Manager Zorginkoop en -transformatie MSZ

Jouw Baan

Werken bij CZ is werk met betekenis

CZ is één van de grootste zorgverzekeraars van Nederland met 90 jaar ervaring en opereert zonder winstoogmerk. Samen met onze 2.600 collega’s zorgen wij ervoor dat onze ruim 4 miljoen verzekerden zorg kunnen krijgen die ze nodig hebben, tegen een betaalbare, concurrerende premie. CZ streeft  ernaar de zorg in Nederland goed betaalbaar en toegankelijk te houden voor iedereen. We stimuleren innovatie en transformatie in het zorgveld, in coalitie met veldpartijen.

Als Sectormanager Medisch Specialistische Zorg (MSZ) speel je een cruciale rol binnen onze organisatie. Jouw verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

• Als Sectormanager ben je verantwoordelijk voor de inkoop van MSZ en zorgtransformaties die via de ziekenhuizen plaatsvindt.
• Je bent onderdeel van het MT Zorg, waarin je samen met je collega’s verantwoordelijk bent voor het realiseren van onze zorg strategie.
• Je leidt, ondersteund door teamleads, het inkoopteam MSZ.
• Je bent verantwoordelijk voor ruim de helft van de zorginkoopwaarde van CZ. Hierbinnen is het voldoende inkopen van zorg om kosten te beheersen en toegankelijkheid te waarborgen het belangrijkste doel.
• Je hebt een strategische invloed op de toekomst van het zorglandschap, met name op de ordening van het ziekenhuislandschap. Je stuurt op profielkeuzes en bouwt mee aan concentratie en spreiding.
• In crisis op instellingsniveau heb je, met het MSZ-team, een zware coördinerende rol.
• Samen met de manager Beleid, Innovatie en Advies en de manager Regionale Transformaties initieer en implementeer je strategische (regionale) transformaties.
• Je initieert en implementeert nieuwe inkoopmodellen en creëert een sterk data georiënteerde zorginkoop.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met externe partners en stakeholders, en creëert samenwerkingsverbanden die de kwaliteit van zorg verbeteren. Je bent hierbij sparringpartner van ziekenhuisbestuurders.
• Jij spant je in om te kunnen voldoen aan onze zorgplicht.

Jouw Team

Jij bent van groot belang

Met het nieuwe managementteam Zorg ben je samen verantwoordelijk voor de divisiedoelen. Strategische thema’s in dit team zijn 1) verzekerden helpen de juiste zorg te krijgen, 2) zorg anders inrichten en 3) kosten beheersen en houdbare premie realiseren.  

Als sectormanager MSZ stuur je een team aan van ca. 25 fte zorginkopers. Dit ga je samen doen met teamleads. Je kan zelf nog een rol pakken in het werven en selecteren van deze teamleads.  

Je werkt nauw samen met de divisie Klant en Markt.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt een (post)academische opleiding en minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende functie.
• Je hebt ruime werkervaring binnen de MSZ en brengt inhoudelijke kennis van de sector met je mee.
• Je hebt begrip van zorgprocessen en -systemen, inclusief wet- en regelgeving.
• Je bezit sterke analytische vaardigheden om complexe uitdagingen te identificeren en op te lossen. Denk hier bijvoorbeeld aan de uitdagingen rondom het toegankelijk houden van de zorg door personeelstekort en vergrijzing.
• Je bent conceptueel sterk en in staat nieuwe modellen uit te denken.
• Je bent een resultaatgerichte leider. Je hebt een duidelijke visie op de sector MSZ en je toont daadkracht. Daarnaast ben je ook in staat coachend leiderschap te tonen, om op die manier al het potentieel uit je team te benutten. Je voert open gesprekken en schroomt niet om feedback te geven en te ontvangen.
• Je bent sterk in het bouwen en onderhouden van relaties met externe stakeholders. Cruciaal voor het succes in deze functie is het opbouwen van zinvolle en impact volle relaties met cruciale posities in het zorglandschap.
• Je kunt complexe onderhandelingen plannen, voeren en afronden.
• Je hebt een aanjagende rol in het verandertraject van CZ op het gebied van leiderschap.

Arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen de €8.650 en 9.967 euro bruto per maand (o.b.v. een 38-urige werkweek), afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Flexibel werken;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een hybride werkomgeving;
• Sabbatical regeling;
•  Focus op ontwikkeling.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.