Afdelingshoofd Medische Microbiologie en Infectiepreventie UMCG

Wat ga je doen

Het afdelingshoofd Medische Microbiologie en Infectiepreventie (MMBI) geeft op verbindende wijze leiding aan de klinische en wetenschappelijke staf van de afdeling. Als inspirerend leider ontwikkelt het afdelingshoofd het strategisch beleid van de afdeling op een transparante wijze, waarin open communicatie tussen hoofd en stafleden een voorwaarde is.
Het afdelingshoofd behartigt de belangen van de staf op carrièregebied (zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek) binnen en buiten het UMCG en fungeert hierin als mentor.
Het afdelingshoofd draagt samen met de clustermanager in dualiteit de eindverantwoordelijkheid voor de afdeling (zowel inhoudelijk als op het gebied van bedrijfsvoering), en voor de strategische en bestuurlijke aspecten ervan.
Het afdelingshoofd bevordert en versterkt samenwerkingen in brede zin, binnen de afdeling MMBI, het cluster Diagnostiek Advies en Therapie (DAT), het UMCG en de regio, en is een ambassadeur van de afdeling in (inter)nationale (wetenschappelijke) netwerken en organisaties.

Werkomgeving

De afdeling MMBI participeert in het cluster DAT. Dit cluster omvat circa 1650 FTE werkzaam in zeven afdelingen: Genetica, Klinische Farmacie en Farmacologie, Laboratoriumgeneeskunde, Nucleaire Geneeskunde en Moleculaire Beeldvorming, Pathologie en Medische Biologie, Radiologie en Medische Microbiologie en Infectiepreventie.
Het afdelingshoofd is samen met de clustermanager duaal verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek, de opleiding, het onderwijs en voor de financiële gezondheid van de afdeling (bedrijfsvoering). Hierbij hebben het afdelingshoofd en de clustermanager een duidelijke taakverdeling. Het afdelingshoofd vormt samen met de clustermanager en de Chef de Clinique het Dagelijks Bestuur (DB) van de afdeling. Het management team (MT) van de afdeling bestaat uit het afdelingshoofd, de clustermanager, de Chef de Clinique, de opleider, de unithoofden en de portefeuillehouder onderzoek van de afdeling.
De functie afdelingshoofd valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur UMCG en functioneel onder de clustervoorzitter. Het afdelingshoofd is lid van het stafconvent, het clusterbestuur en het clusterberaad. Op deze wijze draagt het afdelingshoofd actief bij aan zowel het beleid van het cluster als het strategisch beleid van het UMCG.
De afdeling wordt op alle kerntaken ondersteund door een secretariaat, een kwaliteitsteam en ICT-ondersteuning.

Het UMCG bouwt.
Naast de bouw en verbouw van verpleegafdelingen en poliklinieken, komt er een nieuwe centrale monsterontvangst, inclusief 24/7 laboratorium, binnen het centraal medisch complex. Hier zal een gedeelte van de MMBI-diagnostiek kunnen plaatsvinden. Daarnaast wordt er op het UMCG-terrein een grote centrale laboratoriumfaciliteit gebouwd die verbonden zal zijn met het centraal medisch complex. Hier zullen o.a. de MMBI diagnostische en research-laboratoria gehuisvest worden, inclusief een BSL-3 faciliteit.
De afdeling MMBI omvat circa 200 FTE verdeeld over alle kerntaken; zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek. De afdeling streeft naar “excellente en duurzame infectiezorg” in samenwerking met partners binnen het UMCG en de regio.

Positie van de afdeling MMBI
De afdeling MMBI van het UMCG vervult intramuraal, in de (crossborder) regio en (inter)nationaal een vooraanstaande rol op het terrein van hoogwaardige, complexe diagnostiek, behandeling en preventie van infectieziekten en het voorkomen van antimicrobiële resistentie. Binnen het vakgebied van de MMBI hebben we echter ook te maken met invloeden van het zorglandschap, waardoor we keuzes zullen moeten maken. Er liggen goede kansen voor het verder uitbreiden van de samenwerking met onze regionale partners, om door middel van lateralisatie de Noordelijke provincies zo goed mogelijk van diagnostiek, advies en therapie te blijven voorzien. Tegelijkertijd zijn er veel technische ontwikkelingen die geheel nieuwe kansen bieden, zoals robotisering in combinatie met artificial intelligence, het in beeld brengen van infecties bij vreemd lichaamsmateriaal en de continue ontwikkeling van moleculaire diagnostiek. One Health en pandemische paraatheid zullen ook in komende jaren belangrijke onderwerpen op de microbiologische agenda zijn.

Patiëntenzorg en diagnostiek
De medische staf bestaat uit 15 artsen-microbioloog, een internist-infectioloog en drie medisch moleculair microbiologen (MMMers).
De unit Infectiepreventie bestaat uit 12 deskundigen infectiepreventie, twee verpleegkundigen infectiepreventie.

De afdeling is verticaal en horizontaal georganiseerd binnen het UMCG. De verticale, diagnostische tak van de afdeling bestaat uit de units kweek & imaging, en moleculair (inclusief NGS) en serologie. De afdeling heeft een uitgebreid diagnostisch pakket op het gebied van bacteriologie, virologie, mycologie en parasitologie en is volledig geoutilleerd met NGS-faciliteiten voor antibiotica resistentie vraagstukken en epidemiologische analyse van pathogenen. Er wordt geïnvesteerd in robotisering en er is een toekomstvisie op TB-diagnostiek.
De horizontale tak betreft de verbinding van MMBI met de kliniek en de regio. De afdeling hecht veel waarde aan directe contacten met de klinische afdelingen. Het UMCG is een toonaangevend centrum op het gebied van transplantatie, acute zorg, oncologie, kindergeneeskunde en zeldzame ziekten. De diagnostiek, consultatieve taken en multidisciplinaire overleggen zijn dan ook vaak gericht op infecties bij immuun gecompromitteerde patiënten en bijvoorbeeld complexe vreemd-lichaam infecties. Via de werkzaamheden van de MMBI unit Infectiepreventie, het A-team en via de regionale activiteiten worden de ‘horizontale’ contacten versterkt. De afdeling MMBI streeft tevens naar het verder uitbouwen van een epidemiologische unit.

Opleiding en onderwijs
Het afdelingshoofd van MMBI heeft een generieke, activerende en stimulerende rol op het gebied van onderwijs en opleiding. Het afdelingshoofd stimuleert onderwijsparticipatie en ontwikkeling van docenten en is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en vernieuwing van het onderwijs.
De afdeling MMBI is verantwoordelijk voor de opleiding tot arts-microbioloog volgens het landelijk opleidingsplan MEMO. Het UMCG behoort tot de opleidingsregio OOR-NO (Opleidings- en Onderwijsregio Noord Oost), waarbinnen wordt samengewerkt met twee perifere opleidingscentra. Op dit moment zijn er 14 AIOS met een jaarlijkse instroom van twee à drie AIOS. Ook verzorgt de afdeling stages voor GGD-artsen, fellows infectieziekten en kinderinfectieziekten en een keuzestage in de masterfase van de co-schappen. Naast de medisch-specialistische opleiding worden er ook deskundigen infectiepreventie (4) en MMM’ers opgeleid. Deze brede opleidingsactiviteiten versterken elkaar en kennen een intensieve samenwerking.
De afdeling MMBI participeert eveneens in verschillende Bachelor en Masteropleidingen van de Rijksuniversiteit Groningen.

Onderzoek
Het onderzoek van de afdeling MMBI omvat drie onderzoekslijnen die gericht zijn op het vergaren van fundamentele kennis en de ontwikkeling van nieuwe mogelijkheden voor preventie, diagnostiek en therapie:

• Epidemiologie en genetics t.b.v. preventie van transmissie/nosocomiale infecties en het ontstaan van antimicrobiële resistentie
• Infectie-immunologie en vaccinatie tegen (virus-)infecties
• Moleculaire bacteriologie en beeldvorming

Het wetenschappelijk onderzoek van de MMBI-afdeling wordt uitgevoerd door vaste stafleden tezamen met postdocs en promovendi (in totaal circa 80 FTE) en het is ingebed in het ‘Microbes in Health and Disease’ (MHD) programma. De missie van MHD is het voorkomen en genezen van overdraagbare ziekten. Hiertoe richt MHD zich op het definiëren van de mechanismen die ten grondslag liggen aan de schadelijke en heilzame rol van micro-organismen in gezondheid en ziekte, en op het benutten van deze kennis voor de preventie, diagnose en behandeling van infectieziekten. Hiertoe brengt het programma relevante complementaire expertise samen van wetenschappers die werkzaam zijn binnen het UMCG-onderzoeksinstituut PRECISION.

Duurzaamheid
Het UMCG streeft ernaar om in 2035 circulair en klimaatneutraal te zijn. De afdeling MMBI speelt een belangrijke rol bij het behalen van deze ambitie. Verduurzaming betekent natuurlijk het voorkomen van infecties in het algemeen maar daarnaast ook dat het UMCG bewust omgaat met gebruik van beschermingsmiddelen. Het is essentieel dat het afdelingshoofd duurzaamheid continu meeweegt als criterium in alle keuzes die gemaakt worden om de zorg toekomstbestendig te maken en de negatieve impact als instituut op het milieu te verkleinen. Het afdelingshoofd weet de strategische doelen van het UMCG op gebied van duurzaamheid te vertalen naar beleid, acties en plannen voor de afdeling en het UMCG.

Samenwerking
De afdeling MMBI maakt zich sterk voor integrale samenwerking zowel binnen de afdeling, in het cluster, het UMCG als daarbuiten. Binnen het cluster zijn integrated diagnostics, samenwerking in de regio, optimalisatie diagnostiek en “vinden, binden, boeien”van medewerkers belangrijke thema’s waar de afdeling actief in participeert. Het afdelingshoofd speelt hier een leidende en verbindende rol in. Samenwerking in de regio vindt onder andere plaats door deelname aan projecten van het AMR-zorgnetwerk Noord- Nederland, organisatie van regionale refereerbijeenkomsten, een regionaal infectiepreventie overleg en gerichte afspraken over opleiding en/of lateralisatie van diagnostiek (o.a. Certe, LabMicta, Isala, GGD). Op het vlak van wetenschappelijk onderzoek werkt de afdeling samen met o.a. de Aletta Jacobs School of Public Health.

Samen. Beter. UMCG
Als organisatie zitten we in een belangrijke transitiefase om de organisatie anders vorm te geven. Koers25 is de strategie voor een gezonde toekomst voor het UMCG. Het gaat over elkaar inspireren en efficiënt samenwerken binnen en buiten het UMCG, het ontdekken van innovatieve en kosteneffectieve mogelijkheden, aandacht hebben voor preventie en focussen op toekomstgericht onderwijs.
Het UMCG is met zo’n 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland.

Wat vragen wij

• Je bent lid van de medische staf van de afdeling MMBI en geeft richting aan de medische zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek binnen de Medische Microbiologie en Infectiepreventie.
• Je hebt bewezen kwaliteiten als leidinggevende met verbindende en inspirerende communicatieve vaardigheden. Je hebt mensgerichtheid, diversiteit, en inclusiviteit en duurzaamheid centraal staan.
• Je bent bij voorkeur een arts-microbioloog met een grote staat van dienst met een sterk nationaal en internationaal netwerk.
• Je bent bij voorkeur (op termijn benoembaar tot) hoogleraar en wordt (inter)nationaal gezien als een leider binnen het vakgebied.
• Je hebt een duidelijke visie m.b.t. de toekomstige speerpunten binnen de medische microbiologie en infectiepreventie, zoals bijvoorbeeld epidemische/pandemische uitdagingen, samenwerking binnen het ziekenhuis en de regio, en strategische personeelsplanning.
• Je hebt een duidelijke visie op het vormgeven en ontwikkelen van een klinisch-microbiologisch laboratorium. Met enerzijds aandacht voor automatisering, robotisering en nieuwbouw van een laboratoriumcomplex met een BSL3-faciliteit; en met anderzijds aandacht voor strategische medische keuzes, die nodig zijn in het veranderende zorglandschap.

Wat bieden wij

Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waar gedreven professionals werken en waar je collega’s een actieve houding hebben ten aanzien van innovatie, veiligheid, leergierigheid en samenwerking. Een afdeling met een prettige werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 32 tot 40 uur per week (exclusief diensten). De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van afdelingshoofd geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt. Het salaris bedraagt maximaal € 17.348,- bruto per maand (schaal HHA ), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie of het opvragen van het structuurrapport
Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op met de clustervoorzitter, Stefan Willems, MD, PhD, MBA
Professor en afdelingshoofd Pathologie en Medische Biologie
Voorzitter cluster Diagnostiek, Advies en Therapie

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 20 april 2025.
Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Solliciteer