Lid Raad van Bestuur met profiel bedrijfsvoering, financiën, ICT en vastgoed

Amsta is een echte Amsterdamse zorgorganisatie, laagdrempelig en toegankelijk voor iedereen in Amsterdam. Met ongeveer 30 locaties in de stad, ruim 2600 medewerkers, meer dan 450 mantelzorgers en vrijwilligers is Amsta overal in de stad aanwezig. Medewerkers en cliënten zijn net zo divers als de stad zelf met verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden.

Amsta bestaat uit drie woon-zorggebieden en één zorggebied geriatrische revalidatie (GRZ) en kortdurend verblijf. De woon-zorggebieden worden elk aangestuurd door een directeur en voor het zorggebied GRZ en kortdurend verblijf is er duo management (organisatorisch en medisch). De organisatie heeft een aantal ondersteunende afdelingen, waaronder: HRM & Organisatie, ICT & Informatie, Vastgoed, Facilitaire Zaken, Financiën & Inkoop, Kwaliteit & Samenwerking en het Behandel Adviescentrum. De organisatie wordt aangestuurd door de Raad van Bestuur, de directeuren en managers. De omzet van de totale organisatie bedraagt circa € 190 miljoen op jaarbasis.

In 2023 is er samen met cliënten, naasten, vrijwilligers, medewerkers en andere stakeholders een nieuwe koers uitgezet. De essentie in de koers is: ‘Horen en gezien worden’, waarbij het uitgangspunt is dat waardevolle relaties de basis vormen van geluk en plezier. De vier programma’s: Amstadammer, Steeds Beter, Samenwerking tussen informele en formele zorg en Amsta zorg buiten de locatiemuren zorgen voor verdere invulling van de koers. Amsta maakt daarmee een positieve ontwikkeling door waarbij de leiderschapsbeweging en integrale  werkwijze vanuit het MT ervoor zorgen dat de koers ook leeft/merkbaar is binnen en buiten de organisatie..

Vanwege het vertrek van een van de bestuurders ontstaat er een vacature voor een:

Lid Raad van Bestuur met profiel bedrijfsvoering, financiën, ICT en vastgoed
Verbindende generalist met oog voor de grote lijn,  scherpe analyse op inhoud en een gezonde dosis humor!

Positie: De RvB opereert als collegiaal en gelijkwaardig bestuur en zien elkaar als kritische sparringpartners. Besluitvorming in de RvB vindt plaats op basis van consensus en eenduidige verantwoordelijkheden waarbij de scherpte wordt opgezocht om het beste uit elkaar te halen, zonder te verharden. Ieder voor zich en ook gezamenlijk leggen zij verantwoording af aan de RvT.

Samen vormen de twee bestuurders het gezicht van Amsta, zowel in- als extern waarbij de aandachtsvelden/portefeuilles in overleg onderling verdeeld worden met als uitgangspunt integrale en collegiale verantwoordelijkheid voor het geheel.

De Raad van Bestuur werkt aan het doorontwikkelen en inbedden van de besturingsfilosofie vanuit de kernwaarden: Persoonlijk & Liefdevol, Professioneel & Samen en Praktisch & Oplossingsgericht.

Amsta is een gezonde organisatie met een stevig fundament maar ook staat voor interessante en complexe uitdagingen. Vastgoedontwikkeling/huisvesting, verduurzamingsopgave, de arbeidsmarktproblematiek, de digitale transformatie (innovatiekansen, maar ook cybersecurity issues) zijn enkele van de belangrijke thema’s voor de komende periode.

Profiel: Als bestuurder van Amsta geef je samen leiding vanuit eigenheid en met plezier, humor en waardering voor de diversiteit aan verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden die Amsta en de stad kenmerken. Je voelt je thuis in een collegiaal bestuur waarin je vanuit gedeelde waarden en complementaire verschillen samen werkt aan het verder versterken van Amsta. Afgezien van inbreng op de inhoudelijke bedrijfsvoeringsthema´s, ben je ook als mens complementair, ben je in staat tot kritische (zelf)reflectie, vind je samen de goede chemie, ben je resultaatgericht, sterk in analyse, structuur en focus. Het besturen van Amsta vraagt verder om durf en lef, maar ook om laagdrempelige nuchterheid en realiteitszin.

Wat breng je mee?

• Ervaring op directie- of bestuursniveau met een breed samengestelde bedrijfsmatige portefeuille in een grote en complexe organisatie.
• Ervaring in de gezondheidszorg is een sterke pre.
• Bedrijfsmatige/financiële achtergrond op academisch niveau.
• Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een visie en strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren.
• Ruime kennis van en ervaring met het aansturen van processen op het gebied van finance & control, ICT en huisvesting.
• Aantoonbare ervaring in het behalen van succesvolle resultaten bij het sturing geven aan en implementeren en borgen van complexe verandertrajecten.
• Ervaring met innovatievraagstukken, in staat om bewezen concepten te vertalen naar en te implementeren binnen de organisatie.
• Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen, zowel in- als extern.

Aanbod: Betekenisvolle bestuursfunctie in prachtige Amsterdamse organisatie die er wil zijn voor kwetsbare mensen. Salaris conform WNT klasse V.

Informatie en sollicitatie: De volledige profielschets vind je op de website.

De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure kun je telefonisch contact met hem opnemen op contactinformatie . Je brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 16 november 2024, t.a.v. Willem Almekinders per e-mail: info@directiewerf.nl. De eerste gesprekken met de opdrachtgever zijn gepland op 5 december 2024.