Clustermanager HR

Waar ga je werken?

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix is hét ziekenhuis voor iedereen in de Oost-Achterhoek. In het ziekenhuis werken ongeveer 1200 medewerkers. We zorgen met aandacht voor ieder mens en zetten die stap extra voor onze patiënten én collega’s. Dat maakt ons werk zo leuk en leerzaam! We kijken steeds naar zorg die het beste past, nu en in de toekomst. Daarvoor werken we continu aan vernieuwing van onze zorg en zoeken we daarin proactief de samenwerking met andere zorgorganisaties in de Oost-Achterhoek.  

Als Clustermanager van de afdeling HR val je rechtstreeks onder de bestuurder en ben je onderdeel van het managementteam. Het HR-team bestaat uit 16 medewerkers. Je geeft leiding aan de Teammanager HR services, HR-adviseurs, Arbo-adviseur en adviseurs Leren & Ontwikkelen. Onder de Teammanager HR services vallen de HR en Salarisadministratie en de Functioneel beheerders van onze applicaties AFAS en OWS. 

Wat ga je doen?

Als Clustermanager HR ben je de schakel tussen het managementteam en de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over en het ondersteunen van het strategische organisatiebeleid en het HR-beleid. Als HR-team hebben we een ambitieus, strategisch meerjarenplan waarmee we aan de slag gaan. Actuele thema’s zijn goed werkgeverschap, levensfase gericht HR-beleid, ontwikkelen van loopbaanpaden en opleidingsprogramma’s, functies herontwerpen, vitaliteit en nog veel meer! 

Als adviseur van de bestuurder en collega MT-leden geef je advies en denk je mee over het tactisch - en strategisch beleid van de organisatie op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling. Je bent gesprekspartner voor HR-gerelateerde zaken voor de Ondernemingsraad én je hebt nauw contact met de medische staf, de Chief Nursing Officer en de Verpleegkundige - en Paramedische Staf. Ook draag je actief bij aan de samenwerking en afstemming van personele vraagstukken binnen de regio en samenwerking met andere ziekenhuizen. 

Wie ben jij?

Voor deze functie zoeken wij een daadkrachtige collega met een stevige persoonlijkheid gericht op samenwerking. Je krijgt de rol om het recent gemaakte HR-veranderplan (verder) uit te voeren en te concretiseren. Onderdeel hiervan is het aantrekken van een aantal nieuwe collega’s om de afdeling verder in te richten en te helpen in de organisatie ontwikkelingen. 

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau en aanvullende opleiding in de richting van management en HR.
• Meerjarige ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare organisatie. Ziekenhuis ervaring is een pré.
• Je bent in staat om snel te schakelen tussen operationele -, tactische - en strategische vraagstukken.
• Ervaring met organisatieadvies, organisatie ontwikkeling/verandering en affiniteit met leren & ontwikkelen.
• Je beschikt over de juiste mix van pragmatisme en nuchter handelen met conceptueel denkvermogen.
• Een coachende verbindende leidinggevende stijl met aandacht voor resultaat.
• Je weet op een bevlogen en prettige manier van communiceren collega’s te inspireren en te motiveren.

Dit bieden wij jou

• Een veelzijdige en uitdagende functie voor 32-36 uur per week in een ambitieuze organisatie met betrokken medewerkers en een prettige informele cultuur.
• Een salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Ziekenhuizen, salarisschaal FWG 75 (€6.314,- tot €9.366,- op basis van 36 uur).
• Mogelijkheden om deels thuis te werken met goede faciliteiten.
• Goede mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in de vorm van opleidingen.
• Het SKB is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Het treinstation ligt op ca. 10 minuten lopen. Een bushalte is voor de deur. Parkeren kan op de parkeerplaats bij ons ziekenhuis. Iets over de lage parkeerkosten zeggen, bijvoorbeeld “tegen een zeer beperkte vergoeding”?

Over de Achterhoek

De Achterhoek is een landschappelijke prachtige filevrije regio met goede onderwijsvoorzieningen en veel recreatieve mogelijkheden. Het is prettig, rustig en betaalbaar wonen in Winterswijk en omgeving.

Enthousiast geworden?

Past deze functie bij jou en ben je na het lezen van de vacature enthousiast. Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Het overleggen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan eventueel onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rob van Voorst, interim HR manager, te bereiken via 0543 – contactinformatie bestuurssecretariaat) of r.vanvoorst@skbwinterswijk.nl. Hij informeert je graag nader over de functie en eventuele aanvullende zaken.