Regiomanager Tubbergen Twenterand

Bij TriviumMeulenbeltZorg (TMZ) staat een betekenisvol leven waarbij mensen de regie zelf in handen hebben centraal. TMZ levert in gedeelde verantwoordelijkheid een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van leven van cliënten. Een woon-zorglocatie van TMZ biedt een plek om te wonen voor kwetsbare ouderen bij wie sprake is van een complexe zorgsituatie. Het is ook een plek met directe verbinding met haar omgeving. Een plek waar vanuit we zorg kunnen leveren, en waar welzijnsactiviteiten bijdragen aan de leefgemeenschap in de wijk.

Als krachtige en wendbare organisatie staat TMZ voor energie en positiviteit. TMZ richt zich op het bevorderen van wendbaarheid, lerend vermogen, verbindend vermogen en het vermogen van een medewerker, team of organisatie om nieuwe kennis, vaardigheden en innovaties op te nemen, te verwerken en effectief toe te passen in de praktijk. Bij TMZ krijgen professionals meer ruimte voor zeggenschap en eigen regie. Professionele zeggenschap verhoogt de kwaliteit van en het draagvlak voor gemaakte keuzes en komt de betrokkenheid bij en voldoening in h et werk van de professional ten goede.

Regiomanager Tubbergen Twenterand – TriviumMeulenbeltZorg

Voor de regio Tubbergen Twenterand zijn wij op zoek naar een inspirerende en betrokken manager, met ruime ervaring op directie-/managementniveau.

U bent het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden en de medezeggenschapsorganen. U draagt de eindverantwoordelijkheid voor de client- en medewerkerstevredenheid, kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering. Personele continuïteit, (door)ontwikkeling van zorg- en leefconcepten en de bijbehorende vastgoedvertaling zijn uiteraard grote en voor de zorg herkenbare dossiers die ook hier om aandacht vragen. 

Naast uw verantwoordelijkheid voor de regio maakt u onderdeel uit van het managementteam van TriviumMeulenbeltZorg en hebt u een aantal organisatie brede verantwoordelijkheden en aandachtsgebieden.

De regio kenmerkt zich door verschillende culturen tussen de locaties en eveneens door betrokken en gemotiveerde medewerkers met hart voor de cliënten en een nadrukkelijke verbinding met de omgeving waarin zij werken. Er is behoefte aan stabiliteit op managementniveau voor zowel de regiomanager als het locatiemanagement. 

Functie-eisen

• Leidinggevende ervaring in en passie voor de (langdurige) zorg.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met het bouwen van succesvolle teams. Sterk gericht op het ontwikkelen en behouden van de collega’s.
• Begaan met de mens en oog voor het individu.
• Gevoel voor de cultuur en de omgangsvormen in de regio.
• In staat om het belang van de regio en van de organisatie als geheel harmonieus naast elkaar te laten bestaan.
• Scherp zijn op een gezonde bedrijfsvoering, maar ook durven investeren in nieuwe ontwikkelingen en samenwerkingen. Begrijpt dat innovatie de sleutel is voor betaalbare en toegankelijke zorg nu en in de toekomst.
• Gevoel voor verhoudingen, weet adequaat om te gaan met tegengestelde belangen.
• Makkelijk kunnen schakelen tussen tactisch/strategisch niveau, maar ook wanneer nodig, operationeel niveau.
• Communicatief sterk, in staat om goede contacten te onderhouden binnen de organisatie en met externe partijen.

Competenties 

• Stevige persoonlijkheid (geen ego, maar inhoud), ambitieus, straalt senioriteit uit, positief ingesteld en optimistisch.
• Zichtbaar, toegankelijk, echte teamspeler en verbinder.
• Draagt bij aan een veilige en open aanspreekcultuur, zowel in de regio als binnen TMZ als geheel.
• Daadkrachtig, doelgericht en besluitvaardig.

Profiel managementteamleden (MT)

• Het team van managers stuurt als geheel, samen met de raad van bestuur, de organisatie aan. Hierbij zijn zij samen verantwoordelijk voor de resultaten van TMZ, zowel op het gebied van kwaliteit van zorg als bedrijfsvoering.
• Het MT houdt zich, samen met de raad van bestuur, bezig met de realisatie van de gezamenlijke strategie en de jaarplannen van TMZ. 
• Het MT is oprecht betrokken bij de medewerkers en cliënten van TMZ, is trots op de organisatie en draagt de waarden van de organisatie inspirerend uit (bijvoorbeeld op podia en in sociale media). Het MT is in contacten met de organisatie zichtbaar, laagdrempelig, open en transparant.
• Naast verantwoordelijkheid voor het eigen organisatieonderdeel heeft iedere manager een aantal verantwoordelijkheden (portefeuilles) op TMZ-niveau. 
• Het MT speelt als team actief in op de huidige arbeidsmarktkrapte en positioneert de organisatie als aantrekkelijke werkgever, die in staat is om de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden, onder meer door persoonlijke aandacht, optimale scholingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. Zij versterkt zoveel mogelijk de ontwikkelkracht van medewerkers.
• Het MT fungeert als aanjager van vernieuwing, zowel wat betreft zorgvernieuwing met de focus op het behoud van zorg in de volle breedte als ook aangaande digitalisering, informatiemanagement en de inzet van innovatieve technologie. 
• De managers dragen samen in goed overleg verantwoordelijkheid voor externe contacten, regionaal en landelijk. 
• Het MT bewaakt de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en medewerkers, fungeert als gewaardeerd en transparant gesprekspartner voor de medezeggenschapsorganen.
• Het MT draagt bij aan de duurzaamheid van TMZ, mensen en leefomgeving.
• En ‘last but not least’: de leden van het MT werken intensief samen, leren van elkaar, ondersteunen elkaar en hebben oog voor elkaar in een prettige, professionele werkomgeving waarbij humor een belangrijke rol speelt. 

Arbeidsvoorwaarden

• FWG 75
• Overige voorwaarden:

Gewenste startdatum

• 1 juni a.s.

TriviumMeulenbeltZorg

In de sfeervolle zorglocaties en bij mensen thuis biedt TMZ onder andere verpleging, verzorging, begeleiding en behandeling. TMZ is actief in de gemeenten Almelo, Borne, Enschede, Hengelo, Tubbergen en Twenterand.

De coöperatieve gedachte is een inspiratiebron voor TMZ. De kern van de coöperatie is dat mensen met een gezamenlijk belang samen iets willen ondernemen. Wie zijn de belanghebbenden van TMZ? In eerste instantie de oudere met een zorgvraag, naasten (familie/mantelzorgers) en daarnaast de vrijwilliger en de medewerker. 

Voor de ouderen is het belangrijk dat zij, ook in de laatste fase van het leven, op een menswaardige manier hun dagen kunnen doorbrengen. En, als de tijd daarvoor gekomen is, op een waardige manier, omringd door liefdevolle en deskundige zorg, kunnen sterven.

Voor de medewerkers, die vanuit persoonlijke betrokkenheid voor de zorg gekozen hebben, is het bevredigend om zowel persoonlijke als professionele vaardigheden maximaal in te zetten om de oudere goed te laten gedijen in de laatste fase van het leven. En dat zij daarin zo weinig mogelijk belemmerd worden door de organisatie en de bureaucratie.

Naasten en vrijwilligers voelen zich betrokken en doen actief mee. 

Bij een coöperatie voelen alle betrokkenen een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Coöperatief gedrag vertaalt zich in basiswaarden:

• Open communicatie; luister zonder oordeel en vertrouw op je innerlijke (professionele) kompas.
• Je kan het niet alleen; we verdiepen ons in het perspectief van de ander en wegen samen af.
• Vertrouwen, betrokkenheid en mede-eigenaarschap; we maken afspraken en komen deze na, betrokkenheid en verantwoordelijkheid gaan hand in hand.

Onder het coöperatieve model van TMZ wordt verstaan: een diepgaande manier van samenwerken tussen alle direct betrokkenen in de dagelijkse leefwereld: de cliënt/bewoner, de familie/mantelzorg, alle professionele disciplines, de vrijwilligers en verder allen die waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van de cliënt/bewoner. 

De relatie tussen hen kenmerkt zich door openheid en vertrouwen. We kennen elkaar. We kunnen van elkaar op aan. Er is een gevoel van ‘ik sta er niet alleen voor, maar we doen het samen’. Het motto van TMZ is dan ook: Samen voor persoonlijke zorg. Dit motto wordt concreet gemaakt in ‘Teams voor persoonlijke zorg’, die het hart vormen van TMZ. In de teams wordt in verbinding de kwaliteit van leven en sterven bepaald en gerealiseerd, 7 dagen per week, 24 uur per dag.

Met passie en deskundigheid wordt er gewerkt aan de kwaliteit van leven van de teamleden: cliënten, naasten, vrijwilligers en medewerkers. Bestuur en management bieden de voorwaarden daartoe.

We werken met elkaar aan een beperkt aantal, maar wel heel belangrijke doelen: de ‘vier appels van TMZ’. We kennen dus maar vier prestatiemaatstaven, en dat zorgt voor eenvoud, te weten: 

1. Tevreden cliënten/bewoners en mantelzorgers/familie, 
2. Tevreden medewerkers en vrijwilligers, 
3. Goede kwaliteit van zorg, 
4. Financieel gezond.

Kerngegevens TriviumMeulenbeltZorg

• Aantal medewerkers/fte: 2.213/1.471
• Personeel niet in loondienst: 0.9%
• Aantal patiënten/cliënten: 3.919
• Aantal locaties: 13
• Raad van bestuur: 2 leden
• Aantal specialisten: 43, specialisten ouderengeneeskunde & verpleegkundig                    specialisten
• Directie- managementteam: 6 leden
• Medezeggenschap: CR, CCR, OR, VAR, MAR, Vrijwilligersraad
• Aantal vrijwilligers: 1.455
• Aantal stagiaires & leerlingen: 339
• Jaaromzet: € 130 miljoen in 2023
• Financiële resultaten: positief

Kerngegevens regio Tubbergen/Twenterand:

• Aantal medewerkers/fte: 475/250
• Aantal leidinggevenden: 7
• Aantal locaties: 4

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op https://www.triviummeulenbeltzorg.nl/downloads.html 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

 Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
T: 0850 – 734 702