen in het ontwikkelen van een lange termijnstrategie.
• Ervaring en overzicht die ingezet kan worden in de rol als klankbord voor de medisch directeur op het gebied van medisch inhoudelijke vraagstukken en dillema’s.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Zowel betrokken, verbindend, empathisch en met gevoel voor humor als-ook daadkrachtig en stevig.
• Analytisch en inhoudelijk sterk, doelgericht, to-the-point, helder, scherp.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de patiënten, verwanten en medewerkers.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als commissaris kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Raad van Commissarissen

• Aantal leden: 3 leden inclusief de voorzitter.
• Vergaderschema: de raad van commissarissen vergadert ten minste 6 maal per jaar.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen.

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens, categorie 3.
• (https://www.topinkomens.nl/documenten/vragen-en-antwoorden/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris).

Startdatum

• Per 1 januari 2025.

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van toezicht/raad van commissarissen met hierin kenmerken waar de moderne toezichthouder/commissaris volgens ons mimimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

Huisartsen Eemland BV

Bij Huisartsen Eemland werken wij doelgericht, met aandacht en motiveren wij elkaar. Wij houden voor ogen waar het echt om gaat: huisartsenpraktijken ondersteunen, zodat zij zich kunnen richten op het bieden van passende zorg die aansluit bij de persoon. Wij maken elkaar sterker.

Bestuur en Organisatie

De huisartsen hebben zich georganiseerd in de HCE (Huisartsencoöperatie Eemland), die 100% aandeelhouder is van Huisartsen Eemland bv. Daaronder vallen o.a. de huisartsenspoedpost Eemland en de ketenzorgprogrammma’s. HCE bepaalt mede de koers van Huisartsen Eemland bv, die vormgeeft aan gezamenlijke ontwikkeling van o.a. spoed- en chronische zorg, samenwerking in de wijken, regionale samenwerking, de HE-organisatie en de servicegerichte ondersteuning van de huisartspraktijk.

Huisartsen Eemland bv is een dynamische organisatie. De leiding is in handen van een tweehoofdig directie-bestuur (portefeuille algemeen en medisch). Samen met het management en de medewerkers wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de organisatie en aan innovatie. Het centrale kantoor is gevestigd in Amersfoort.

De raad van commissarissen wordt benoemd door de HCE en houdt onafhankelijk en professioneel toezicht op de werkorganisatie. De raad van commissarissen handelt volgens de Governancecode Zorg.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers (fte): 70
• Aantal aangesloten huisartsen: 200
• Aantal patiënten: 400.000
• Kantoorlocatie: Amersfoort
• Jaaromzet: € 25 mln.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: www.huisartseneemland.nl.

Organisatiestructuur 

• Raad van commissarissen: 3 leden.
• Raad van bestuur: 2 leden, duaal: medisch en algemeen.
• Organisatie artsen: Huisartsencoöperatie Eemland (HCE) – vertegenwoordigd in bestuur. 
• Managementteam: Financiën, HR, Zorg & Innovatie, ICT, Communicatie en Zorgverkoopteam.
• Medezeggenschap: OR en CR.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contaact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, Partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)