Clustermanager

Divisie Revalidatie Volwassenen

Cluster Kliniek

Een inspirerend leider, die vanuit natuurlijk gezag verbinding en vernieuwing combineert en medewerkers weet te enthousiasmeren en te stimuleren.
Een ruimdenkend manager die bedrijfsvoering en zorg kan combineren tot het inspireren, motiveren en begeleiden van een succesvol team, waarbij de revalidanten centraal staan.
Een enthousiaste, krachtige collega in het MT van de Divisie Revalidatie Volwassenen waar veel ruimte is voor initiatief, creativiteit, dialoog en inzet van eigen executiekracht.

Vacatureschets

Het Cluster Kliniek te Hoensbroek maakt deel uit van de divisie Revalidatie Volwassenen van Adelante. Binnen het cluster werken medewerkers/zorgprofessionals als (regie)verpleegkundigen, verzorgenden, helpenden, voedings- en afdelingsassistenten en verpleegkundigen van de dagbehandeling,  maar ook een groep vrijwilligers van de locatie Hoensbroek. Voor dit cluster zoeken we een ondernemende manager, die begrijpt dat je pas slaagt in een zorgcontext als je naast goede financiële resultaten en excellente zorginhoud, ook een hoge medewerkerstevredenheid en een hoge cliënttevredenheid weet te realiseren. Een manager met daadkracht, die vanuit duidelijkheid structuur biedt én ruimte geeft aan medewerkers. Een verbinder, die de samenwerking stimuleert en verder ontwikkelt. Een energieke manager en krachtige persoonlijkheid, die vanuit visie en leiderschap positie neemt. Een manager, die complexiteit niet uit de weg gaat, maar daar energie uithaalt en die tegelijk als manager ook bereid is persoonlijk eigen executiekracht in te zetten. Een coachend leidinggevende, die medewerkers stimuleert en faciliteert eigen verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen en te ontplooien én tegelijkertijd besluitvaardig en standvastig kan zijn als de situatie daarom vraagt. Die initiatief toont in het enthousiaste en gedreven revalidatieteam op het gebied van innovatie, efficiency en verdere professionalisering van revalidatiezorg. Een betrokken manager, die zorgprofessionals en ondersteunende medewerkers stimuleert om input te leveren bij veranderingen én hen ook actief trekt en faciliteert bij de realisatie ervan.

Adelante

Adelante helpt kinderen en volwassenen die kampen met de gevolgen van een ziekte, aandoening of ongeval bij het herstel van functioneren en participatie. Adelante (Spaans) betekent 'vooruit!' en ondersteunt daarmee de missie: het beste uit jezelf halen! Dit geldt voor cliënt, medewerker en organisatie. De kernwaarden daarbij zijn: samen, expert, nieuwgierig en professioneel. Dit kenmerkt tegelijkertijd ook de kern van de reeds ingezette koers, waarin een forse professionaliseringsslag de inzet is. 

Functie en opdracht

De Clustermanager Kliniek is integraal, hiërarchisch verantwoordelijk voor de drie klinische afdelingen én de verpleging van de dagbehandeling binnen de Divisie Revalidatie Volwassenen op de locatie in Hoensbroek. Hij/zij begeleidt, coacht en geeft leiding aan ca. 100 medewerkers / zorgprofessionals en werkt nauw samen met vier regieverpleegkundigen, die het eerste aanspreekpunt voor de verpleegkundige teams zijn. De clustermanager legt verantwoording af aan de directie. Samen met de overige MT-leden werkt hij/zij aan de realisatie van de doelen van de divisie Revalidatie Volwassenen.

De integrale verantwoordelijkheid van de clustermanager betreft de volgende kerntaken: het borgen en bewaken van de continuïteit en kwaliteit van zorg, het sturen op uniforme en efficiënt ingerichte processen en het opstellen van een begroting en bewaking van het budget. Hiervoor wordt van de clustermanager verwacht dat deze projectmatig kan werken en bereid is hiervoor ook zelf noodzakelijke initiatieven te nemen en uit te voeren. Vanzelfsprekend behoren de personele en organisatorische zaken binnen het cluster tot zijn/haar verantwoordelijkheid, zoals de uitvoering van het HRM- en scholingsbeleid, het ICT-beleid en het communicatie- en informatiebeleid.
Voortborduren op de ingezette koers is een belangrijke voorwaarde voor succes. Zo zal samen met het team, dat mee zal moeten worden genomen in vernieuwing en verandering, nadere structurering met heldere en consistente afspraken de weg moeten worden vervolgd naar het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering. Daarbij rekening houdend met de evenwichtig gespreide, ook in tijd, inzet en aanbod van dienstverlening alsmede de beschikbaarheid van medewerkers.

Functie-eisen

Om goed invulling te kunnen geven aan de veranderopgave en het takenpakket zoekt Adelante een manager met de volgende achtergrond:

• Een relevant post-HBO-diploma, bijvoorbeeld bedrijfskunde of management in de zorg.
• Kennis van en ervaring met uitvoering van integraal management en leidinggeven op tactisch/operationeel niveau, bij voorkeur in een professionele, complexe zorgorganisatie.
• Ervaring in het opstellen van begrotingen en begrotingscycli.
• Kennis van de zorg, wet- en regelgeving en managementtechnieken is een pre.
• Ervaring in het begeleiden van veranderprocessen en projectmatig werken c.q. projectmanagement (methodieken en aansturing).
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden zoals onderhandelen en coaching, je weet tegenstellingen te overbruggen.
• Toont initiatief, werkt cliëntgericht en bent organisatiesensitief.
• Hebt het vermogen zowel operationeel als tactisch prioriteiten te stellen en durft beslissingen te nemen.
• In staat op verschillende niveaus en met verschillende gremia te communiceren.

Voor informatie en procedure

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij je naar de website van Crown Gillmore (www.crowngillmore.nl). Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Hannelie Post van Crown Gillmore, telefoonnummer contactinformatie .

Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door jouw cv en motivatie vóór 4 maart 2025 via onze website te uploaden www.crowngillmore.nl