Lid raad van bestuur

Een inspirerend bestuurder, met een stevige inhoudelijke visie en deskundigheid in het werkveld van de GGZ

De organisatie
Bewoners in de regio Westelijk Noord-Brabant worden door ons ondersteund in het bevorderen, herstellen en in stand houden van hun geestelijke gezondheid.
Al ons handelen is gericht op herstelondersteuning, in de brede zin van het woord. Herstel gaat over klinisch herstel, functioneel herstel, maatschappelijk en persoonlijk herstel. Dit houdt in dat we ons handelen niet beperken tot symptoomreductie (klinisch herstel), maar evenzeer betrokken zijn bij de andere vormen van herstel. Dit betekent onder meer dat we voortdurend aandacht hebben voor de inzet van ervaringsdeskundigheid binnen ons werk. Wij zien gelijkwaardigheid, eigen regie, en de presentiebenadering als kernelementen van ons werk.
Een belangrijk vehikel daarbij is dat we uitgaan van drie gelijkwaardige bronnen van kennis:
ervaringskennis, professionele kennis en wetenschappelijke kennis. En wij zorgen dat deze op elkaar aansluiten. Deze drie bronnen versterken de kwaliteit van de herstelondersteunende zorg die wij ten behoeve van onze cliënten leveren.
Wij handelen vanuit onze kernwaarden ‘Groei, Respect, Vertrouwen en Samen’. Onze slogan luidt daarom:

“Allemaal anders, iedereen zichzelf”

Dit doen wij dagelijks vanaf onze hoofdlocatie Landgoed Vrederust te Halsteren, 6 locaties in Bergen op zoom en 4 locaties in Roosendaal, met ruim 900 medewerkers en 125 vrijwilligers. GGZ WNB heeft contacten met negen kerngemeenten in Westelijk Noord-Brabant en met zorgverzekeraars, zorgkantoren en justitie. Daarnaast hebben wij een stevige positionering in de regio met collegiale samenwerking met andere zorgorganisaties en het sociaal domein.

Wij hebben onze zorgverlening georganiseerd in de verschillende divisies: Klinisch, Ambulant en Specifieke Doelgroepen (Forensische zorg / Kind, jeugd en jongvolwassenen/ LVB / Herstel XL / Dagbesteding / OGGZ / Ouderen / Wijk GGZ). Deze zorgdivisies worden ondersteund door de divisie Bedrijfsvoering. Daarnaast is er de Bestuursdienst waarbinnen het Bureau GD, HR & Academie, Marketing &Communicatie, Control en het Bestuurscentrum zijn gepositioneerd.

GGZ WNB is sterk in mensenwerk, de medewerkers staan aan de basis: GGZ WNB heeft de expliciete ambitie een moderne, professionele en daarmee aantrekkelijke werkgever te zijn. Hierbij is aandacht voor eigen regie van medewerkers, en een sfeer van vertrouwen, openheid en feedback leidend. Daar werkt de organisatie op dit moment hard aan.

GGZ WNB kent een raad van toezicht-model, waarbij de tweehoofdige raad van bestuur collegiaal en integraal verantwoordelijk is voor het totaal te voeren en gevoerde beleid. De raad van bestuur legt verantwoording af aan de raad van toezicht en geeft leiding aan het managementteam. GGZ WNB kent een VMS, OR, CCR, een Verpleegkundige Agogen en Verzorgende Advies Raad en Familieraad die de raad van bestuur gevraagd en ongevraagd adviseren.
De raad van bestuur bestaat op dit moment uit twee vaste bestuurders, Quirijn Lok en Els Govers. Wegens het vertrek van Els Govers is men op zoek naar een nieuwe inhoudelijk bestuurder.

Functie en opdracht
GGZ WNB heeft de laatste jaren hard gewerkt aan een nieuwe visie met bijpassende structuur. De koers staat. Wel is er behoefte aan het vorm en inhoud geven aan de toekomstige zorgverlening, hetgeen een andere manier van werken betekent. Op basis van een goede externe oriëntatie beraadt men zich op haar positie en identiteit in het netwerk “Wie willen we zijn als GGZ WNB” en “Wat willen we dan wel/niet doen”? Door hier de antwoorden op te formuleren creëert de organisatie toekomstbestendigheid. Hiervoor is zowel in- als extern verbinding nodig; waarbij de interne verbinding zich moet richten op dat wat in het veld wordt gevraagd.
Ook vraagt dit om verbinding en versterking tussen de verschillende medische beroepsgroepen, en de
organisatie en haar omgeving. Met aandacht voor de cultuur van de organisatie, waarin men loyaal is, gericht op kwaliteit maar behoefte heeft aan helderheid, duidelijke keuzes, consistent gedrag en het naleven van afspraken. 
Hier neem je als inhoudelijk bestuurder je rol, samen met de zittende collegiaal bestuurder. Vanuit een mensgerichte, koersvaste visie leiden jullie de organisatie met al haar professionals naar een toekomstig bestendig GGZ WNB.

De functie-eisen
GGZ WNB is op zoek naar een inspirerend bestuurder, met een stevige inhoudelijke visie en deskundigheid in het werkveld van de GGZ. De voorkeur gaat uit naar een bestuurder met een achtergrond als psychiater. Een persoon met bestuurlijk vermogen, die medewerkers en stakeholders weet te enthousiasmeren en consistent weet te verbinden op de visie. Dit vraagt de volgende competenties en persoonskenmerken:

• Inspirerend, besluitvaardig en koersvast: Zet de schouders onder de visie en strategische koers van GGZ WNB, maakt keuzes, durft te prioriteren en draagt deze met trots uit;
• Bestuurlijke rust en senioriteit: Bestuurlijke kwaliteiten en ervaring met de GGZ. Brengt rust, is evenwichtig en daadkrachtig, diplomatiek, reflectief en straalt vertrouwen uit;
• Visie en inhoud gedreven: Kan de inhoudelijke visie vertalen en doorontwikkelen, en schetst heldere kaders waarbinnen men ruimte ervaart voor eigen professionaliteit;
• Mens- en organisatiesensitief: Is zichtbaar en toegankelijk, heeft verbindend vermogen en draagt zorg voor een veilige cultuur;
• Toekomstgericht en innovatief: Heeft zicht op en aandacht voor de kracht van innovatie en weet dit toepasbaar te maken binnen GGZ WNB;
• Ontwikkelingsgericht: Heeft affiniteit met organisatieontwikkeling, faciliteert en bevordert mede- eigenaarschap en veranderkracht van medewerkers.

Als lid van een collegiaal bestuur zoekt men naar complementariteit tussen beide bestuurders en het vermogen om deze maximaal te benutten. Men zoekt een inhoudelijk gedreven, samenwerkingsgericht, mens- en organisatiesensitief persoon die staat voor duidelijkheid, daadkracht en rust Een bestuurder die zich voor langere tijd wil verbinden aan GGZ WNB.

Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en passend binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT 2), klasse V. Uitgegaan wordt van een full time dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
GGZ WNB laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij-Liewers of Erik Sprang (T. contactinformatie . Uw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Graag daarbij tevens aangeven of genoemde data van de procedure in de agenda passen. Uw reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 25 augustus a.s.

Informatie procedure
Het proces is als volgt ingericht.

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 34 en 35;
• De selectieronde vindt plaats op donderdag 12 september tussen 13.00 en 17.00 uur, regio Utrecht;
• Een nadere ‘informele’ kennismaking met de zittende bestuurder is gepland op donderdag 19 of vrijdag 20 september;
• Een verdiepend gesprek met de selectiecommissie vindt plaats op dinsdag 24 of woensdag 25 september in Halsteren;
• De adviesgesprekken worden nog gepland;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 7, 8 of 9 oktober.

Het streven is om de procedure voor 1 december af te ronden

Een referentenonderzoek, competentie- en talentmeting, evenals een complementariteitscheck, maken onderdeel uit van de procedure.