Directeur-bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor opleidingsinstelling Geestelijke Gezondheidszorg Verpleegkundig Specialisteen directeur-bestuurder

De organisatie

GGZ-VS (de opleiding Geestelijke Gezondheidszorg Verpleegkundig Specialist) stimuleert de beroepsontwikkeling van verpleegkundig specialisten in de ggz en wil de patiëntenzorg verbeteren, in nauwe samenwerking met de ggz-instellingen. Door steeds vooruit te kijken en een opleiding te ontwikkelen die aansluit bij de wensen van de praktijk, leidt GGZ-VS ervaren verpleegkundigen op tot experts die de hoogwaardige zorg kunnen leveren waar de toekomst om vraagt. De organisatie zet zich daarnaast in om het verpleegkundig vakgebied in de ggz te onderzoeken en verder te ontwikkelen, beschikbare kennis te ontsluiten, over te dragen en te implementeren in de dagelijkse praktijk. Daarbij is het besef dat het verbeteren van de verpleegkundige patiëntenzorg vooral een inspanning is die zich in de praktijk afspeelt. Er wordt met ggz-instellingen samengewerkt, waar studenten de gelegenheid hebben zich te ontwikkelen in verschillende rollen. Door de ambities van de ggz-instellingen samen te brengen met die van de opleiding, de studenten, docenten, vakgenoten, lectoraten, universiteiten en kenniscentra wordt er een beweging gecreëerd die de ontwikkeling van verpleegkundige topzorg mogelijk maakt. Allemaal met één doel: de kwaliteit van de zorg voor de patiënt in de geestelijke gezondheidszorg verhogen.

De opleiding GGZ-VS is uniek, wat betreft organisatie en financieringsvorm, en is ontwikkeld met, door en voor 

ggz-instellingen in het hele land. Volgens het accreditatieorgaan NVAO behoort GGZ-VS tot de tien procent best presterende hbo-en wo-opleidingen. Gedurende drie jaar worden uitsluitend verpleegkundig specialisten ggz opgeleid voor de geestelijke gezondheidszorg.

De organisatie GGZ-VS wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder, die integraal verantwoordelijk is voor het totaal te voeren en gevoerde beleid en daarover verantwoording aflegt aan een raad van toezicht. De raad van toezicht stelt de strategie van de opleiding vast (strategisch beleidsplan) en de financiële kaders (begroting en jaarrekening). Tevens houdt de raad toezicht op de koers van de opleiding en de uitvoering van werkzaamheden door de directeur-bestuurder, alsmede de algemene zaken binnen opleiding. 

Naast de verantwoordelijkheid voor het primaire proces is de directeur-bestuurder ook verantwoordelijk voor de ondersteuning van het primaire proces, die gepositioneerd is in 'de staf’ van de organisatie en die verantwoordelijkheid krijgt gestalte in de relatie tussen de directeur-bestuurder en de opleidingsmanager. De opleidingsmanager geeft leiding aan het opleidingsbureau (opleidingsmedewerkers en secretariaat). Dit bureau ondersteunt het primaire proces en adviseert de directeur-bestuurder over de administratie, coördinatie en beheer van de opleiding. Wanneer aanvullende onderwijsactiviteiten ontplooid gaan worden kan dat leiden tot nieuwe taken en daarmee benodigde uitbreiding van het bureau.

De opgave

De directeur-bestuurder is gericht op het - binnen vastgestelde kaders - besturen van de organisatie en het dragen van verantwoordelijkheid voor het realiseren van de doelstellingen van de organisatie, de strategie, het beleid en voor de kwaliteit van de opleiding(en). De GGZ-VS organisatie betreft in personele zin ca. 10 fte (exclusief het docentencorps, dat uit ca. 100 leden bestaat) en werkt met een begroting van ca. € 3 miljoen per jaar. Met als doel nader te professionaliseren als onderwijsorganisatie en het ggz verpleegkundig specialistisch beroep toekomstbestendig te maken, betreffen strategische groei-opgaven:

• Doorontwikkeling van de opleiding.
• Doorontwikkeling en uitbreiding van het scholingsaanbod, bijvoorbeeld voor alumni en/of studenten die zich door willen ontwikkelen tot verpleegkundig onderzoeker en/of lector (‘academisering’).
• Versterking van de marktpositie binnen de onderwijssector. 

Profiel

GGZ-VS acteert op het snijvlak van zorg en onderwijs met in beide sectoren zijn eigen dynamiek en actoren. Als directeur-bestuurder van deze organisatie die van en voor de GGZ-sector bestaat, en afhankelijk is van vele en diverse partijen, bent u dan ook in staat om een zeer uitgebreid netwerk te onderhouden. Daarin heeft u een initiatiefrijke, vasthoudende en open houding, alsook een duidelijke visie op de gewenste praktijk in de GGZ en de te leveren bijdrage van de verpleegkundig specialist ggz en bijpassende inrichting van het onderwijs. In het leidinggeven aan de betrokken professionals communiceert u helder over de inhoudelijke visie, schept u voorwaarden, betrekt en ondersteunt u medewerkers, stimuleert u eigenaarschap, hakt u knopen door en gunt u anderen het succes. Duidelijke prioritering in keuzes en realistische verwachtingen zijn daarbij van belang voor medewerkers en toezichthouders. GGZ-VS is in omvang een kleine organisatie met daarbij behorende dynamiek die opereert in een grote buitenwereld met veel stakeholders. Hier voelt u zich senang bij. De rol van stevig boegbeeld, zowel in- als extern past u goed. 

Verder voldoet u als directeur-bestuurder van GGZ-VS aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Een conceptueel /analytisch/academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare investering in persoonlijke leiderschapsontwikkeling.
• Ervaring in een integrale strategische directierol. Dit impliceert ook stevige bedrijfsmatige kennis en ervaring.
• De voor de stichting relevante vakinhoudelijke kennis van/ervaring met/affiniteit met de onderwijssector.
• Inzicht in en gevoel voor het GGZ-veld als het gaat om de inrichting en de financiering, de beroepenstructuur en de verhoudingen en de beroepsinhoudelijke ontwikkelingen binnen het specialisme GGZ-VS. Een warm hart en begrip voor de identiteit van de verpleegkundig specialistische doelgroep.
• Inzicht in en gevoel voor het hoger onderwijsveld als het gaat om verwante spelers en opleidingen, politieke ontwikkelingen, kwaliteitszorg en actuele wet- en regelgeving.
• Een voor de stichting relevant netwerk of het vermogen dat te ontwikkelen.
• Vermogen om goede relaties met de stakeholders van de stichting te onderhouden.

Wat biedt GGZ-VS?

• Een hartelijk welkom in een sociale, ambitieuze en slagvaardige organisatie, die met grote betrokkenheid dagelijks werkt aan het verbeteren van de psychiatrische verpleegkunde door verpleegkundig specialisten op te leiden die het verschil maken in de GGZ.
• Een inschaling van de functie in FWG 80, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, op basis van de CAO GGZ en daarbij uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (standplaats in beginsel Utrecht).
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden in relatie tot uw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% en een goede collectieve pensioenvoorziening bij PFZW.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Manon Min en Margriet van Ast, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lieven Scheepers, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 5 januari 2025.