HR-businesspartner

Je bent de strategische hr-businesspartner voor de directeuren en hoofden binnen GGz Centraal. Je werkt samen met het management om gewenste veranderingen te implementeren en om regionale en organisatie brede doelstellingen te behalen. Samen met de hr-medewerker en de hr-adviseur ben je verantwoordelijk voor de gehele HR-dienstverlening binnen jouw gebied. Jouw verantwoordelijkheden:

• gesprekspartner en adviseur voor MT en directie op strategisch niveau.
• eigenaar van en medeverantwoordelijk voor de HR-agenda. Vertalen van de organisatiedoelen naar strategische HR-doelstellingen organisatie breed en in jouw regio’s.
• coördineren en leiden van strategische en organisatie/ regio brede HR-projecten, en de implementatie ervan borgen.
• adviseren, begeleiden en coachen bij casuïstiek met grote impact binnen de regio in samenwerking met de hr-adviseur.
• schakelen met interne en externe stakeholders, bouwen en onderhouden van een relevant netwerk.

Goed om te weten

Als hr-businesspartner maak je deel uit van de afdeling Mens & Organisatie (M&O). De afdeling bestaat uit ruim 50 professionals die het primair zorgproces op HR gebied ondersteunen.

Je zal onderdeel worden van het HR-advies team, dit team zal in de toekomst bestaan uit drie hr-businesspartners en vier hr-adviseurs. Je bent samen met één of meerdere hr-adviseurs verantwoordelijk voor een aantal organisatieonderdelen van GGz Centraal. De rol van hr-businesspartner is sinds september 2025 nieuw in de organisatie.

Het doel is om als HR-advies team op tactisch (hr-adviseurs) en op strategisch niveau (hr-businesspartner) te positioneren. We zijn een team in transitie wat betekend dat ons einddoel is dat de hr-businesspartner strategisch gepositioneerd is, in het begin zal dit ook betekenen dat er tactische werkzaamheden worden opgepakt.

We hebben de afgelopen tijd mooie stappen gezet en zullen ons ook de komende tijd focussen op het beter positioneren van HR en het door ontwikkelen van onze dienstverlening. We zijn een organisatie die steeds meer centraal aangestuurd wordt. Dit betekent dat we ook thema’s zoals verzuim, verloop en cultuur veel meer vanuit ons team op willen gaan zetten en gaan uitrollen. Als hr-businesspartner heb je hier een grote rol in. Vind jij het leuk om mee te bouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als hr-business partner bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 4.272,- en € 6.504,- (CAO GGZ, functiegroep 65) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 32 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Je bent resultaatgericht en werkt doelgericht. Je beschikt over goede adviesvaardigheden, bent kritisch en durft zaken op een constructieve manier aan te kaarten. Je zet mensen aan het denken, creëert draagvlak en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je beschikt over een helicopterview, kunt het grote geheel overzien en bent adviseur op strategisch niveau maar pakt ook zaken op operationeel en tactisch niveau op als de situatie hierom vraagt. Je beschikt over goede projectmanagementvaardigheden.
De onderstaande punten vinden wij belangrijk op je cv:

• afgeronde hbo-opleiding en wo werk- en denkniveau.
• tenminste 3 jaar ervaring als hr-business partner voor hoger management en directie.
• tenminste 2 jaar ervaring in het managen van projecten met organisatie brede impact.
• affiniteit met de zorg.
• gewend om hybride te werken, we werken op maandag samen met het HR-team op ons kantoor in Amersfoort, de overige dagen kun je zelf flexibel invullen tussen thuis werken en op locatie werken.

Met elkaar
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Versterk ons
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Marieke Weenink (hoofd hr-advies en recruitment) via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.

Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.