Lid Raad van Toezicht

Op het kruispunt van technologie en bedrijfsvoering

Organisatie
Stichting Laboratorium Pathologie Oost-Nederland (LabPON) is een toonaangevende speler in de wereld van pathologie. Vanuit Hengelo (Ov.) bedient LabPON ziekenhuizen en huisartsenpraktijken regionaal en verspreid over het land. Als groot perifeer laboratorium in Nederland is het de koploper op het gebied van digitale pathologie, met focus op toegevoegde waarde, snelle doorlooptijden en resultaten van de hoogste kwaliteit.

De organisatie bestaat uit een vakgroep van 18 pathologen en wordt daarbij gefaciliteerd door gespecialiseerde analisten, ondersteund door de medische administratie en stafafdelingen. Met ruim 100 fte’s werkt men in een innovatieve en efficiënte structuur. Het gedeelde bedrijfsbureau met Labmicta stroomlijnt de facilitaire en logistieke processen.

Met een eenhoofdige Raad van Bestuur (RvB) en een herijkt meerjarenplan voor 2024-2026, richt de organisatie zich op drie strategische pijlers: Medewerkers & Organisatie, Processen & Automatisering, en Samenwerken & Omgeving. Waarbij de kernwaarden – Toonaangevend, Ondernemend, Professioneel – de basis vormen voor het succes. De wisselwerking tussen bestuur en toezichthouder wordt gekenmerkt door vertrouwen, transparantie en omgevingsgerichtheid, waarin ieder vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheid bijdraagt aan de organisatie.

Nadere informatie is te vinden op www.LabPON.nl.

Raad van Toezicht
LabPON hanteert de Governancecode Zorg als leidraad voor goed bestuur en toezicht. De Raad van Toezicht (RvT) ziet toe op het functioneren van de Raad van Bestuur en waarborgt de kwaliteit van dienstverlening en continuïteit van de organisatie. De RvT vervult hierin een integrale toezichtrol, adviseert de RvB en fungeert als werkgever en streeft als collegiaal team naar anticiperend toezicht.

De RvT bestaat uit drie leden die elkaar aanvullen met diverse expertise en competenties. Samen waarborgen zij de kwaliteit, continuïteit en strategische koers van de organisatie. Voor een van de huidige leden loopt in april 2025 de tweede zittingstermijn af.

Algemeen profiel Raad van Toezicht
De RvT zoekt expliciet naar diversiteit in samenstelling en teamspelers die gericht zijn op kwalitatief goede besluitvorming, flexibel denken en effectief handelen. Men verwacht van elk lid een constructief kritische opstelling, stimulerende communicatieve vaardigheden en een ondernemende houding.
De leden hebben een brede maatschappelijke belangstelling en het vermogen om strategisch te opereren en hebben een sterkte affiniteit met de missie, visie en doelstellingen van LabPON. Daarnaast weten ze goed het evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.

Lid Raad van Toezicht
Voor de vrijkomende positie in de RvT zoeken wij een toekomstgerichte professional met een unieke combinatie van expertise in technologie en bedrijfsvoering. Het nieuwe lid herkent zich in het algemene profiel en brengt daarbij waardevolle inzichten en ervaringen mee op het snijvlak van technologie en bedrijfsvoering, waarmee de organisatie is voorbereid op de uitdagingen en kansen van de digitale toekomst. De ideale kandidaat heeft de volgende competenties en attitudes:

• Strategisch inzicht in de bedrijfsvoering en de samenhang tussen bedrijfsvoering, financiële sturing en de strategische doelstellingen.
• Kennis van digitalisering van bedrijfsprocessen en de rol van informatiemanagement in de modernisering van organisatie.
• Inzicht in technologische trends en innovatie en hoe deze toegevoegde waarde kunnen bieden aan de bedrijfsvoering.
• Meerjarige directie ervaring op het gebied van bedrijfsvoering en tenminste enige toezichthoudende ervaring.
• Is een strategische autonome, authentieke denker. Weet dit denken om te zetten in het stellen van vragen die de kijk van de bestuurder en de andere RvT-leden kunnen verruimen.

Bezoldiging
Als lid van de Raad van Toezicht bij LabPON draagt u bij aan een vooruitstrevende organisatie met maatschappelijke impact. U wordt onderdeel van een collegiaal team, krijgt toegang tot scholing en themadagen en ontvangt een vergoeding conform de WNT III-richtlijnen.

Procedure
De kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Governance Search. De oriënterende gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 en donderdag 27 februari 2025. De longlist en shortlist van kandidaten worden aan de opdrachtgever gepresenteerd. Een aantal kandidaten van de shortlist wordt uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever, deze gesprekken vinden donderdag 13 maart 2025 in Hengelo plaats. Er wordt gestreefd de kandidaat voor 1 april 2025 te benoemen. In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentieonderzoek.

Reageren
Indien u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie, verzoeken wij u zo spoedig mogelijk (graag vóór 19 februari 2025) te reageren naar Governance Search met toezending van uw cv en uw motivatie. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. (Hanneke) Houtzagers contactinformatie . Het aangemaakte emailadres voor deze procedure is LabPON.toezicht@gsearch.nl.