Teamleider Bedrijfsvoering Open Opname kliniek Rembrandthof en Mauritzhof

Zorg dragen voor een adequate bedrijfsvoering en de doorontwikkeling van twee teams binnen het cluster Zorgopschaling, deze mooie uitdaging ligt voor jou klaar. In een combifunctie zoeken wij een teamleider die verantwoordelijk is voor zowel de open afdeling in de Rembrandthof als voor de Mauritzhof in Bussum. De open afdeling in de Rembrandthof kenmerkt zich door gestructureerde kortdurende diagnostiek of herstel opnames.

De doelgroep van de Mauritzhof bestaat uit patiënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA). Tevens werken we in de Mauritzhof toe naar een samenwerking met een externe partner gericht op het behandelen van cliënten met LVB-achtergrond in combinatie met GGz problematiek. Binnen de Mauritzhof richten we ons in de begeleiding en behandeling op het versterken van vaardigheden en welbevinden vanuit een brede kijk op positieve gezondheid.

Als teamleider kijk jij overstijgend naar deze afdelingen en bijbehorende projecten, voor de gehele locatie. Kortom, je bent er door:

• coaching en aansturing te geven aan het zorgteam.
• inhoudelijke ontwikkeling van de teams en cluster te stimuleren, mede beleid te bepalen en verder vorm te geven.
• zorg te dragen voor een effectieve en efficiënte uitvoering van activiteiten/processen en een financieel gezonde bedrijfsvoering.
• initiëren en realiseren van kwaliteitsverbeteringen van de geboden zorg en dit te waarborgen. mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.

Hoe je onze teams het beste kunt omschrijven? Betrokken, enthousiast, je kan op elkaar rekenen. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart en met een gezonde dosis humor.

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als [functienaam] bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.199,- en € 5.548,- (CAO GGZ, functiegroep 55/60) o.b.v. 36 uur. Inschaling op basis van opleiding en werkervaring.
• een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen en om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Je bent communicatief vaardig, waardoor je benaderbaar bent, vertrouwen wint en mensen kunt verbinden. Je staat midden in het team en werkt nauw samen, om feeling te houden wat er speelt en leeft. Daarnaast ben je ook stressbestendig, jij blijft focus houden ook al loopt je dag niet volgens planning. Je beschikt over analytisch vermogen, hierdoor leg je makkelijk verbanden en houdt overzicht. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde hbo-opleiding, richting Verpleegkunde. Social Work, GGZ agoog of aanverwante opleiding. Je beschikt over een afgeronde opleiding management in de zorg, of bent bereid deze op korte termijn te behalen.
• de ambitie om door te groeien naar een teamleider functie, daarnaast is enige ervaring als leidinggevende een pré.
• de motivatie om mee te denken in de ontwikkeling van ons methodisch werken/handelen.

Met elkaar
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.500 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze patiënten. Dit doen we door strategisch te verbinden, te blijven innoveren en als collega’s op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

De regio Gooi- en Vechtstreek ontfermt zich over een breed werkgebied, verdeeld over zeven gemeenten. Vanuit onze locaties in Bussum, Hilversum, Laren en Huizen werken wij samen met zo’n 440 collega’s. Regie geven, kennis delen, lef en energie tonen, vertrouwen geven en gastgericht zijn, kenmerken het kompas dat richting geeft aan onze visie op patiëntenzorg én werkgeverschap binnen regio Gooi- en Vechtstreek.

Jij komt te werken op de open opname kliniek. Hier verblijven patiënten vanaf 18 jaar voor een kortdurende opname. Via welke weg patiënten bij ons worden aangemeld is zeer divers. De een komt voor een eerste opname via de crisisdienst, de ander is al langer in behandeling binnen een ambulant behandelkader en heeft zorgopschaling nodig vanwege een acute crisis. Opname is zo kort als het kan, zo lang als nodig. De gemiddelde opname duur is 3-6 weken.

Versterk ons
Wil je meer weten of heb je vragen over deze functie? Bel of app dan met David Laseur (Hoofd bedrijfsvoering) op 06-57018727. Hij gaat graag het gesprek met je aan.

Als we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Wanneer je bij ons in dienst komt checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.