Opleidingsplaatsen tot Verpleegkundig Specialist - GGZ

Wie zijn wij?

Wij zijn Reinier van Arkel. Aangenaam. Wij zijn er voor mensen met een complexe psychische aandoening en hun naasten. Vanuit onze kernwaarden ‘betrokken’, ‘bevlogen’ en ‘betrouwbaar’ bieden ruim 1.800 medewerkers aan cliënten de hoogst mogelijke kwaliteit aan specialistische zorg, elke dag weer. Wij zijn ervan overtuigd dat – met de juiste zorg – ernstige psychische problematiek voorkomen kan worden, of de gevolgen daarvan verminderd. Ons doel? Cliënten helpen bij het terugpakken van de regie over hun leven. Kom jij ons versterken?

Netwerkzorg en werkgeluk

Werkgeluk is een van de strategische pijlers om ervoor te zorgen dat we slagen in het bereiken van meer herstel en inclusie voor mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid. We kijken naar wat jou “werkgelukkig” maakt en bieden hierin zoveel als mogelijk maatwerk.

Transitie naar netwerkzorg

Om onze ambities te realiseren heeft Reinier van Arkel een transitie in gang gezet naar netwerkzorg. Netwerkzorg stelt het verhaal van de cliënt centraal en draagt bij aan diens herstel en inclusie vanuit de overtuiging dat naast onze hoogwaardige zorg ook het persoonlijk netwerk en de samenwerking in het professionele netwerk rond de cliënt hierin een onmisbare rol spelen.

Onze opleiding tot VS GGZ
Reinier van Arkel heeft jarenlange ervaring in het opleiden van verpleegkundig specialisten GGZ en biedt een praktijkopleiding van hoge kwaliteit. Voor de opleiding tot verpleegkundig specialist GGZ werken wij samen de Hogeschool Utrecht (HU) en vanaf 2026 met Opleidingsinstelling GGz-VS. De opleiding tot VS GGZ is ingebed in onze verpleegkundige ontwikkellijn.

Wat ga je doen?
Je doorloopt vanaf september 2025 een tweejarige inspirerende, complete masteropleiding die je een nieuwe kijk geeft op de gezondheidszorg. Een vios (verpleegkundige in opleiding tot specialist) volgt wekelijks onderwijs en leert en werkt binnen de eigen opleidingsplaats bij Reinier van Arkel. In je persoonlijke praktijkleertraject ontwikkel jij naast de generieke competenties van de VS GGZ jouw expertise. Praktijkbegeleiders dagen je uit verder te kijken. Je wordt in je opleiding begeleid door zowel een verpleegkundig specialist (VS) GGZ als een psychiater en werkt en leert in een multidisciplinair team. Zo leer je om optimaal medische en verpleegkundige zorg te integreren ten behoeve van het herstel van jouw cliënt en ontwikkel je je tot regiebehandelaar. Vios leren ook in groepsverband en steunen elkaar in het leerproces.

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag binnen één van de teams van Reinier van Arkel. Bij Reinier van Arkel kan je leren in de volle breedte van de psychiatrie. We stellen een opleidingsroute samen met mooie plaatsen in diverse settings, van (intensief) klinisch tot ambulant. Je kan hier dus aan de slag met een doelgroep waarmee jij affiniteit hebt. Wij bieden de mogelijkheid tot specialisatie, bijvoorbeeld op het vlak van openbare geestelijke gezondheidszorg, in samenwerking met Maatschappelijke Opvang Den Bosch. Tevens kun je bij Ypse Basis GGZ (een deel van) je praktijkopleiding volgen. Heb jij interesse in een opleidingsplaats in de kinder- en jeugdpsychiatrie? Dat behoort ook tot de mogelijkheid. Reinier van Arkel beschikt over meer dan 60 locaties onder andere in Den Bosch, Vught, Rosmalen, Veldhoven, en Zaltbommel. Kortom; bij Reinier van Arkel vind jij altijd een plek die aansluit bij jouw wensen en ambities!

Wie zoeken wij?
Jij bent ambitieus en nieuwsgierig, hebt overtuigingskracht en een pioniersgeest. Je beschikt over doorzettingsvermogen en hebt interesse in wetenschappelijk onderzoek. Je hebt een kritische houding ten aanzien van je eigen functioneren. Je hebt een goed beeld van het beroep van de verpleegkundig specialist GGZ en je weet waarom dit bij jou past.

Je bent als verpleegkundige geregistreerd in het beroepsregister, artikel 3 wet BIG. Je bent in het bezit van een getuigschrift HBO-Verpleegkunde (bachelor degree) en je hebt minimaal twee jaar recente werkervaring in de GGZ. Voor de toelatingseisen van de opleiding zie: https://www.hu.nl/deeltijd-opleidingen/master-advanced-nursing-practice-duaal

Wat bieden wij jou?

Een uitdagend leertraject op maat met ruimte voor jouw persoonlijke leerdoelen en ambities in een uitstekend leerklimaat.

Arbeidsvoorwaarden en salariëring gedurende de opleiding overeenkomstig cao GGZ FWG 55 (€3199-€4977) en vergoeding van je studiekosten.

Een leer/arbeidsovereenkomst van 36 uur per week waarin ruimte is voor jouw leerproces. De vaste lesdag bij Hogeschool Utrecht is op dinsdag.

Fiscaal voordeel. Bij ons krijg je de mogelijkheid tot het kopen van producten met fiscaal voordeel, denk aan een telefoon, fiets of laptop.

Een mooie loopbaan, want na het succesvol afronden van je opleiding kun je natuurlijk rekenen op een mooie baan als VS GGZ waarin je je in de volle breedte van het beroep kan ontplooien.

Hoe nu verder?

Wil jij meer weten?
Neem dan contact op met Yvette Vreeker (V-opleider), te bereiken via contactinformatie of via de mail: y.vreeker@reiniervanarkel.nl

Of sluit aan bij een van de online informatiesessies op: dinsdag 12 november 2024, woensdag 18 december 2024, maandag 13 januari 2025, allen van: 16.00-17.15 waarvoor je je kunt aanmelden bij: y.vreeker@reiniervanarkel.nl

Als je niet nu maar later in je loopbaan graag de opleiding tot Verpleegkundig Specialist wilt volgen gaan we ook graag met je in gesprek. Ook dan kun je contact opnemen met Yvette Vreeker

Direct solliciteren?! Stuur dan je CV en motivatie in via de “solliciteer hier” button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel!

De sluitingsdatum van deze vacature is: 31 januari 2025.

De selectiegesprekken vinden plaats in: februari 2025.

Een persoonlijke pitch en een leesopdracht gericht op wetenschappelijk onderzoek maken onderdeel uit van de gesprekken. De gesprekken richten zich op de geschiktheid voor de opleiding en het beroep en natuurlijk op jouw persoonlijke leerbehoeften en de keuze van de opleidingsplaatsen.

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze baan houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’.