Junior Postdoctoraal Biostatisticus

Intro

Word jij enthousiast van het analyseren van complexe omics-data in cutting-edge onderzoek naar teken, ziekte van Lyme en immuunresponsen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt en implementeert bioinformatica-analyses voor:

• Spatial transcriptomics (10X Genomics Xenium in situ);
• Flowcytometrie-data (Cytek Aurora);
• Proteoomdata (HuProt arrays);
• Single B-cel sequencing (VDJ-analyse);
• Transcriptomische validatie (MACE & RNA-seq).

Naast analyse is er ruimte voor eigen initiatief en methodologische innovatie.

Wat neem je mee?

Harde eisen:

• PhD in bioinformatica, computationele biologie of aanverwant;
• Ervaring met RNA-seq of andere transcriptomics platforms;
• Ervaring met programmeertalen zoals R en/of Python.

Soft skills:

• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig én in teamverband;
• Je communiceert helder (Engels vereist);
• Je hebt affiniteit met immunologie of infectieziekten.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen met 12 maanden. 
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

De Lyme borreliosis onderzoeksgroep, onder leiding van Prof. Dr. Joppe Hovius, is een interdisciplinair team binnen het Center for Infection and Molecular Medicine (CIMM) van Amsterdam UMC en onderdeel van het Amsterdam UMC Multidisciplinair Lymeziektecentrum (AMLC). Het team bestaat uit ± 15 mensen met diverse disciplines als arts-onderzoekers, PhD’s, postdocs, een (verpleegkundig) research coördinator, verpleegkundig specialist, projectmanager en studenten. Onze groep staat bekend om een collegiale sfeer. Door de wekelijkse meetings, actieve begeleiding en onderlinge sociale activiteiten zijn we een hechte groep.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Binnen onze onderzoeksgroep werk je aan een unieke set van bioinformatica-projecten gericht op tekenimmuniteit en Lymeziekte. Je analyseert onder andere spatial transcriptomics data van huidbiopten, immunofenotypering van PBMC’s, en proteoom- en B-cel sequentiedata. Je werkt samen met immunologen, moleculair biologen, en klinisch onderzoekers, zowel binnen Amsterdam UMC als met (inter)nationale partners.

 

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Melissa van Gool, Postdoc, via m.vangool@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment adviseur, via 06 contactinformatie  of c.i.edwards@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.