ANIOS Plastische Chirurgie

Intro

Wil jij een stapje dichter bij een opleidingsplek Plastische Chirurgie komen?

Wat ga je doen?

Als ANIOS participeer je in alle klinische en poliklinische activiteiten. Je superviseert de semi-artsen op de klinische afdeling en assisteert bij operaties van stafleden en AIOS. Ook zal je worden ingezet op de polikliniek voor het spreekuur en poliklinische verrichtingen. Na een inwerkperiode zal je ook meedoen met het dienstschema en met de activiteiten op de Spoedeisende Hulp (SEH).

Wat neem je mee?

• Je bent een collegiale basisarts met aantoonbare belangstelling voor de plastische chirurgie en je hebt interesse voor wetenschappelijk onderzoek;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler op zoek naar creatieve oplossingen voor uitdagende problematiek;
• Samenwerken met diverse specialismen ga je niet uit de weg.
• Het is onderdeel van je werk om tijdens diensten binnen 30 minuten op je werk te zijn.
• Je hebt bij voorkeur al enige chirurgische ervaring.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor 6 maanden als ANIOS plastische chirurgie.
• Inschaling in salarisschaal 11a (SAA): € 4.187 tot € 5.766 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• ratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
• Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

 

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC heeft naast een regiofunctie ook een landelijke functie voor wat betreft topreferente zorg. De afdeling Plastische Chirurgie Amsterdam UMC is het resultaat van een  fusietraject. Op de gezamenlijke afdeling werken ca. 60 medewerkers in ziekenhuis en polikliniek. Academische patiëntenzorg, wetenschap en onderwijs en opleiden vormen de primaire taken van de afdeling. Je komt te werken binnen een hecht en ambitieus team. Binnen de afdeling bestaan vier klinische speerpunten, namelijk de reconstructieve en microchirurgie, hand- en polschirurgie, kinderplastische chirurgie en genderchirurgie.

 

 

De startdatum van de opleiding in 2025 is 1 mei en 1 juni. De sluitingsdatum is 14 februari 2025.Houd er rekening mee dat wij hierna pas contact met je op zullen nemen over eventuele voortgang van het sollicitatieproces. In verband met de privacywet worden jouw gegevens van een eerdere sollicitatie niet bewaard. Bij interesse kun je opnieuw solliciteren. De gesprekken vinden plaats op 13 maart 2025, houdt hier alvast rekening mee.

Uit deze sollicitatieronde worden kandidaten geselecteerd die zich gedurende 6 maanden kunnen profileren op onze afdeling Plastische, Reconstructieve en Handchirurgie. Bij gebleken geschiktheid maak je in de loop van dit jaar of volgend jaar kans op een opleidingsplaats Plastische Chirurgie. Wanneer je wordt aangenomen, ga je jouw vooropleiding in de regio van het OOR doen (Noord-Holland en Flevoland). Onderdeel van de opleiding is een stage in het Rode Kruisziekenhuis in Beverwijk.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust contact op met dr. Peter Don Griot of dr. Miryam Obdeijn via opleidingpch@amsterdamumc.nl.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je solliciteren? Dan vragen we je sollicitatie in te dienen via de sollicitatiebutton en te richten aan dr. Peter Don Griot en dr. Miryam Obdeijn, opleiders Plastisch, Reconstructieve en Handchirurgie Amsterdam UMC.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl 

Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit Amsterdam UMC zodra de nieuwe medewerker is aangesteld. Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.