Kinderhematoloog

Intro

Sluit je als kinderhematoloog aan bij ons gepassioneerde team in het Emma Kinderziekenhuis. Samen maken we een verschil in het leven van kinderen met bloedziekten. Verdiep je kennis en zet je in voor baanbrekende zorg!

Wat ga je doen?

De afdeling Kinderhematologie verleent zorg op academisch niveau aan kinderen met benigne hematologische aandoeningen zoals onder meer stollingsstoornissen, erfelijke anemieën en beenmergfalen. Ons doel is om kinderen met deze aandoening optimale zorg te bieden, binnen een comprehensive care model met veel aandacht voor het gezin en toekomstige maatschappelijke participatie.

Deze zorg leveren wij in nauwe samenwerking met diverse subspecialisten binnen de kindergeneeskunde en de afdelingen die volwassen patiënten met deze aandoeningen behandelen: de afdeling hematologie en de afdeling vasculaire geneeskunde. De zorg voor kinderen met stollingsstoornissen is gesitueerd binnen het Hemofiliebehandelcentrum, één van de 6 officieel geaccrediteerde hemofilie-behandelcentra in Nederland en tevens erkend als European Reference Center. Kinderen met sikkelcelziekte worden behandeld binnen het sikkelcelcentrum, dat ook erkend is als European Reference Center. De zorg voor deze patiëntengroepen wordt ondersteund door 4 verpleegkundig consulenten en een verpleegkundig specialist.

Onze afdeling verzorgt onderwijs, bij- en nascholing voor een brede doelgroep die zich uitstrekt van medisch studenten tot medisch specialisten en wij zijn een erkend opleidingscentrum voor het subspecialisme kinderhematologie. Wetenschappelijk onderzoek vindt plaats binnen nationale en internationale samenwerkingsverbanden en is gericht op innovaties in de behandeling en zorg voor patiënten met hemofilie en sikkelcelziekte.

Wat neem je mee?

• Opleiding en enige ervaring als kinderhematoloog;
• Goede communicatieve eigenschappen en je kan goed omgaan met ouders en kinderen van verschillende culturele achtergronden;
• Je bent empathisch, flexibel en stressbestendig;
• Je hebt de ambitie om samen met het team onze afdeling verder te ontwikkelen.

 

Wat bieden we jou?

 

• Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar en 9 maanden contactinformatie t/m 1-8-2026)
• Inschaling in salarisschaal UMS: € 9.534 tot € 13.767 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Wij bieden een uitdagende werkomgeving in een goed functionerend hecht team met voluit ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling op diverse gebieden: patiëntenzorg innovatie, vernieuwend onderwijs en klinisch-wetenschappelijk onderzoek onder goede begeleiding in een internationale setting.

 

 

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 16 september 2024. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe vrijdag 20 september 2024. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Karin Fijnvandraat, Hoofd afdeling kinderhematologie/kinderhematoloog via EKZhema@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.