Casemanager ZW

Intro

Pionieren, borgen en verbinden; dat kan in deze unieke rol!

Wat ga je doen?

Als casemanager ZW ben je samen met jouw collega verantwoordelijk voor de begeleiding van de ex-medenemers die een ZW uitkering hebben en deze ex-medenemers te begeleiden naar werk. Jij speelt hierin een essentiële rol. Complex, want jij hebt te maken met verschillende belangen, wetgevingen en een uitgebreid stakeholderveld.  Gelukkig hoef je het niet alleen te doen; naast een andere casemanager ERD voor de ZW is er een hecht team Re-integratie & Casustiek (R&C) waar nauwe samenwerking mee mogelijk is.

In deze rol ben jij in eerste instantie verantwoordelijk voor de coördinatie van alle activiteiten rondom de verzuimbegeleiding. Zowel direct naar de medewerker als naar de betrokken partijen.

Naar de medewerker:

De medewerkers worden door de bedrijfsarts elke 4-6 weken fysiek gezien op locatie AMC. In dezelfde frequentie heb je een contactmoment met de medewerker om het verloop van de re-intgratie te bespreken. Je bespreekt toekomstgerichte thema’s als bij – of omscholing en zoekte passende re-integratie plekken binnen of buiten het Amsterdam UMC. Uiteraard beoordeel je ook of er een no-risk polis van toepassing is.

 

Rondom de medewerker naar de betrokken partijen:

Je informeert de bedrijfsarts periodiek hoe de re-integratie verloopt, zorgt dat het UWV tijdig en volledig wordt geïnformeerd over de ziek uit dienst, je reikst relevante informatie aan voor de eerste jaar beoordeling en mogelijk later voor de WIA beoordeling. Het ziek uit dienst melden en het aanvragen van de hoogte ZW bij het UWV zijn vaste onderdelen van een ZW-traject.

Indien nodig vraag je een verzoek om beschikking ziektewet bij het UWV. Bij een no-risk claim je evt. teveel betaald loon tijdens ziekte bij het UWV. 

Als de bedrijfsarts een interventie voorstelt uit de vaste providerboog, zorg jij dat de medewerker de (financiële) gevolgen goed overziet en verzorgt de registratie tijdens de behandeling. Bij Spoor II trajecten ben je aanspreekpunt en zorgt voor evaluaties.

Het aanvragen van offertes en het juist laten verlopen de facturen hoort hier ook bij.

Algemeen

Als regisseur, begeleider én bewaker treed jij op bij verschillende, complexe dossiers. Je voert de werkzaamheden uit die nodig zijn om de medewerker te laten re-integreren, zoals uitvoeren van 2e spoor re-integratie activiteiten om te komen tot betaald werk, inzet van interventies ter vergroting van de belastbaarheid van de medewerker. Het contact met het UWV en overige betrokkenen bij het verzuimproces onderhoud jij op een constructieve manier.

We werken met Dossier Manager van Medisoft.

Wat neem je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal een afgeronde HRM/arbeidsrechtelijke opleiding dan wel specialistische Casemanagement opleiding;
• Kennis van en/of ervaring op het gebied van re-integratie, poortwachter, casuïstiek, arbeidsrecht, adequate procesbegeleiding en onderhandeling;
• minimaal 5 jaar ervaring als casemanger ZW (ERD).

De collega die wij zoeken kan ons overtuigen door de bewezen ervaring binnen dit vakgebied. Met jouw pragmatische aanpak weet jij zaken effectief op te lossen. Als professionele bouwer maak je de verdieping. In deze nieuwe rol toon jij op overtuigende wijze jouw bewezen kennis en kunde; we kunnen blind op jouw expertise varen.

Met jouw goede analytische vaardigheden weet je opgestelde voorstellen met heldere communicatie over te brengen. Je bent gewend om met mensen van verschillende beroepsgroepen en niveaus te overleggen, je bent hierin professioneel en verliest de verschillende belangen hierbij niet uit het oog. In jouw werk ben je resultaatgericht, discreet en accuraat. In deze belangrijke schakelrol is het crusiaal dat je flexibel bent, maar ook dat je op jouw strepen kunt staan wanneer nodig. Binnen ons team is naast professionaliteit ook voldoende ruimte om met elkaar te lachen.

Wat bieden we jou?

 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Hoewel je met slechts één andere collega ZW direct samenwerkt, valt jouw rol binnen het team re-integratie en casuïstiek en is onderdeel van de afdeling HR advies van de dienst HR. De medewerkers met een ZW uitkering gaan fysiek bij de bedrijfsarts langs op locatie AMC. Als je de ontmoetingen met de medewerker ook fysiek wil organiseren, kan dat ook op locatie AMC.

Het R&C team bestaat uit acht adviseurs. Binnen het team denken we graag met elkaar mee en delen we informatie over lopende vraagstukken en zaken. Tot slot werken we nauw samen met de bedrijfsartsen, loopbaancoaches, arbeidsdeskundige juristen en de recruitment adviseurs.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Amarinske Sminia, manager HR advies via 06-22711960 of bij Wendy Verswijveren, casemanager ERD ZW en WGA via 06-15143502

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.