Bestuurder

OZO verbindt zorgvragers met hun netwerken in het medisch-, zorg- en sociaal domein. Enerzijds met het OZO-platform, waar samenwerking en communicatie mogelijk wordt binnen het netwerk van zorgvragers en hun professionals. Anderzijds doordat wij professionals verbinden met alle partijen en deelnemers binnen netwerken en hen ondersteunen bij het gebruik van het OZO-platform. Als netwerkorganisator ontlasten we de praktijkvoering van professionals en de netwerkdeelnemers. Wij zorgen er voor dat mensen, organisaties, netwerken en systemen optimaal (digitaal) samenwerken.

De functie (24 – 32 uur)

In een tweehoofdig collegiaal bestuur draag je naast de specifieke verantwoordelijkheid van de eigen portefeuille een integrale verantwoordelijkheid voor de volledige organisatie. Als bestuurder besef je dat vanuit de gedeelde visie intensieve samenwerking noodzakelijk is om onze maatschappelijke uitdaging aan te kunnen.

Samen met de zittende bestuurder geef je leiding aan het MT en de medewerkers. Je bent essentieel in het leiden van onze strategische, operationele en financiële processen. Je draagt volledige financiële eindverantwoordelijkheid en waarborgt financiële stabiliteit en groei van OZO. Je draagt zorg voor optimale kwaliteit en dienstverlening en richt de organisatie zo in dat OZO kan groeien tot een landelijk dekkend netwerk. Jouw affiniteit en expertise zorgt ervoor dat ons ‘open’ platform wordt geoptimaliseerd en partners kunnen aansluiten om te komen tot een landelijke nutsvoorziening met bijbehorende ondersteuning als netwerkorganisator.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Inspireren en leiden van een divers team: met de focus op het motiveren van het team (Mt-leden en de organisatie van 14 fte) om de bedrijfsdoelen te bereiken, met een nadruk op klantgerichtheid, operationele en financiële excellentie.
• Leiden van de transformatie in netwerkzorg: initiëren en leiden van transformatie-initiatieven die zowel intern als extern gericht zijn om de bedrijfsprocessen en communicatiekanalen binnen en buiten de netwerkzorg te verbeteren en te optimaliseren. Je bent in staat om netwerkpartners te boeien en te (ver)binden tot één groot zorgecosysteem.
• Aansturen van de bedrijfsvoering: leiden van de bedrijfsvoering met een grondig begrip van netwerkzorg en het effectief inzetten van IT-toepassingen om de efficiëntie en klanttevredenheid te verhogen en de financiële resultaten van OZO te verbeteren.
• Optimalisatie van financiële prestaties en groei: verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van duurzame bedrijfsstrategieën en verdienmodellen die gericht zijn op het maximaliseren van maatschappelijke waarde, winstgevendheid en het waarborgen van groei. Dit omvat het nauwkeurig monitoren van impact op de samenleving, financiële prestaties, het identificeren en realiseren van groeimogelijkheden en het efficiënt beheren van middelen om strategische doelstellingen te bereiken.
• Implementeren van nieuwe bedrijfsmodellen: Implementeren en verfijnen van innovatieve bedrijfsmodellen die gericht zijn op het verbeteren van zowel de operationele efficiëntie als de financiële prestaties van OZO in de veranderende wereld van de ‘open’ digitale samenwerking met strategische partnerships binnen het zorgecosysteem.

Jouw kwaliteiten

Als bestuurder schept je een werkomgeving waar deskundigheid, verbinding en eigenaarschap de kernwaarden zijn. Je toont daadkracht, betrouwbaarheid en overtuigingskracht. Bovendien ben je in het bezit van de volgende competenties:

• communicatieve en sociale vaardigheden: je kan draagvlak creëren en past je stijl aan de situatie aan;
• strategische denker: je bent iemand die strategisch kan denken over de toekomst van de organisatie en hoe deze zich kan ontwikkelen binnen de veranderende zorgmarkt én die kan vertalen naar de dagelijkse operaties;
• analytisch vermogen: je hebt de capaciteit om complexe zorgprocessen te doorgronden en te optimaliseren, met een bewezen vermogen om (digitale) samenwerking te verbeteren, efficiëntie te verhogen en kosten te reduceren;
• resultaatgericht: je combineert strategisch inzicht met een pragmatische instelling en hebt een sterke focus op het behalen van concrete resultaten, waarbij je moeiteloos de overgang maakt van planning naar uitvoering binnen complexe projecten;
• inspirerende leider: je bent een persoonlijkheid; je kan mensen motiveren en inspireren om boven zichzelf uit te stijgen en gezamenlijke doelen te bereiken.

Wij vragen

• Een masterdiploma in bedrijfskunde, gezondheidsmanagement, of een andere relevante studie, bij voorkeur met een financiële of economische achtergrond.
• Aanvullende kwalificaties in bijvoorbeeld projectmanagement, leiderschapstrainingen of IT-management kunnen waardevol zijn voor het effectief leiden van het managementteam en het aansturen van de organisatie.
• Een bewezen staat van dienst met ten minste vijf jaar ervaring in een eindverantwoordelijke rol binnen de gezondheidszorg of aanverwante sectoren.
• Substantiële ervaring met transitieprocessen, strategische planning, stakeholdermanagement, implementatie van technologie gedreven projecten en financiële expertise.
• Uitgebreide kennis van het medisch-zorg domein, het sociaal domein en de rol van cliënten en hun informele netwerk daarin. Je bent dé gesprekspartner naar de stakeholders van OZO, zoals zorgverzekeraars, zorggroepen en gemeenten.

Wat bieden wij

• Maatschappelijk impact: de kans om een directe en positieve impact te hebben op de zorgkwaliteit en toegankelijkheid voor gemeenschappen, door middel van innovatieve netwerkzorgoplossingen die echt het verschil maken.
• Strategische invloed: een leidende rol in een dynamische en toonaangevende organisatie die een essentiële schakel vormt in de gezondheidszorg. Deze positie biedt de mogelijkheid om substantiële invloed uit te oefenen op de richting en het succes van de organisatie.
• Professionele ontwikkeling: toegang tot professionele groei en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder trainingen, workshops, en conferenties die gericht zijn op de nieuwste trends en technieken in zowel gezondheidsmanagement als strategische bedrijfsvoering.
• Een inspirerende werkomgeving: een stimulerende werkomgeving met een klein team van toegewijde professionals die gepassioneerd zijn over hun bijdrage aan de verbetering van de maatschappelijke ondersteuning in de welzijn- en zorgsector.
• Competitief salarispakket: een aantrekkelijk salaris dat competitief is binnen de sector, inclusief een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Stuur je CV en motivatie naar management@ozoverbindzorg.nl vóór 1 september 2024. Bij vragen over deze functie kun je contact opnemen met Christel Engbers (na 19 augustus) op telefoonnummer: contactinformatie .