Lid Raad van Toezicht, zorginhoudelijke portefeuille | ZuidZorg

Inleiding

Stichting ZuidZorg, gevestigd te Veldhoven, is een echte thuiszorgorganisatie, gespecialiseerd in het leveren van hoogwaardige en complexe zorg achter de voordeur, zoals verpleging en verzorging en thuiscoaching. Daarnaast biedt ZuidZorg een integraal aanbod van ondersteuning, verzorging, verpleging en begeleiding aan ouderen, waarbij ingespeeld wordt op de wens om langer in de vertrouwde omgeving te blijven wonen. Als grootste thuiszorgorganisatie in de regio Zuidoost Brabant neemt ZuidZorg een unieke positie in. Bij ZuidZorg zijn ruim 950 medewerkers werkzaam, die vanuit een 30-tal locaties zorg en ondersteuning leveren aan zo’n 10.000 cliënten. ZuidZorg werkt met gekwalificeerde en professionele medewerkers die deel uitmaken van zelforganiserende teams en als zodanig de ruimte krijgen om passende zorg af te stemmen op de wensen en de behoeften van de cliënten. Kwaliteit en continuïteit van zorg staan naast het werkplezier van medewerkers hoog in het vaandel.

ZuidZorg  is een belangrijke netwerkspeler en werkt nauw samen met andere zorgaanbieders zoals huisartsen, ziekenhuizen, ggz-instellingen e.d. en daarnaast met gemeenten en zorgverzekeraars met als doelstelling om cliënten te ondersteunen om zo lang mogelijk zelfredzaam en zelfstandig te blijven wonen. Dankzij al deze verbindingen heeft ZuidZorg een sleutelpositie in de wijk. Dagelijks helpt ZuidZorg op deze wijze duizenden cliënten onder het motto ‘Vertrouwd Dichtbij’.

De missie en de visie worden door ZuidZorg kernachtig als onderstaand geformuleerd:

Missie: “Bij ZuidZorg helpen we iedereen, van jong tot oud, om langer, op een veilige en prettige manier thuis te leven.”

Visie: “ZuidZorg biedt iedereen van jong tot oud, goede zorg, ondersteuning en begeleiding thuis in hun vertrouwde omgeving. Samen onderzoeken we wat zij zelf kunnen doen. En hoe wij kunnen bijdragen aan de kwaliteit van leven thuis. We bevorderen daarbij de weerbaarheid, vitaliteit en zelfredzaamheid. Zo kunnen onze cliënten zo veel mogelijk de dingen blijven doen, die voor hen van betekenis zijn. Daarbij maken we gebruik van moderne technologieën en werken we samen met onze cliënten, mantelzorgers en netwerkpartners.”

Voor meer informatie zie www.zuidzorg.nl.

Strategie 2024-2026

Het strategisch kader 2024-2026 is passend bij de marktontwikkelingen in de regio en de kansen en uitdagingen waarvoor ZuidZorg staat. ZuidZorg richt zich op vier speerpunten, te weten Groei, Innovatie, Netwerkspeler en Portfolio. De koers van ZuidZorg blijft, net als in de afgelopen jaren, ook in de komende jaren gericht op groei. Het oprekken van het portfolio, passend bij de behoefte van cliënten en aansluitend bij de marktontwikkelingen, draagt bij aan deze strategie. Naast hoogwaardige, hoogcomplexe zorg aan huis, richt het portfolio van ZuidZorg zich tevens op het bieden van langdurige ondersteuning, welzijn en zorg aan huis. Om in te spelen op de sterk groeiende vraag naar thuiszorg bij een tekortschietende personele capaciteit, zet ZuidZorg zich als netwerkpartner in op intensieve samenwerking in de keten en maakt gebruik van innovatieve oplossingen.

Organisatiemodel

ZuidZorg is een stichting (met daarin BV’s als werkmaatschappijen) en hanteert het Raad van Toezicht – Raad van bestuur model. De stichting heeft een eenhoofdige Raad van Bestuur. De bestuurder is belast met de dagelijkse besturing van de organisatie. De directeuren van de werkmaatschappijen rapporteren aan de bestuurder over de dagelijkse gang van zaken met een grote mate van vrijheid in het maatschappelijk ondernemerschap. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Als norm voor de wijze waarop Raad van Toezicht en Raad van Bestuur functioneren hanteert de organisatie de Governancecode Zorg (2022). 

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van ZuidZorg bestaat uit 5 leden. De Raad van Toezicht ziet toe op de algemene gang van zaken binnen de stichting en meer in het bijzonder op de  kwaliteit van zorg, de optimale aanwending van de aan de organisatie toegekende middelen en de tevredenheid van cliënten en medewerkers. Daarnaast is de Raad van Toezicht enerzijds werkgever van de bestuurder en  anderzijds klankbord voor en adviseur van de bestuurder. De Raad van Toezicht heeft zijn visie op het toezichthouderschap vastgelegd. Deze toezichtvisie is te vinden op de website van ZuidZorg. De Raad van Toezicht kent een drietal commissies ter voorbereiding van het overleg in de voltallige raad: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie zorg, kwaliteit en veiligheid. Naast het bijwonen van de reguliere vergaderingen van de Raad van Toezicht en de genoemde commissies brengen de leden ook werkbezoeken aan locaties van ZuidZorg en vindt jaarlijks overleg plaats met de medezeggenschapsorganen.

Door het aftreden van één van de leden van de Raad van Toezicht, wegens het bekleden van een bestuurlijke functie in de regio, ontstaat medio 2024 een vacature voor een lid met een zorginhoudelijke achtergrond. Van kandidaten wordt verwacht dat zij expliciet affiniteit hebben met de extramurale zorg en zich betrokken voelen bij de hoofdlijnen van het beleid van ZuidZorg. Dat vraagt om een zekere generalistische kennis en ervaring, alsmede het vermogen om op strategisch niveau te opereren. Op basis van een eigentijdse opvatting over toezichthouden en governance weten kandidaten de juiste balans te vinden tussen betrokkenheid en professionele distantie. Kandidaten zijn actief in het arbeidsproces en hebben bij voorkeur een regionale binding. Vanwege de samenstelling en diversiteit van de Raad van Toezicht worden vrouwelijke kandidaten in de leeftijdscategorie 30-50 jaar nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Profiel en functie-eisen van de gezochte kandidaat vindt u onderstaand.

Profiel

De kandidaat:

• beschikt over een heldere en nuchtere visie op ontwikkelingen in de maatschappij en in de zorg, in het bijzonder de thuiszorg;
• is een positieve, kritische en open sparringpartner;
• hanteert een onafhankelijke opstelling; 
• heeft goede contactuele vaardigheden en kan uitstekend samen werken in teamverband;
• is organisatie- en omgevingssensitief;
• heeft een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kent de balans tussen betrokkenheid en professionele distantie.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft een academisch werk- en denkniveau; 
• vervult momenteel een relevante functie in de zorgsector;
• beschikt over een relevant netwerk in de zorg; 
• is bekend met ontwikkelingen op het vlak van sociale en technologische innovatie in de zorg;
• is ondernemend ingesteld;
• heeft ervaring met veranderkundige processen;
• ervaring in een bestuurlijke en/of toezichthoudende rol is een pré;
• is in voldoende mate beschikbaar voor vergaderingen, werkbezoeken e.d.

Competenties

De kandidaat:

• is in staat om snel overzicht en inzicht in zaken te verkrijgen;
• wekt vertrouwen en is gezaghebbend;
• is pro-actief in houding en gedrag;
• heeft empathisch vermogen;
• is (zelf)kritisch.

Honorering

Honorering van de werkzaamheden vindt plaats binnen de geldende richtlijnen van de NVTZ en bedraagt momenteel voor een lid Raad van Toezicht € 13.600 per jaar (2024).

Procedure

ZuidZorg laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Wij vragen u uitsluitend te reageren indien u zich in belangrijke mate herkent in bovenstaande profielschets. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

0343 - 20 30 10 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt u tevens via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op dinsdag 28 mei 2024. De selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 30 mei voor de selectiegesprekken bij ZuidZorg worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt.Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk beschikbaar te zijn op deze data.