Teamleider Verloskunde WKZ

Als leidinggevende op de afdeling Verloskunde, stap je in een dynamische wereld van nieuw leven. Samen met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de afdeling. Meer weten? Lees verder.

Dit ga je doen

Als teamleider van de afdeling Verloskunde ben je verantwoordelijk voor een deel van het team verpleegkundigen, kraamverzorgenden en doktersassistenten. Samen met je collega-teamleiders, de leidinggevende van de klinisch verloskundigen en de chef de clinique stuur je operationeel de drie afdelingen aan, die uit meerdere sub-units bestaan. Je draagt zorg voor de volledige HR-portefeuille van jouw team en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de afdeling. Daarnaast formuleer, ontwikkel en implementeer je beleid, zowel op inhoud als op de organisatie van de zorg, en houd je toezicht op het budget.

Op dit moment ligt de focus op de doorontwikkeling van het verpleegkundig domein via het programma Toekomstbestendige Verpleegkunde (TBV). Daarnaast vraagt de grootschalige verbouwing van alle afdelingen van het Geboortecentrum om intensieve begeleiding. Jij bent in staat om het team te ondersteunen in alle fases: van de transitie tot aan de uiteindelijke oplevering van de vernieuwde afdelingen.

Hier ga je werken

Het WKZ Geboortecentrum van het UMC Utrecht bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Neonatologie en is een van de tien landelijke centra waar gespecialiseerde zorg wordt geboden aan (ernstig) zieke zwangeren, barenden, kraamvrouwen en hun (ernstig) zieke pasgeborenen. De afdeling Verloskunde biedt hoogcomplexe zorg en bestaat uit meerdere klinische afdelingen: de afdeling zwangeren, de kraamafdeling, gezinskamers, het verloscentrum en de triage. In de toekomst wordt, na de verbouwing, een grote gezinsafdeling gerealiseerd waar kraamvrouwen en hun zieke pasgeborenen samen kunnen verblijven met het gehele gezin.

Dit neem je mee

We zoeken een ervaren, allround teamleider die sterk is in zowel de coördinatie van de dagelijkse zorgprocessen en bedrijfsvoering als in het managen van de volledige HR-portefeuille van een groot team. Je speelt een actieve rol in het leiden van complexe veranderprocessen, zoals TBV en de verbouwing van het Geboortecentrum.

Het zwaartepunt van deze functie ligt op beleidsontwikkeling, implementatie en de coördinatie van grote verandertrajecten. Je denkt en werkt op hbo-niveau en hebt ruime ervaring als leidinggevende in de gezondheidszorg, bij voorkeur binnen een multidisciplinaire setting die vergelijkbaar is met de klinische afdelingen van Verloskunde. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een positief kritische en vernieuwende blik, zowel op je eigen functioneren als dat van je collega’s.

Aangezien je direct samenwerkt met drie andere teamleiders, zoeken we iemand die goed kan samenwerken en verbinding kan maken binnen het team.

Een selectie- of ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3493 - € 5504 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).  
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.   
• Als leidinggevende ga je deelnemen aan Connecting Leaders, hét leiderschapsprogramma van het UMC Utrecht.