Administratief medewerker Monsterontvangst

Intro

Als medewerker monsterontvangst werk ook jij mee aan diagnostiek en onderzoek naar metabole ziekten!

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een medewerker voor het team monsterontvangst (Logistiekbalie) in ons laboratorium. Dit team staat aan de basis van onze unieke patiëntenzorg. Het team bestaat uit ca. 10 medewerkers en is essentieel voor de ontvangst en behandeling van patiëntenmateriaal (veelal bloed, urine,  DNA) en verwerking van pakketjes uit binnen- en buitenland. De belangrijkste taken binnen deze vacature zijn het controleren en verwerken van de binnengekomen materialen. Dit betekent centrifugatie van bloed, isolatie van bloedcellen, urine verwerking, uitvullen, labelen en invriezen, zodat de aangevraagde bepalingen door de gespecialiseerde analisten kunnen worden ingezet.

Het team staat in nauw contact met de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de logistiek betreffende de uitslagbrieven en het contact met de artsen. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor de registratie en digitale administratie betreffende de patiëntenzorg in onze database (invoer van de gegevens van de patiënt, aanvrager en de opgewerkte materialen en registratie van te verrichten bepalingen).

Wat neem je mee?

• Mbo-niveau bijv. diploma (K) MLO of doktersassistent(e), of een vergelijkbaar opleidingsniveau.
• Bij voorkeur ervaring met werken in een laboratorium.
• Administratieve ervaring ook in het gebruik van computers.
• Goede beheersing van de Nederlands taal in woord en geschrift.
• Je bent een vrolijk en enthousiast teamlid dat met veel verantwoordelijkheidsgevoel met patiëntmateriaal werkt.
• Je bent flexibel en hebt interesse in het leren van nieuwe dingen.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je bent servicegericht.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 6: € 2.599 tot € 3.571 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het Laboratorium Genetische Metabole Ziekten (www.labgmz.nl) van Amsterdam UMC, locatie AMC verricht diagnostiek en wetenschappelijk onderzoek op het gebied van erfelijke en verworven stofwisselingsziekten. Er werken ruim 100 medewerkers (ook onderzoekers uit het buitenland) verdeeld over secties gespecialiseerd in metabolieten diagnostiek (metabolomics), enzymdiagnostiek, DNA-diagnostiek en onderzoek. Het onderzoek richt zich onder andere op zeldzame aangeboren metabole aandoeningen, waar vaak slechts een tiental patiënten wereldwijd mee zijn gediagnosticeerd. De patiëntenzorg en het onderzoek zijn nauw met elkaar verweven, hierdoor functioneert onze afdeling voor veel van deze aandoeningen als een internationaal Expertisecentrum/Referentielaboratorium.

Als we een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen we de vacature eerder afsluiten, dus wacht niet te lang om te reageren.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Birthe Roos, Hoofdanalist, via 06-50018635 (niet op woensdag) of b.roos@amsterdamumc.nl of bij Gajja Salomons, Hoofd Laboratorium Genetische Metabole Ziekten, via 06-50018641 of g.salomons@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Veen, Recruitment adviseur, via 06-21909282 of c.s.veen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.