Directeur zorggroep Thuis

Voor AxionContinu, 'optimisten in de zorg', is ADJ op zoek naar een inspirerende en samenwerkingsgerichte directeur zorggroep Thuis. Als directeur zorggroep Thuis krijg je de kans om een lerende en wendbare organisatie verder vorm te geven en de visie op zorg te operationaliseren. Je leidt een team van gepassioneerde professionals en draagt bij aan de groei en ontwikkeling van de extramurale dienstverlening. Word jij enthousiast van deze uitdagingen? Dan maken we graag kennis met jou!

Directeur zorggroep Thuis
(36 uur, Utrecht)

Wat ga je doen?
Als directeur maak je deel uit van het directieteam (DT) van AxionContinu (AC), waarbij je samen inspeelt op de voortdurend veranderende zorgvraag en actief bijdraagt aan een samenhangende en inspirerende koers. AxionContinu bevindt zich in een fase van herstel en groei en zal vanaf 1 januari 2025 gaan werken volgens een nieuw organisatiemodel.

Vanuit jouw resultaatverantwoordelijkheid voor Thuis richt je je op: Langer Thuis ondersteuning, Wijkverpleging, het Eerstelijns expertisecentrum en de Hospice-dienstverlening van AC. Deze zorggroep wordt gevormd door ongeveer 250 medewerkers, die worden aangestuurd door twee zorgmanagers, met wie je het managementteam (MT) van Thuis vormt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor twee organisatiebrede zorg- en zorgondersteunende diensten die aangestuurd worden door twee managers: Planning & Flex en Zorgbemiddeling. Samen staan jullie voor de uitdaging niet alleen de extramurale dienstverlening, maar de hele organisatie te laten groeien en deze slagvaardiger te maken.

Als leidinggevende geef je intern richting en ruimte aan het management, waarbij je de voortgang om afgesproken resultaten en doelstellingen te bereiken, bewaakt. Daarnaast heb je als directeur een belangrijke externe rol: je behartigt de belangen van de extramurale dienstverlening van AxionContinu in het netwerk en werkt samen met externe partners.

Het behoud, de vitaliteit en het werkplezier van de medewerkers staat hoog op de agenda. Je realiseert een prettige werkomgeving waarin alle medewerkers aandacht krijgen en worden betrokken bij de ontwikkeling van (de kwaliteit van) de zorg. Je stimuleert eigen initiatief en een samenwerkende sfeer en draagt inspirerend en actief bij aan de gewenste transitie naar een wendbare en lerende organisatie.

Wat breng je mee?
Als directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Ruime leidinggevende ervaring in een integrale managementfunctie binnen een grote zorgorganisatie.
• Gedegen kennis van ontwikkelingen in de sector (wet- en regelgeving, zorginhoudelijk, uitdagingen en ontwikkelingen in de markt).
• Aantoonbare ervaring met leiden van organisatieveranderingen.
• Ruime ervaring met stakeholdermanagement en ketensamenwerking.
• Ervaring in de extramurale zorg is een absolute pre.
• Academisch werk- en denkniveau.

Wat typeert jou?
Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over uitstekende leiderschapskwaliteiten. Je geeft leiding op basis van gelijkwaardigheid en wederkerigheid. Vanuit verbinding weet jij mensen en teams te bewegen en zichzelf te ontwikkelen. Jij zorgt er van nature voor dat het hart een plek heeft in de interactie tussen mensen en teams. Je bent benaderbaar en helder in je communicatie. Je combineert kennis en ervaring van de sector met innovatief denkvermogen en zet zo nieuwe ontwikkelingen om in kansrijke zorgconcepten.

Wat zijn de belangrijkste competenties voor deze functie?

• Omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en je benut deze kennis ten behoeve van de eigen organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie of onderdelen daarvan.
• Samenwerken: je weet op effectieve wijze bij te dragen aan een gezamenlijk resultaat, onafhankelijk van je persoonlijke belangen.
• Visie: je kan de dagelijkse praktijk overstijgen, eigen ideeën uitwerken en in een langetermijnperspectief plaatsen.
• Ontwikkelen van medewerkers: je bent in staat de sterke en minder sterk ontwikkelde vaardigheden van medewerkers te inventariseren en te analyseren; je onderkent talenten en ontwikkelingsbehoeften en zorgt ervoor dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.
• Verantwoording: je neemt verantwoordelijkheid en legt verantwoordelijkheid af voor eigen acties, die van collega’s en de totale organisatie.

Organisatie
AxionContinu richt zich op wonen, zorg en revalidatie. De organisatie is actief in en om de stad Utrecht, IJsselstein, Lopik en De Bilt. In een tijd van vergrijzing, toenemende complexiteit van de zorgvraag en een tekort aan zorgprofessionals, zetten de medewerkers zich er met hart en ziel voor in om het leven van de bewoners en cliënten extra glans te geven. 'Een mooie dag' staat centraal: welzijn en zorg van de hoogste kwaliteit, op maat gesneden en in samenspraak met de bewoner, cliënt en naasten. AxionContinu heeft ruim 2300 medewerkers in dienst, kent in totaal 23 woonzorgcentra en revalidatielocaties en een aparte locatie voor het Centraal Bureau.

AxionContinu verbetert continu het aanbod van zorg en welzijn, door duurzaam en technologisch te vernieuwen met behulp van reeds beproefde oplossingen en door zo nodig te experimenteren met nog niet geteste oplossingen. De kernwaarden vakmanschap, aandacht en plezier vormen daarbij de leidraad. De organisatie staat bekend om haar waardevolle zorg en het blijven denken in mogelijkheden. Niet voor niets is het motto van AxionContinu: 'optimisten in de zorg'. Lees meer over de staat van de organisatie in het jaarverslag 2023 en het strategisch beleidsplan 2022-2026.

AxionContinu wordt geleid door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Het DT wordt vanaf 1 januari 2025 gevormd door de vijf directeuren en de secretaris van de Raad van Bestuur. Lees meer over het verhaal van de organisatieverandering in Nieuwe wegen naar vertrouwde zorg.

Arbeidsvoorwaarden
AxionContinu biedt een contract voor 1 jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie (minimaal 36 uur per week). Naast een pakket van uitstekende primaire (FWG 80 maximaal € 11.371,13 bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie.

Procedure
Bij de werving en selectie laat AxionContinu zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Ook kan er een assessment worden afgenomen. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

AxionContinu gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 10 januari 2025 tegemoet.

Planning procedure:
Gesprekken bij ADJ: 23 en 24 januari
1e gespreksronde bij AxionContinu: 3 - 5 februari
2e gespreksronde bij AxionContinu: 17 februari
3e gespreksronde bij AxionContinu (OR & CCR): nader te bepalen
Referenties, diplomacheck en arbeidsvoorwaardengesprek: voor 15 maart

Contactpersoon
Marielle Veerman | e-mail: marielle@adj.nl | telefoon: contactinformatie