Onderzoeksassistent GUTS project

Intro

Zou jij graag meewerken aan onderzoek naar de neurobiologische en sociale ontwikkeling van kinderen met een hoog risico op gedragsproblemen? Heb je er plezier in om kinderen met een wat ingewikkelder achtergrond te enthousiasmeren om mee te doen aan onderzoek? Dan is dit een baan voor jou!

Wat ga je doen?

Als onderzoeksassistent op dit project help je mee met het opzetten, werven en uitvoeren van onderzoek bij 400 hoog-risico kinderen tussen de 10 en 12 jaar.

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met de instellingen, zoals wijkteams en politieteams, die mee zouden willen werken aan dit onderzoek.
• Je bereidt de dataverzameling voor met de onderzoekers op het project, maar ook in overleg met jongeren zelf, bijvoorbeeld door het organiseren van focusgroepen.
• Verder ben je betrokken bij het voorbereiden en plannen van de testafspraken met ouders en kinderen.

Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar iemand die voldoet aan de meeste van de onderstaande criteria. Je kunt ook een geschikte kandidaat zijn als je nog geen ervaring hebt op enkele van deze punten. Beschrijf in je motivatiebrief en cv dan goed welke ervaring je al wel hebt en welke nog niet. Het liefst voldoe je aan de volgende punten:

• Je bent (bijna) afgestudeerd binnen de psychologie, pedagogiek of sociale wetenschappen op hbo- of wo-niveau.
• Je bent enthousiast over wetenschappelijk onderzoek.
• Je vindt het leuk om met moeilijke doelgroepen te werken en liefst ervaring heeft met het werken met kinderen met gedragsproblemen.
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Je hebt al ervaring heeft met (onderzoeks)management of bezit aantoonbare coördinerende en organisatorische vaardigheden.
• Je kan zowel zelfstandig als in een team werken.
• Je bent flexibel in werktijden. Zo is het van belang dat je elke week één weekenddag beschikbaar bent.

Het is ook van belang dat je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is wel een vereiste.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 6: € 2.599 tot € 3.571 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%, tot het maximumbedrag van schaal 11.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Je gaat werken bij de afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie & psychosociale zorg, sectie Risicojeugd, van Amsterdam UMC. Binnen de sectie risicojeugd doen we onderzoek naar kinderen en jongeren die een hoog risico lopen in contact te raken met politie en justitie, of dat al zijn. Ons belangrijkste doel is te onderzoeken waarom sommige jongeren ernstig probleemgedrag blijven vertonen, terwijl andere jongeren zich ontwikkelen tot volwassen die goed functioneren in onze maatschappij. Het onderzoek richt zich op welke factoren daarin een rol spelen en daarmee ook op welke (preventieve) interventies een (dreigende) antisociale ontwikkeling kunnen bijsturen.

Je krijgt een aanstelling bij de Amsterdam UMC Research BV. Jouw standplaats wordt locatie AMC in het psychiatrie gebouw bij de afdeling Kinder- en jeugdpsychiatrie.

Wat ga je onderzoeken?

Het GUTS (Growing Up Together in Society) onderzoeksprogramma is een door het Ministerie van Onderwijs gefinancierd nationaal samenwerkingsproject. Het doel van dit tienjarige project is om te begrijpen waarom adolescenten en jongvolwassenen wel of niet uitgroeien tot succesvolle leden van de samenleving.

De onderzoeksassistent gaat werken bij de onderzoeksgroep die onderzoek doet naar kinderen met een hoog risico op antisociaal gedrag. Voor dit onderzoek gaan we een groep kinderen met een hoog risico op antisociaal gedrag bijna 10 jaar lang volgen. Met herhaalde metingen gaan we hun sociale en emotionele ontwikkeling volgen en ook hersenscans maken om hun hersenontwikkeling te onderzoeken. Zo kunnen we onderzoeken wat maakt dat sommige kinderen het goed doen en andere probleemgedrag blijven vertonen.

 

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De startdatum is 1 september 2025. Deze datum staat vast.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. dr. Lucres M.C. Nauta-Jansen via l.nauta-jansen@amsterdamumc.nl of dr. Carmen S. Sergiou via c.s.sergiou@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.