Directeur-bestuurder | Stichting Alerimus

In het kort

Stichting Alerimus (hierna: Alerimus), een unieke zorgorganisatie in de Hoeksche Waard, zoekt een directeur-bestuurder met ruime en brede ervaring, bij voorkeur binnen de ouderenzorg. Een besluitvaardige en visionaire leider met zowel zorginhoudelijke als bedrijfsmatige kennis op strategisch niveau. Een ondernemende en empathische manager die als bruggenbouwer intern en extern samenwerking realiseert en innovatie, eigen verantwoordelijkheid, een open klimaat en vernieuwing stimuleert. Een praktische bestuurder die kwalitatieve en onderscheidende persoonsgerichte zorg voor ouderen verder vormgeeft en tegelijkertijd een effectieve en zakelijke bedrijfsvoering met een gezonde financiële positie waarborgt. Een gedreven en initiatiefrijke professional die de komende jaren een complexe, strategische opgave daadwerkelijk realiseert.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Over de organisatie

Warm, betrokken en ondernemend, deze drie kernwaarden zijn leidend in al het denken en handelen van Alerimus. Alerimus is een zorgaanbieder in de Hoeksche Waard die ouderen thuis in de wijk of in de woon-zorglocaties de Buitensluis in Numansdorp en de Open Waard in Oud-Beijerland zorg- en dienstverlening biedt die is afgestemd op de persoonlijke situatie en vraag van de cliënt.

Met ruim 420 medewerkers en 300 vrijwilligers levert de organisatie kwalitatieve zorg en dienstverlening ‘op maat’ aan zo’n 1000 cliënten. Daarbij gaat het om ouderen (en hun naasten) die soms ondersteuning nodig hebben, maar ook om cliënten met een complexe 24-uurs zorgvraag.

De vraag naar zorg voor ouderen groeit snel – en in de Hoeksche Waard nog sneller dan het landelijk gemiddelde – terwijl er landelijk en ook in de Hoeksche Waard steeds minder mensen beschikbaar zijn om aan deze vraag te voldoen. Daarbij wil Alerimus in verbinding zijn en blijven met de lokale samenleving en inspelen op de maatschappelijke ontwikkelingen.

Alerimus heeft in haar strategisch plan 2022-2025 vastgelegd dat zij uitgaat van de zelf- en samenredzaamheid van iedere inwoner c.q. (potentiële) cliënt én de lokale samenleving om een complexere zorgvraag te voorkomen. Dit doet zij door gericht te sturen op preventie en reablement en het optimaal benutten van digitale oplossingen vóór de inzet van fysiek nabije zorg. Zo wordt doelmatiger en duurzamer gewerkt in een sector met schaarste aan menskracht en structurele financiële middelen.

Alerimus wil het verschil maken voor de inwoners van de Hoeksche Waard en bijdragen aan behoud van eigen regie van (potentiële) cliënten in en met verbinding met de lokale samenleving. Er is bij Alerimus ruimte voor de individuele leefstijl, en de zorg- en dienstverlening is afgestemd op de mens die wordt gezien. Deze zorg- en dienstverlening is persoonlijk en respectvol, en erop gericht cliënten de eigen kracht en regie te laten ervaren.

Daarbij richt Alerimus zich de komende jaren op het realiseren van vier strategische keuzes:

• Alerimus, een warm antwoord op uw vraag
• Alerimus, opent warm welzijn
• Alerimus, wonen in een warme leefomgeving
• Alerimus, betrouwbaar, betrokken en gedegen

Strategische keuzes waarmee Alerimus de kernwaarden warm en betrokken nadrukkelijk binnen de eigen organisatie verankert. Dit vraagt om ondernemend handelen van de directeur-bestuurder, de directie, het managementteam, medewerkers, vrijwilligers én de toezichthouders. En het lef om te durven veranderen. Dit in nauwe samenwerking met partners in de Hoeksche Waard die een rol spelen in de cruciale zorg voor ouderen.

Voor meer informatie over de organisatie: www.alerimus.nl

Organisatiemodel

Stichting Alerimus heeft een eenhoofdige raad van bestuur (de directeur-bestuurder), die samen met het hoofd zorg- en dienstverlening, de concerncontroller en de concernmanager ICT en innovatie de directie vormt. Het managementteam bestaat uit in totaal elf leden. Ook kent de stichting een ondernemingsraad, twee cliëntenraden en een verpleegkundige- en verzorgende adviesraad (VVAR) die een belangrijke schakel vormen tussen de stichting, haar medewerkers, cliënten en mantelzorgers. De directeur-bestuurder is, in nauwe samenwerking met het directieteam en het managementteam, integraal verantwoordelijk voor het leiden van de organisatie en rapporteert aan de raad van toezicht.

De raad van toezicht is conform de Governancecode Zorg belast met de toezichthoudende taak op (het bestuur van) de organisatie en benoemt de directeur-bestuurder.

De rol van directeur-bestuurder

Je bent als directeur-bestuurder eindverantwoordelijk voor visie en beleid, kwaliteit en innovatie en voor het leiden van de organisatie. Hierbij ben je gericht op kwaliteit van zorg, arbeid, organisatie en integrale bedrijfsvoering. Dit in nauwe samenwerking met het managementteam en in goede samenspraak met de medezeggenschapsorganen en anderen binnen de organisatie.

Jouw primaire opdracht is om de organisatie verder te ontwikkelen en de persoonsgerichte zorg- en dienstverlening in de dorpskernen van de Hoeksche Waard én de bedrijfsvoering van Alerimus naar de toekomst verder te vernieuwen. Verdere digitalisering van de zorg en het toepassen van nieuwe technologie voor meer mogelijkheden tot zorg op afstand, zijn daarbij voor jou vanzelfsprekend.

Speerpunten in je opdracht zijn de verdere ontwikkeling van zelf- of teamorganisatie vanuit persoonlijke en gedeelde verantwoordelijkheid en de vernieuwing van de huisvesting. Daarnaast heb je een voortrekkersrol in het intensiveren van de samenwerking met lokale en maatschappelijke partners om zo de continuïteit en de toegankelijkheid van de ouderenzorg in de Hoeksche Waard te verankeren.

Als directeur-bestuurder ben je intern en extern het boegbeeld van Alerimus. Je gaat op een ondernemende manier voorop in innovatie en verbindt interne en externe stakeholders rond jouw heldere visie op de ouderenzorg.

Ook vertegenwoordig je Alerimus in de overlegorganen en gremia. Dit doe je met veel gevoel voor de cultuur van de eigen organisatie, de eigenheid van de omgeving, de politieke verhoudingen in de Hoeksche Waard en de verhoudingen binnen het brede zorg- en welzijnsveld.

In je functioneren houd je goed de balans tussen zorginhoud en bedrijfsvoering. Je geeft op een betrokken manier persoonsgerichte zorg voor cliënten vorm, waarbij de kwaliteit van dienstverlening voor jou voorop staat. Tegelijkertijd waarborg je een effectieve en zakelijke bedrijfsvoering met een gezonde financiële positie. En uiteraard zijn de kernwaarden warm, betrokken en ondernemend voor jou in belangrijke mate leidend bij de strategische keuzes die je maakt en de beslissingen die je neemt.

Het gevraagde profiel, de functie-eisen en de competenties van de directeur-bestuurder die wij zoeken vind je hieronder.

Profiel

De kandidaat:

• heeft een goed en strategisch denkvermogen en een heldere en ondernemende visie op de innovatie en transformatie van ouderenzorg vanuit cliënten- en medewerkersperspectief in de context van de maatschappelijke opgave;
• kan deze visie concreet vertalen naar de organisatie;
• is een verbinder die door samenwerking met diverse partners een open en inspirerend klimaat vanuit ‘de harde en zachte kant’ creëert;
• stimuleert binnen de organisatie innovatie, eigen verantwoordelijkheid en vernieuwing;
• begrijpt het politieke krachtenspel en de verhoudingen in de Hoeksche Waard en kan zo de belangen en wensen van de organisatie in de Hoeksche Waard en de dorpskernen waarbinnen Alerimus actief is, behartigen en verbinden;
• heeft oog voor de eigen cultuur van de organisatie én voor de verbindende rol binnen de lokale gemeenschap;
• ziet het belang en de toevoegde waarde van medezeggenschap;
• onderschrijft en waarborgt mede de algemene signatuur van woon-zorglocatie de Open Waard en de protestants-christelijke signatuur van woon-zorglocatie de Buitensluis.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een academisch werk- en denkniveau;
• heeft ervaring als manager, directeur of bestuurder bij een organisatie in de ouderenzorg of een vergelijkbare omgeving;
• heeft kennis van de langdurige zorg (VVT) en de geïntegreerde eerstelijnszorg;
• heeft op strategisch niveau ervaring met zowel het sturen van zorgverlening als van bedrijfsvoering;
• is vertrouwd met een strategische bestuurswijze als ‘regisseur’;
• kent de Governancecode Zorg;
• is bekend met strategische verandertrajecten vanuit zorg- en dienstverlening en bedrijfsvoering, gericht op het ontwikkelen van de organisatie;
• volgt de ontwikkelingen op het vakgebied, in relevante wet- en regelgeving, de markt en de maatschappij op de voet;
• woont het liefst in of nabij de regio Hoeksche Waard.

Competenties

De kandidaat:

• is praktisch en besluitvaardig;
• neemt initiatief en heeft doorzettingsvermogen;
• heeft uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en kan zich makkelijk verbinden met stakeholders, waaronder de medezeggenschapsorganen, medewerkers, cliënten en zorgpartners;
• is een innemende sparringpartner op alle niveaus en kan goed onderhandelen;
• heeft een stevige persoonlijkheid met een gezonde balans tussen een mensgerichte, persoonlijke stijl en oog voor zakelijkheid en realisatiekracht;
• is geduldig en werkt systematisch;
• brengt focus aan en is resultaatgericht;
• is empathisch en proactief;
• wekt vertrouwen en is gezaghebbend;
• is organisatie- en omgevingssensitief.

Honorering

Bezoldiging vindt plaats binnen de mogelijkheden van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT-2). Alerimus is ingedeeld in klasse III.

Procedure

Alerimus laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten. Je kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: contactinformatie | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is tevens beschikbaar op www.corstencorsten.nl

Je belangstelling voor deze positie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op donderdag 22 mei. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op maandag 26 mei.

De data voor de selectiegesprekken bij Alerimus worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. Indien je solliciteert, verzoeken wij je vriendelijk rekening te houden met deze data.