Phd Optische detectie- en analysetechnieken bij plaats delict-onderzoeken

Intro

Ben jij geïnteresseerd in plaats delict-onderzoek met forensische lichtbronnen? Wil je werken bij het AmsterdamUMC in samenwerking met de Nationale Politie en het Nederlands Forensisch Instituut?

Wat ga je doen?

Je bent betrokken bij de evaluatie van beschikbare optische technieken, het opzetten van experimenten om hun toegevoegde waarde te beoordelen en het verbeteren van verwerkingsalgoritmen om ruwe data om te zetten in betekenisvolle informatie voor forensisch onderzoekers. Het onderzoek vindt plaats bij Amsterdam UMC, de Politie (Eenheid Noord-Holland - afdeling Forensische Opsporing) en het NFI.

Wat neem je mee?

• Je hebt, of bent binnenkort in het bezit van een masterdiploma in forensische wetenschap, natuurkunde of een technische achtergrond, (toegepaste) natuurkunde, (biomedische) technologie of een gelijkwaardig veld; 
• Je hebt ruime ervaring met data processing/programmeren, bij voorkeur in Python of Matlab, en de motivatie om deze vaardigheden verder te ontwikkelen; 
• Je hebt ervaring met optische instrumentatie, spectroscopie en beeldverwerking; 
• Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek (plaats delict-onderzoek), toepassingen en hun specifieke eisen; 
• Je werkt graag in een interdisciplinair en internationaal georiënteerde omgeving; 
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk; 
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven; 
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld; 
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV; 
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk tot maximaal vier jaar); 
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris; 
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen; 
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

De afdeling Biomedische Technologie en Fysica van Amsterdam UMC overbrugt de kloof tussen techniek en natuurkunde enerzijds en de geneeskunde anderzijds. De afdeling richt zich op het beter begrijpen van pathologische processen en het ontwikkelen en verbeteren van (kwantitatieve) methoden voor de preventie, diagnose en behandeling van ziekten. De Forensische biofysica groep binnen deze afdeling combineert toegepaste natuurkunde, chemie, biologie, geneeskunde en forensische wetenschappen om nieuwe methoden te ontwikkelen voor het lokaliseren en analyseren van forensische sporen. De groep heeft nu onderzoekslijnen over de ouderdomsbepaling van blauwe plekken, bloedsporen en andere lichaamsvloeistoffen, post-mortem tijdsbepaling door middel van lichaamsafkoeling, bloedspoorpatroonanalyse en vele onderwerpen op het gebied van visualisatie en analyse van vingerafdrukken. Al het onderzoek wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met het NFI en de Nationale Politie.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Voor een samenwerkingsproject van de Nationale Politie, de afdeling Biomedical Engineering and Physics van Amsterdam UMC en het Nederlands Forensisch Instituut zoeken we een gemotiveerde promovendus voor een fulltime 4-jarig project. Dit project heeft als doel ons inzicht in de toegevoegde waarde van optische detectie- en analysetechnieken bij plaats delict-onderzoeken te vergroten. Je wordt begeleid door ons multidisciplinaire onderzoeksteam bestaande uit experts op het gebied van optische beeldvorming, spectrale imaging, signaalverwerking en plaats delict-onderzoek.

Als promovendus ga je optische (spectroscopische) technieken evalueren en eventueel verder ontwikkelen voor forensische doeleinden. Dit project maakt deel uit van een bredere, gestructureerde aanpak waarbij de meerwaarde, nieuwe ontwikkelingen en mogelijke implementatietrajecten van optische technieken in forensisch onderzoek worden onderzocht. Hiermee kunnen we (ook in de toekomst) de efficiënte ontwikkeling en implementatie van nieuwe (optische) technieken in de forensische praktijk te bevorderen.

Je bent betrokken bij de evaluatie van beschikbare optische technieken, het opzetten van experimenten om hun toegevoegde waarde te beoordelen en het verbeteren van verwerkingsalgoritmen om ruwe data om te zetten in betekenisvolle informatie voor forensisch onderzoekers.

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum!

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland begin december. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe half december. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Maurice Aalders, hoogleraar Forensische BioFysica, via m.c.aalders@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Gezien het werk bij de Politie en het NFI is een referentiecheck en screening onderdeel van de procedure en zullen sollicitaties (cv en brief) met hen gedeeld worden. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.