Arts bedrijfsgeneeskunde

Als huisarts zij-instromen naar bedrijfsarts? Ontdek de flexibiliteit in je werkuren tussen klantbezoeken, kantoor en thuis, met volop ruimte voor persoonlijke groei.

Jouw nieuwe baan

Wat deze functie boeiend maakt, is de holistische benadering van cliënten: verder kijken dan alleen hun gezondheid, ook levensstijl en context spelen een rol. Daarnaast wordt er in jou geïnvesteerd met een opleiding tot bedrijfsarts en diverse nascholingen, volledig gefaciliteerd.

Jouw rol
In deze functie ligt de focus op het ondersteunen van mensen om weer aan het werk te gaan na uitval. Of het nu gaat om managers met psychische klachten of monteurs na een ongeval, elke situatie is uniek. Tijdens de consulten wordt een sterke band opgebouwd, waardoor cliënten effectief begeleid kunnen worden in hun herstel, re-integratie en mentale en fysieke gezondheid. Leidinggevenden worden op de hoogte gehouden van de voortgang.

Als bedrijfsarts speel je een voorname rol in het verbeteren van leefstijl, zowel individueel als op organisatieniveau. Er wordt als expert samengewerkt met klanten en grote organisaties om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

Kennisdeling
Kennisdeling wordt sterk gestimuleerd. Interesse om bepaalde thema’s aan te pakken of kennis over te dragen aan collega’s? De mogelijkheden zijn eindeloos. Na het afronden van de opleiding tot bedrijfsarts is er keuze uit 8 ontwikkeltrajecten. Of de voorkeur nu uitgaat naar het begeleiden van nieuwe artsen, promoveren, specialiseren, of een leidinggevende functie, de keuze is aan jou.

Jouw nieuwe werkplek

Bij deze werkgever je in een informele en open omgeving, waar je nauw samenwerkt met diverse professionals zoals (bedrijfs)artsen, casemanagers, arboverpleegkundigen en arbeidsdeskundigen. Je hebt regelmatig contact met huisartsen, psychologen, leefstijlcoaches en andere externe medische experts. Je leert jouw collega's snel kennen, onder andere door deel te nemen aan een op maat gemaakt eenjarig programma met alle nieuwe artsen. Dit begint met een inspirerend driedaags scholingsevenement, inclusief overnachting en culinaire verwennerij. Na dit jaar stroom je door naar de opleiding tot bedrijfsarts, vaak verkort vanwege je werkervaring.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Tijd voor cliënten is ruim. Administratieve taken plan je zelf. 
• Bedrijfsgeneeskunde is enorm divers en blijft in beweging. Opleidingen en geaccrediteerde bijscholing houden je up-to-date.

Zijn er ook minder leuke aspecten?
Je kunt te maken krijgen met tegenstrijdige belangen. Werkgevers willen vaak dat werknemers snel terugkeren naar werk. Maar jij bepaalt het traject en de planning, en bespreekt dit met leidinggevenden. Soms overtuigingskracht nodig om werkgerelateerde kwesties met hen of werknemers te bespreken. Vind je deze uitdagingen juist interessant? Precies! Ze maken je baan extra dynamisch en boeiend.

Wat breng je mee?

Als huisarts die wil instromen tot bedrijfsarts heb je uiteraard jouw BIG-registratie. Het is belangrijk dat je een teamspeler bent en oplossingsgericht denkt: focus op 'wat kan wel' in plaats van 'wat kan niet'. Ook toon je initiatief en sta je open voor vernieuwing: naast je klantgerichte instelling verras je de klanten en cliënten met diensten gebaseerd op de nieuwste inzichten, data en feiten. Door je sterke drang naar ontwikkeling, verwerf je hier snel kennis van.

Arbeidsvoorwaarden

Deze organisatie met in totaal 2.000 collega's, streeft naar één gemeenschappelijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Deze missie dragen zij intern natuurlijk ook uit. Thuiswerken is geen probleem en flexibele werkuren zijn mogelijk.

Jij werkt 32 tot 40 uur in de week en je ontvangt een aantrekkelijk startsalaris volgens de geldende cao, variërend tussen 6.052,- en €7.397,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard inclusief een goede pensioenregeling en mobiliteitsregeling of leaseauto. Je ontvangt direct een vast contract. En verder: 

• Een winstuitkering waarbij iedereen deelt bij een positief bedrijfsresultaat.
• Mogelijkheid tot extra vakantiedagen bij aankoop. Standaard 25 vakantiedagen met de optie om jaarlijks maximaal 13 dagen extra te verkrijgen.
• Ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience, waarbij de combinatie van mensgericht en datagedreven werken wordt benadrukt.
• Een warme introductie in onze organisatie met introductiedagen en onboarding app om snel je weg te vinden.
• Hybride werken, aangepast aan jouw behoeften met de mogelijkheid tot ondersteuning voor een goede werkplek. 
• Focus op preventie en vitaliteit via ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Hierbij krijg je een persoonlijk vitaliteitsbudget, kun je deelnemen aan challenges en beloningen ontvangen voor gezond gedrag.
• Gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning net zo belangrijk is als werk!