Projectadviseur Leren & Ontwikkelen Toekomstbestendige Verpleegkunde

Op zoek naar een betekenisvolle rol? Als projectadviseur versterk je de verpleegkundige zorg binnen het UMC Utrecht. Samen met collega's zet je een inspirerend en toekomstgericht ontwikkelprogramma neer voor leidinggevenden en verpleegkundigen

Dit ga je doen

Als projectadviseur ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het programma Toekomstbestendige Verpleegkunde (TBV). Dit programma richt zich op het toekomstbestendig maken van het verpleegkundige vak en het creëren van ruimte voor professionele ontwikkeling.

Jij hebt hierin een cruciale rol door:

• Teamsessies en workshops te faciliteren waarin verpleegkundigen en leidinggevenden hun samenwerking en vaardigheden verder ontwikkelen.

• Het doorontwikkelen van het opleidingsprogramma voor verpleegkundigen en leidinggevenden in de kliniek en voorbereidingen te treffen voor de implementatie bij de IC’s en poliklinieken.

• Advies te geven over de inrichting van het ontwikkelprogramma en een plan van aanpak te maken voor de uitvoering ervan.

• Interventies en intervisieprogramma’s op te zetten gericht op verpleegkundig leiderschap en zeggenschap, in samenwerking met collega’s van team Leren & Ontwikkelen en het Onderwijscentrum van het UMC Utrecht.

• Creatieve en effectieve leerinterventies te bedenken die bijdragen aan de professionele ontwikkeling van verpleegkundigen en het versterken van hun positie binnen de organisatie.

• Binnen het programmateam als verbindende schakel te fungeren tussen leidinggevenden, verpleegkundige teams en strategische partners, zodat initiatieven goed op elkaar aansluiten en duurzaam worden geborgd.

Met jouw expertise in leren en ontwikkelen help je de verpleegkundige beroepsgroep te positioneren en de zorgprofessionals van de toekomst te versterken.

Hier ga je werken

Het UMC Utrecht telt ongeveer 2000 verpleegkundigen die dagelijks onmisbare zorg leveren aan patiënten. Door de veranderende zorgvraag en het groeiende tekort aan verpleegkundigen is innovatie en ontwikkeling noodzakelijk. Het programma Toekomstbestendige Verpleegkunde is hier een belangrijke pijler in.

Je maakt onderdeel uit van het team Leren & Ontwikkelen, binnen de directie P&O. Samen met collega’s werk je aan het versterken van verpleegkundig leiderschap en het vergroten van de professionele zeggenschap van verpleegkundigen. Het doel is een werkklimaat waarin verpleegkundigen niet alleen optimale zorg verlenen, maar ook de ruimte krijgen om te groeien, kennis te delen en actief bij te dragen aan innovatie binnen het vakgebied.

Enkele speerpunten van het TBV-programma zijn:

• Een functiemix die aansluit bij de complexe zorgvraag en ruimte biedt voor professionele ontwikkeling.

• Een hoger werkplezier en medewerkersbetrokkenheid door betere loopbaanmogelijkheden.

• Meer verpleegkundige zeggenschap op alle niveaus van de organisatie.

• Actieve betrokkenheid van verpleegkundigen bij onderzoek en innovatie, onder andere via academische werkplaatsen en het Innovatielab.

Dit neem je mee

• Opleiding/achtergrond/ervaring: Je hebt HBO – WO werk- en denkniveau. Je hebt een verpleegkundige achtergrond en hebt ervaring met projectmanagement.

• Je hebt inzicht in de doelgroep: je begrijpt wat verpleegkundigen en leidinggevenden beweegt en verdiept je in de dynamiek van de zorg.

• Je hebt een heldere visie op leiderschap en de rol van verpleegkundigen hierin.

• Je weet verbinding te leggen tussen de doelen van TBV en de behoeften van verpleegkundigen, waarbij je pragmatisch en oplossingsgericht te werk gaat.

• Je neemt initiatief om nieuwe mogelijkheden en innovaties te onderzoeken die bijdragen aan een sterke leercultuur.

• Je bent in staat bestaande initiatieven met elkaar te verbinden en stakeholders te mobiliseren om tot een duurzame verandering te komen.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 4678 en € 6402 bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2025. De mogelijkheid tot verlenging na 2025 wordt in de loop van de tijd bekeken.
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
• Eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiebijslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Mogelijkheid om hybride te werken: afwisselend thuis en op kantoor.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.