Arts-onderzoeker Geriatrie | TRUST studie

Intro

Wil jij overbehandeling bij patiënten in de palliatieve fase onderzoeken waar we in gesprek gaan met behandelaren? Word dan PhD student voor de TRUST studie: Tijd en RUimte voor Sterven en Transitie.

Wat ga je doen?

Binnen dit project zijn we op zoek naar een promovendus met affiniteit voor ouderen, palliatieve zorg en wetenschappelijk onderzoek. Je komt te werken in een onderzoeksgroep en gaat samenwerken met data-analisten en mede-promovendi. Je zal zowel kwantitatieve analyses gaan uitvoeren als ook kwalitatieve studies met focusgroepen.

• Je werkt met grote bestaande databases voor de kwantitatieve analyses bij wie overbehandeling een rol speelt. Dat is in samenwerking met andere promovendi en data-analisten. 
• Je verwerkt deze data tot spiegelinformatie welke je bespreekt met zorgprofessionals om kwalitatieve data te verkrijgen.  
• Je maakt een implementatieplan om overbehandeling bij patiënten in de palliatieve fase te voorkomen. 
• Je schrijft tenminste vier artikelen over de verkregen data.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste onderzoeker met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt al ervaring in de ouderenzorg of binnen de palliatieve zorg. Ervaring met het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek is een pre, maar niet noodzakelijk. Bovendien beschik je over een goede schrijfvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding binnen de gezondheidszorg, bij voorkeur geneeskunde;
• Je bent werkzaam in de zorg, bij voorkeur als arts;
• Je hebt affiniteit met zorginnovatie en wetenschappelijk onderzoek;
• Goede schrijf- en communicatieve vaardigheden;
• Je kan goed functioneren in een team.

Wat bieden we jou?

• Een driejarige aanstelling op basis van een fulltime contract (1.0 fte). De aanstelling is van 0.89-1.0 fte (32-36u per week).
• Coaching en supervisie door je begeleiders.
• Kennis en ervaring op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, een start van je carrière!
• Basisartsen (BIG-registratie) worden ingeschaald in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Niet-basisartsen worden ingeschaald in de OIO schaal: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband. Bovendien krijgt jij o.a. een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkt in principe vanuit het AMC. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Amsterdam UMC is het grootste universiteitsziekenhuis van Nederland met een grote researchafdeling waar toptalent werkt aan de zorg van morgen. De afdeling waar jij komt te werken is binnen de Interne geneeskunde. Je afdeling wordt de Interne ouderengeneeskunde en Geriatrie is een afdeling met 17 stafleden waaronder drie hoogleraren. Jij werkt samen met Bianca Buurman en Hanna Willems. De afdeling werkt poliklinisch op beide locaties (VUmc/Boelenlaan en AMC/Meibergdreef) en heeft haar klinische afdeling in de wijkkliniek, een ziekenhuisafdeling gesitueerd in het naburige verpleeghuis Eben Haezer van VVT instelling Cordaan. Research wordt verricht op alle drie de locaties waar in totaal meer dan 20 PhD studenten werken.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

De samenleving vergrijst en er zijn steeds ouderen met comorbiditeit. Ook zijn er meer hoogwaardige behandelingen mogelijk. Dat maakt dat steeds meer (kwetsbare) ouderen behandelingen krijgen die veel impact hebben. Niet alle ouderen zijn daarbij gebaat. Soms vragen de intensieve behandelingen te veel en blijkt dat iemand daar niet voldoende reserve voor had. Er wordt te lang doorbehandeld. Dat gaat dan ten koste van het afscheid nemen en waardig sterven.

Oorzaken voor langer doorbehandelen zijn talrijk en uitgebreid beschreven. Eén van de belangrijkste oorzaken is de herkenning van de laatste levensfase. In dit project ga je in databases analyses doen naar ouderen die stierven vlak na de inzet van electieve behandelingen. Je maakt feedback / spiegelinformatie en gaat met zorgprofessionals in gesprek om de laatste levensfase beter te herkennen.

 

Er zullen twee rondes sollicitatiegesprekken plaatsvinden: een eerste met leden van het projectteam en een tweede gesprek bij het UMC waar de aanstelling zal plaatsvinden. De gesprekken staan gepland voor de eerste week van september.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij:

• Bianca Buurman via b.m.vanes@amsterdamumc.nl
• Hanna Willems via h.c.willems@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.