HR-officer

Je nieuwe baan

Samen met je collega’s ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij praktische en operationele HR-vragen. Jullie zorgen ervoor dat alles snel, correct en professioneel wordt opgelost. Je houdt je bezig met het controleren en verwerken van personeelsmutaties, zoals in- door- en uitstroom van medewerkers in AFAS en Insite. Hierbij houd je deadlines strak in de gaten en schakelt soepel tussen verschillende taken. Ad-hoc werkzaamheden komen regelmatig voorbij. Ook ben je verantwoordelijk voor de verzuimadministratie, zoals het agendabeheer van de bedrijfsartsen, het aanvragen van interventies en het verwerken van meldingen richting bijvoorbeeld het UWV.

Daarnaast:

• houd je regie op HR-processen: je signaleert zowel knelpunten als kansen en onderneemt actie;
• vertaal je nieuw HR-beleid en cao-regelingen naar werkprocessen en informeer je medewerkers en leidinggevenden hierover;
• zorg je ervoor dat wij als afdeling voldoen aan HR wet- en regelgeving;
• werk je mee aan het verder digitaliseren en optimaliseren van onze HR processen in AFAS;
• ben je verantwoordelijk voor up-to-date informatievoorziening voor medewerkers op Intranet en AFAS Insite;
• neem je deel aan verschillende projectgroepen.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een echte doorziener. Iemand die niet alleen wil snappen wat er scheelt, maar ook begrijpt wat voor jouw collega’s belangrijk is. Beter begrepen noemen we dat. Je neemt gemakkelijk verantwoordelijkheid, denkt analytisch en werkt altijd integer. Je kunt goed verbanden leggen tussen gegevens en klant- en servicegerichtheid zit echt in jouw DNA.

Daarnaast:

• beschik je over een HBO werk- en denkniveau aangevuld met meerdere jaren relevante werkervaring. Ervaring in het werken met de CAO ziekenhuizen en AMS is een pre;
• is werken met AFAS (Profit, Insite) voor jou bekend terrein;
• doorbreek je het serieuze, harde werk graag met een gezonde dosis gezelligheid en humor;
• denk je graag mee over verbetermogelijkheden van de processen;
• beschik je over een professionele uitdrukkingsvaardigheid en kun je omgaan met weerstand/moeilijke gesprekken.

De afdeling

HR draagt bij aan de ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis, waarbij integraal en duaal management het leidend principe is. De afdeling bestaat uit HR Advies, HR Services, het Leerhuis en Recruitment.

Als HR-officer ben je onderdeel van het team HR Services. Dit team bestaat uit de Servicedesk, Functioneel Beheer en de Salarisadministratie. De HR-officer valt onder de Servicedesk en werkt veel samen met de andere collega’s van HR Services.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen!
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de CAO Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 50 (minimaal € 3.199,- en maximaal
  € 4.540,- bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd voor 32 uur per week.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Purmerend als Hoorn zijn op loopafstand van het station. Je standplaats is Hoorn.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden!

Interesse?

Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Bart Sikkema, hoofd HR Services, via contactinformatie . Je kunt solliciteren tot en met 6 januari 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 13 t/m 17 januari 2025.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.