Promovendus voor het meten van werkfactoren voor het ontwikkelen van stress

Intro

Steeds meer werknemers vallen uit met stressklachten. Wil jij als promovendus bijdragen aan het ontrafelen van oorzaken voor werkgerelateerde stress en vind je het leuk om in een enthousiast team te werken die alles op alles wil zetten om stress echt te begrijpen, dan zijn wij opzoek naar jou!

Wat ga je doen?

Voor dit onderzoek:

• Duik je de literatuur in, houd je interviews of focusgroep gesprekken met diverse professionals, maar ook met werkgevers en werknemers;
• Onderzoek je welke slimme technologie gebruikt kan worden op de werkplek om beter te achterhalen wat mogelijke risicofactoren zijn. Deze kennis wordt samengevoegd met data uit andere projecten die ook binnen DESTRESS zullen worden uitgevoerd.

Wat neem je mee?

• Je hebt een academische opleiding afgerond, bijvoorbeeld MSc gezondheidswetenschappen, geneeskunde, psychologie, epidemiologie, IT, of een gelijkwaardige studie;
• Je hebt aantoonbare kennis van of affiniteit met arbeid en gezondheid en/of digital tools en/of stress;
• Je hebt uitstekende organisatorische eigenschappen en bent analytisch sterk;
• Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden;
• Ervaring met het schrijven van een wetenschappelijk artikel is een pré.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden en bij wederzijds goedvinden wordt dit verlengd. 
• Inschaling, indien in het bezit van een Master Geneeskunde diploma, in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Inschaling in salarisschaal  21: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locatie VUmc en AMC. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie Klinische arbeidsgeneeskunde & beroepsziekten. Ook wordt je gevraagd een dag per week bij TNO locatie Leiden te werken zodat je ook daar de collega’s goed leert kennen. Dit project binnen DESTRESS is een samenwerking tussen Amsterdam UMC, TNO en Radboud Universiteit.

De sectie Klinische arbeidsgeneeskunde & beroepsziekten heeft als missie bij te dragen aan de gezondheid en veiligheid van werknemers en om beroepsziekten te voorkomen door onderzoek, onderwijs en klinische- en bedrijfsgeneeskundige zorg. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.

Als promovendus zal je de komende 4 jaar opgeleid worden tot zelfstandig onderzoeker op het onderwerp werkstress. Je maakt onderdeel uit van een groot team met andere promovendi maar ook met postdocs en senior onderzoekers zowel binnen als buiten Amsterdam UMC. Je zal niet alleen veel leren over wetenschappelijk onderzoek, maar ook over het samenwerken in een groot team. Het onderwerp wat jij mag onderzoeken is van belang voor alle werkenden in Nederland en daarbuiten.

Wat ga je onderzoeken?

Objectief meten van risicofactoren op de werkplek voor het ontwikkelen van stress.

DESTRESS is een groot Nederlands consortium-project over stress en veerkracht op de werkvloer. Stress vormt een aanzienlijke bedreiging voor de gezondheid van werknemers en de gezondheid van organisaties waarvoor deze werknemers werken. De veerkracht van werknemers en organisaties is nauw met elkaar verbonden; een organisatie kan alleen veerkrachtig zijn als haar medewerkers dat ook zijn. Een belangrijke vraag is of we stijgende stressniveaus en afnemende veerkracht effectief en tijdig kunnen signaleren en aanpakken. In jouw onderzoek ga je bestuderen of we op een andere manier, bijvoorbeeld met het gebruik van slimme technologie, beter kunnen achterhalen welke risico’s voor stress in de werkomgeving een rol spelen.

DESTRESS wordt gefinancierd door een Nationale Wetenschapsagenda (NWA) subsidie van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Het multidisciplinaire publiek-private DESTRESS-consortium bestaat uit verschillende wetenschappelijke instellingen, waaronder het Amsterdam UMC, Radboudumc, Radboud Universiteit, Vrije Universiteit Amsterdam, UMC Utrecht, TNO, Hanzehogeschool Groningen, Rijksuniversiteit Groningen, Universiteit van Heidelberg, en verschillende private en maatschappelijke partners.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie. 

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Frederieke Schaafsma via f.schaafsma@amsterdamumc.nl of bij Noortje Wiezer via noortje.wiezer@tno.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of via 06 contactinformatie .

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.