Clustermanager | Complexe verpleeghuiszorg

Wat ga je doen?

Als Clustermanager krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de Amsterdamse zorgwereld. Je gaat leidinggeven aan ongeveer 30 FTE op locatie Jan Bonga in de in de multiculturele wijk Geuzenveld, waar we gespecialiseerde zorg bieden aan ouderen met complexe zorgvragen. De teams hebben veel ervaring in het werken met deze doelgroep. Jij bent de schakel tussen de teams en de 24 bewoners op de afdeling Acacia. Jouw focus ligt op kwaliteit van zorg en teamontwikkeling.

Jij maakt het verschil door:

• te zorgen dat je teams optimaal functioneren, met oog voor hun ontwikkeling en talenten;
• samen met je teams te werken aan een prettige leefomgeving waar bewoners én medewerkers zich thuis voelen;
• kaders te bieden, budgetten te bewaken en een stimulerende werkomgeving te creëren, waarin leren en ontwikkelen centraal staan;
• de koers van Amsta verder vorm te geven: iedereen verdient het om gehoord en gezien te worden.

Deze vacature is ontstaan vanwege uitbreiding. Er is hiervoor gekozen om alle teams voldoende nabijheid en betrokkenheid te kunnen bieden.

Jouw nieuwe werkplek en team

Locatie Jan Bonga heeft drie afdelingen voor mensen met dementie en complexe gedragsproblematiek: Acacia, de Beuk en Ceder. Je werkt nauw samen met twee Clustermanagers van de andere afdeling op locatie Jan Bonga: de Beuk en Ceder. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam (MT) van het woonzorggebied met 7 locaties in Amsterdam-West. Binnen het woonzorggebied werk nauw je samen met 11 collega-managers en collega’s van de ondersteunende diensten. De locatie is goed bereikbaar en beschikt over gratis parkeergelegenheid. 

Wie ben jij?

We zoeken een manager die warmloopt voor gespecialiseerde ouderenzorg, kwaliteit van zorg en die medewerkers écht ziet en hoort. Jij bent de coach die mensen inspireert om het beste uit zichzelf te halen en staat altijd open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Verder:

• heb je een afgeronde hbo-opleiding (management is een pré);
• heb je ervaring in het managen van zorgteams en beschik je over sociale en coachende vaardigheden;
• begrijp je de dynamiek van zorgprocessen en kun je snel schakelen tussen de verschillende behoeften van bewoners, familie en je team.

Wat bieden wij?

Bij Amsta ben je niet zomaar een werknemer, je bent een Amstadammer. Je komt terecht in een warme, inclusieve werkomgeving waar jij als Amstadammer centraal staat. Als manager doe je mee met de Amsta leiderschapsbeweging: Leiderschap op z’n Amstadams! We bieden verschillende activiteiten die je ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling als manager. Daarnaast bieden we je:

• een salaris in FWG 60, CAO VVT, max. € 5.733,02 op basis van 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie om te verlengen naar onbepaalde tijd;
• vakantiegeld 8% van jouw bruto jaarinkomen;
• eindejaarsuitkering 8,33% van jouw bruto jaarinkomen;
• op fulltime basis 144 wettelijke verlofuren, 58,4 bovenwettelijke verlofuren en 35 extra bovenwettelijke verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week;
• reiskostenvergoeding van € 0,17 netto per kilometer met een maximum van 40 kilometer enkele reis per dag;
• pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wie zijn wij?

We zijn trots op onze Amsterdamse roots en bieden zorg aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking, verspreid over 30 mooie locaties in de stad. Amsta staat voor diversiteit, net als Amsterdam zelf: we omarmen verschillende culturen, achtergronden en verhalen. Iedereen is welkom en kan bij ons écht zichzelf zijn.

Onze koers? Horen en gezien worden. Want iedereen – jong, oud, kwetsbaar of krachtig – wil van betekenis zijn voor een ander. Daarom zetten we bij Amsta altijd de kwaliteit van relaties op de eerste plaats. We luisteren naar onze bewoners, cliënten, naasten en medewerkers, en zorgen dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt?. Om de koers te realiseren werken we binnen Amsta met programma’s op de volgende thema’s:

• medewerker als belangrijkste goed: door meer werkplezier, positieve gezondheid en een
• aantrekkelijke werkomgeving te bieden, kunnen zij er zijn voor cliënten en naasten.
• informele zorg: we werken aan versterking van bestaande netwerken van familie, naasten en vrijwilligers en organiseren nieuwe netwerken om de zorg goed te regelen.
• steeds beter: we zoeken nieuwe, slimme manieren om ons werk makkelijker, beter én leuker te maken
• Amsta-zorg, ook buiten de locaties: ook voor kwetsbare Amsterdammers die thuis wonen en een complexe zorgvraag hebben heeft Amsta – in samenwerking met thuiszorgorganisaties – zorgaanbod.

Enthousiast?

Wij kijken met grote verwachting uit naar jouw sollicitatie en het vooruitzicht om ons team te versterken!  Stuur voor 30 oktober je CV en motivatiebrief via de knop ‘direct solliciteren’.

Heb je vragen of wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Roos Luthart (Recruiter) via 06-2831 9014 of r.luthart@amsta.nl.

Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure. 

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.