Afdelingsmanager
Ben jij een visionaire leider met een passie voor verandering en groei in de zorg? Heb je ervaring in het realiseren van omzetgroei en het begeleiden van veranderprocessen? Dan zoeken wij jou! Bij ons krijg je de kans om jouw proactieve houding en coachende leiderschapsstijl in te zetten om de Functieafdeling naar een hoger niveau te tillen.
Word onderdeel van ons vooruitstrevende team als manager van de Functieafdeling, waar je niet alleen leiding geeft aan een afdeling, maar ook bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie.
Wil je ons alvast leren kennen voordat je solliciteert? We nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek op onze locatie aan de Paterswoldseweg met een kopje koffie of thee, of ontmoet ons digitaal.
De Functieafdeling maakt deel uit van de divisie Eerstelijns Diensten (ELD) en biedt functiediagnostiek en ketenzorgdiensten aan in Friesland, Groningen en Drenthe. Onze aanvragers zijn huisartsen en instellingen. Op verwijzing van hen ontvangen wij hun patiënten voor een eenmalig of periodiek onderzoek op een van onze bijna 15 locaties in Noord-Nederland. Ons eigen medisch personeel en/of door ons ingeschakelde specialisten interpreteren de uitkomsten van de onderzoeken en koppelen de uitslag inclusief advies terug aan de aanvragers.
Als teammanager van de Functieafdeling ben je verantwoordelijk voor medisch inhoudelijk kwalitatief uitstekende dienstverlening van jouw afdeling in de volle omvang. Je leidt een divers team van administratief personeel, functielaboranten, verpleegkundigen en artsen, en zorgt ervoor dat zij zich continu kunnen ontwikkelen en professionaliseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële kaders, productie en personeelsbezetting van de afdeling. Je hebt oog voor het belang van onze klanten en vertaalt deze naar de interne operatie. Je legt verantwoording af aan het divisiemanagement en je hebt afstemming met de medisch eindverantwoordelijke arts.
Wij zien talrijke mogelijkheden om onze productie te optimaliseren en rekenen op jouw proactieve houding om onze omzet te laten groeien. Dit in nauwe samenwerking met de medewerkers, het divisiemanagement, de afdeling MMI en onze klanten. Tegelijkertijd is er een dringende behoefte om kosten te reduceren en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. We zijn al begonnen met een intensievere samenwerking tussen de Diabetesdienst en de Functieafdeling, met als doel deze uiteindelijk te integreren. Daarnaast worden samenwerkingen met andere afdelingen onderzocht. Als manager ben jij de drijvende kracht achter dit veranderproces.
Je bent een ervaren leidinggevende met een bewezen staat van dienst in veranderprocessen, waaraan je zelf vorm en inhoud hebt gegeven. Je hebt een intrinsieke motivatie om continu te verbeteren, neemt hierin het initiatief en weet deze verbeteringen zorgvuldig te implementeren. Je hebt oog voor je medewerkers en biedt coachend leiderschap bij alle veranderingen die onze organisatie doormaakt. De nadruk ligt hierbij op een meer zakelijke omgeving, waarin we meer persoonlijk leiderschap en eigenaarschap van onze medewerkers verwachten. Daarnaast heb je bewezen succes geboekt in het realiseren van omzetgroei in samenwerking met interne en externe partners.
Je bent in staat snel te schakelen tussen de verschillende werkzaamheden en de verschillende belangen van de stakeholders. Durf, het nemen van initiatief, samenwerken en uitstekende communicatieve eigenschappen zijn jouw kerncompetenties!
Certe levert hoogstaande medische diagnostiek, anti-stollingszorg, ketenzorg en functiediagnostiek voor patiënten in de gehele zorgketen. Met ruim 1400 medewerkers is Certe één van de grotere werkgevers in de gezondheidszorg in Noord-Nederland. Verspreid over drie provincies heeft Certe circa 1,6 miljoen cliënten. Zij werkt samen met alle noordelijke ziekenhuizen en hun specialisten, evenals met ruim 700 (zorg)instellingen en 700 huisartsen.
In het kader van ‘Certe 2024 – 2029, van nu naar verder’ transformeert Certe in de komende jaren naar een meer wendbare en daadkrachtige organisatie, die betaalbare dienstverlening biedt aan haar klanten. De structuur van de organisatie wijzigt daarbij eveneens. Ook binnen de divisie ELD zetten we een transformatie in. De hoofddoelen hiervan zijn:
- Het financieel gezond maken van onze divisie o.a. door digitalisering, door verbeterde samenwerking en door waar nodig een herziening van ons producten- en dienstenportfolio;
- Het bewerkstellingen van groei van de omzet;
Spreekt deze functie jou aan en herken jij jezelf in het profiel? Reageer dan op de website van Certe om jouw interesse kenbaar te maken. Reageren kan tot en met 8 april 2025. Bij ons kun je rekenen op een snelle en dynamische sollicitatieprocedure. Zodra je solliciteert en je profiel aansluit bij wat we zoeken, plannen we direct een gesprek in. Dit betekent dat je niet lang hoeft te wachten op een reactie en snel kunt kennismaken met ons team. We kijken ernaar uit om jouw talenten en kwaliteiten te ontdekken!
Wil je meer weten over deze uit dagende functie of voor het inplannen van een vrijblijvend kennismakingsgesprek dan kun je contact opnemen met Sander van der Meulen, bedrijfskundig manager, via s.vandermeulen@certe.nl of 06 – contactinformatie .
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature