Regiomanager Flevoland

Ligt duurzame huisartsenzorg je nauw aan het hart en ga jij helemaal voor Flevoland? Ben jij een netwerker en bruggenbouwer in hart en nieren? Iemand die een diversiteit aan wensen, perspectieven en belangen samen kan brengen? Dan is deze dynamische functie, waar je met je team kunt bouwen en geen dag hetzelfde is, echt iets voor jou!

Over Medrie
Medrie (Medische Regio Groep B.V.) is een regio-organisatie voor huisartsen in de regio’s Flevoland, Zwolle en Hardenberg. Medrie organiseert de huisartsenspoedzorg tijdens de avonden, nachten en weekenden. Daarnaast ondersteunt de organisatie de huisartsen in de dag-praktijken, draagt bij aan duurzame huisartsenzorg, initieert samenwerking en ondersteunt bij vernieuwingen. Medrie wil de 270 aangesloten huisartsen zodanig ondersteunen dat zij de handen vrij hebben om goede zorg te verlenen aan hun ruim 630.000 patiënten. Kijk naar dit leuke filmpje om te zien waar Medrie zich zoal mee bezighoudt: Medrie in anderhalve minuut . 

Medrie is van de huisartsen en werkt voor en met de huisartsen (praktijkhouders, waarnemers en Hidha's). Daarnaast werkt zij samen met andere organisaties in de regio om ervoor te zorgen dat de inwoners in het gebied nu en in de toekomst de juiste en goede zorg krijgen. Medrie heeft drie regio's, elk met een eigen karakter. Huisartsen kunnen kiezen van welke ondersteuning en initiatieven van Medrie ze gebruik maken. De twee huisartsen-coöperaties en één vereniging van huisartsen zijn aandeelhouder van Medrie. De kernwaarden van Medrie zijn: Betrokken, Daadkrachtig en Servicegericht. 
De teams van Medrie bestaan uit enthousiaste en professionele medewerkers, die de huisartsenzorg in de regio’s van Medrie zo passend mogelijk willen maken, waarbij de huisarts ontzorgd wordt en de patiënt centraal staat. 

Je functie als Regiomanager Flevoland
Als Regiomanager ben je de spin in het web tussen het netwerk in de regio, de regionale huisartsen en het zorgsysteem om hen heen, én de interne (regionale) organisatie van Medrie. Relatiemanagement en af- en overeenstemming zoeken zijn dan ook belangrijke componenten van je werk. Je zit aan regionale overlegtafels en je bent regelmatig in contact met de huisartsen-coöperatie. Daarnaast zoek je regelmatig afstemming met je beide collega-regiomanagers en heb je een belangrijke rol als MT-lid. 
Je bent leidinggevende van het regioteam, bestaande uit 2 programmamanagers, 2 locatiemanagers en twee secretaresses, die op hun beurt weer 35 medewerkers aansturen in vijf subregio’s. In je dagelijkse werk in de regio trek je op met de regiohuisarts die het medisch inhoudelijke perspectief inbrengt naast jouw bedrijfvoerings-perspectief. Als regiomanager ben je eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen in je regio. De regiomanager legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. 

De complexiteit van je werk wordt bepaald door het grote aantal verschillende stakeholders met soms uiteenlopende belangen en behoeften. Daarnaast spelen vraagstukken als: de dynamiek en complexiteit van (de veranderingen in) de huisartsen(spoed)zorg, het in lijn brengen van de regionale couleur locale met de meer organisatie-brede vraagstukken van Medrie en haar klanten en tot slot ook de wijze waarop Medrie nu is georganiseerd. Bovendien staat de huisartsenzorg onder druk en voor grote veranderopgaven. 
Als regiomanager stel je samen met het regioteam en de huisartsen jaarplannen op en realiseer je de vastgestelde doelen binnen de budgettaire randvoorwaarden. Je draagt zorg voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor je organisatie-eenheid en bent als MT-lid medeverantwoordelijk voor het organisatie-brede beleid, het in- en extern uitdragen hiervan en het creëren van draagvlak hiervoor. 

Je opdracht
Je gaat werken in een uitgestrekte regio met een grote eigenheid, verschillende culturen, diverse uitdagingen en veel betrokken stakeholders, waarvan de huisartsen-coöperatie één van de belangrijkste is. Jij brengt en houdt verbinding en eensgezindheid in deze diversiteit en bent zichtbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. Daarnaast is aandacht nodig voor de balans tussen de belangen van (de huisartsen in) de regio en de grotere Medrie-organisatie. 
Regio Flevoland heeft een professioneel regioteam met medewerkers, die ruimte en bewegingsvrijheid in hun werk op prijs stellen zonder de verbinding met de grotere Medrie-organisatie te verliezen. In de afgelopen tijd zijn er veel wisselingen geweest in het management van de regio, wat niet bevorderlijk was voor (de continuïteit van) deze verbinding. 
Medrie beweegt mee met de dynamiek in de huisartsenzorg. Binnen de organisatie is een transitie gaande, die de regio’s meer autonomie gaat geven. Je levert hieraan een bijdrage en initieert en implementeert veranderingen die uit deze transitie voortvloeien. Ook zijn er in de regio Flevoland twee (voorgenomen) nieuwbouwprojecten waarbij je betrokken bent. 

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren senior manager met toekomstvisie op de huisartsen(spoed)zorg. Je hebt ervaring met organisaties in verandering en het aansturen van een multidisciplinaire organisatie-eenheid. Je geeft ruimte aan professionaliteit en expertise in je regioteam, maar bent beschikbaar als sparringpartner. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, geeft ruimte en vertrouwen aan medewerkers en durft te delegeren.
Je communicatieve vaardigheden zijn bovengemiddeld goed en je hebt ervaring in het omgaan met diverse stakeholders met uiteenlopende wensen. Verbinden, netwerken en organisatiesensitiviteit zitten in jouw DNA.  Je luistert, veert mee en vraagt door, maar bent, waar nodig, ook duidelijk en stevig, met behoud van verbinding. Je onderbouwt je mening en visie met steekhoudende argumenten. Je durft op ieder niveau constructief-kritische vragen te stellen. Daarnaast ben je een betrouwbare partner, kom jij je afspraken na en houd je iedereen aangelijnd. 
Bovenal ben je een authentiek mensenmens met flair, humor en doorzettingsvermogen, die wel houdt van een uitdagende agenda. 

Om deze rol te vervullen beschik je over:

• Een HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Je kent de complexiteit van het zorglandschap en bij voorkeur ook de eerstelijns zorg;
• Je hebt kennis van bedrijfsvoering binnen de zorg;
• Je hebt ervaring met het functioneel aansturen van een grote groep belanghebbenden in een niet-hiërarchische verhouding; 
• Kennis van en ervaring met het aansturen, ontwikkelen en verbeteren van processen.

Het aanbod van Medrie
De functie van Regiomanager is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Huisartsen (€ 5.628,- en € 7.195,- bruto per maand o.b.v. fulltime), aangevuld met 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Ben jij de droom-kandidaat van Medrie? Dan behoort een gesprek over een (arbeidsmarkt)toeslag tot de mogelijkheden. 

Je gaat werken in een professioneel en zelfstandig regioteam waarin sprake is van écht teamwork en een warme sfeer. Het contact en de samenwerking met de huisartsen is fijn en Flevoland is een leuke provincie met een unieke signatuur en eigen vraagstukken. Je hebt een dynamische functie, waarin het nooit saai is en waarin je ruimte hebt om je werk flexibel in te delen. 

Hebben we je enthousiast gemaakt?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 17 november a.s.

Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Dianne Kurvers of Judith Hopster via telefoonnummer contactinformatie . 

Procedure
De procedure start met gesprekken bij Movimento. De procedure bij Medrie vindt plaats in de weken daarna. Het streven is om de procedure af te ronden vóór 20 december 2024. 
Een competentiemeting en een referentiecheck zijn onderdeel van de procedure. Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure.

Zodra de precieze planning van de procedure bekend is zullen we deze op de website van Movimento plaatsen.