Directeur-Bestuurder

Een ervaren verantwoordelijke zorgmanager met ondernemende kwaliteiten, die met warme zakelijkheid en persoonlijke aandacht leiding geeft.

 Hospice Dôme

Hospice Dôme, is een kleinschalige zorginstelling die zich richt op palliatieve terminale zorg. In deze omgeving bieden zij met een multidisciplinair team 24 uur per dag professionele verzorging en begeleiding aan mensen in de laatste fase van hun leven, met nadruk op comfort, waardigheid, en persoonlijke aandacht. De zorg wordt uitgevoerd door betrokken en gespecialiseerde verpleegkundigen, ondersteund door zorgkundigen, vrijwilligers en een eigen hospicearts. Ook aan de naasten biedt het Hospice in deze fase passende ondersteuning en begeleiding

De zorg neemt niet de oorzaak van de ziekte weg maar is gericht op het behandelen van symptomen. Uitgangspunt is dat iedere gast zich veilig kan voelen en naar eigen inzicht en op eigen wijze de laatste levensfase kan doormaken. Beslissingen rondom het levenseinde vormen daarbij onderdeel van de begeleiding aan de gasten en hun naasten. De zorg wordt aangeboden vanuit een algemeen christelijke levensovertuiging. Van de gasten en medewerkers vraagt het Hospice de christelijke grondslag te respecteren, zij hoeven deze niet actief te belijden. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond of geloofsovertuiging.

Verwacht leiderschap en opgaven Directeur-Bestuurder

Voor Hospice Dôme zoeken wij een inspirerend, warm, verbindend en richtinggevend leider die zowel intern als extern zichtbaar is, met ondernemerschap gericht op welzijn en kwaliteit voor gasten, medewerkers en vrijwilligers. Vanuit een stabiele basis kan en zal er verder invulling gegeven moeten worden aan de toekomst van het Hospice. Een oprecht betrokken Directeur-Bestuurder die een heldere koers voorstaat, daarvoor heldere analyses maakt, kaders stelt en in samenwerking met het management er voor zorgt dat gemaakte keuzes evenwichtig en daadwerkelijk worden geïmplementeerd. Een Directeur-Bestuurder die de kracht, de stevige verankering van Hospice Dôme en de sterke regionale binding en betrokkenheid, ook vanuit de eigen persoonlijkheid weet aan te wenden in samenwerking, zowel intern als met externe partners en relevante stakeholders. Een generalist met een natuurlijk kritisch vermogen tot analyse van de uitvoering op alle onderdelen van zorg en bedrijfsvoering.

In het bijzonder zal er door de Directeur-Bestuurder aandacht geschonken moeten worden aan de meerjarenstrategie en toekomstscenario’s van Hospice Dôme. Op de kortere termijn geeft de nieuwe bekostiging van hospicezorg per 2025 hier al directe aanleiding voor. Ten aanzien van de nieuwe bekostigingssystematiek mag verwacht worden dat de vergoedingen aangepast worden van een uurtarief (bekostigd via wijkverpleging) naar een dagtarief voor verblijf. Het beschrijven van strategische scenario’s en uitwerken van een meerjarenbegroting zal gezien de genoemde externe ontwikkelingen een voorname taak voor de Directeur-Bestuurder zijn. Daarnaast worden de doelstellingen voor de komende jaren gebaseerd op het Landelijk Kwaliteitskader Palliatieve Zorg en aansluiten op de zes waarden uit het kwaliteitsmodel Prezo hospicezorg: uniek, comfortabel, gastvrij, deskundig, veilig en betrouwbaar.

Wij zoeken een Directeur-Bestuurder die de verantwoordelijkheid draagt over:

het behouden van de ‘warme’ cultuur van Hospice Dôme, die dit vanuit     persoonlijkheid en oprechte belangstelling als leider naar de medewerkers en teams vorm blijft geven in de continue veranderende buitenwereld;

vanuit het netwerk heel nauw de relaties met de buitenwereld en externe stakeholders weet te behartigen en nieuwe initiatieven weet te ontplooien gericht op verdere groeimogelijkheden van de geleverde zorg;

het ontwikkelen van een visie op toekomstige ontwikkelingen binnen de Palliatieve zorg en koers weet te bepalen, met continue oog blijven houden voor de kwaliteit van zorg;

het voeren van een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering binnen de gestelde financiële kaders;

het behouden van en affiniteit houden met de christelijke identiteit van het Hospice.

het leidinggeven aan en ondersteunen / coachen van het MT evenals het meenemen en enthousiasmeren van medewerkers en vrijwilligers;

het blijven borgen van ingezette samenwerkingsvormen.

Voor informatie en solliciteren

Voor een uitgebreide  beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore BV. Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven of Ruud van den Nieuwenhof van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling kenbaar maken door uw CV en motivatie via onze website te uploaden. Uw reactie ontvangen wij graag uiterlijk 27 september 2024.