Lid van de Raad van Toezicht met als aandachtsgebied vastgoed
Prisma zet zich, als zorgorganisatie in Noord-Brabant, met 2.200 betrokken medewerkers en ruim 700 gemotiveerde vrijwilligers in voor meer dan 3.000 mensen met een verstandelijke beperking. Zoals elk mens, hebben ook zij het recht op een waardige en een zinvolle plek in de samenleving.
Aangezien twee van de huidige leden van de raad van toezicht het einde van hun maximale zittingstermijn bereiken, zijn wij voor Prisma op zoek naar een tweetal leden voor de raad van toezicht. De specifieke kennisgebieden die gezocht worden zijn hieronder verder gespecificeerd.
Voor beide kandidaten geldt dat zij bij voorkeur door wonen en/of werken verbonden zijn aan de regio Noord-Brabant/Noord-Limburg. Ook wordt verwacht dat beide kandidaten voldoende tijd beschikbaar kunnen stellen voor deze functie (jaarlijks 4 raad van toezicht-vergaderingen, 4 tot 8 commissie-vergaderingen, werkbezoeken en themadagen naast ad hoc informeel overleg).
Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van toezicht met hierin kenmerken waar de moderne toezichthouder volgens ons minimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.
Persoonlijke behoeften, mogelijkheden, talenten, als ook waarden en normen zijn voor Prisma het vertrekpunt: We staan naast mensen met een beperking, we maken contact met hen en gaan het gesprek aan op basis van gelijkwaardigheid. Het gaat om wat de cliënt belangrijk vindt en op welke wijze wij daaraan het beste kunnen bijdragen. Samenwerking is hierin onmisbaar: wij kunnen en willen het niet alleen.
Prisma is een zorgorganisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, van jong tot oud, en gespecialiseerd in complexe zorg en ondersteuning. De omgeving rondom Prisma verandert snel. Er zijn veel verschillende trends en ontwikkelingen die impact hebben op Prisma, nu en in de toekomst. De vragen van de cliënten worden steeds complexer. Die complexiteit vraagt om samen te werken met andere partijen in zorg en welzijn. Er is een groeiende uitdaging rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het invullen van vacatures. De inzet van personeel dat niet in loondienst is, is nog steeds (te) hoog. Daarnaast is financiële stabiliteit van belang om de juiste zorg en ondersteuning voor mensen met een verstandelijke beperking ook naar de toekomst toe te kunnen blijven bieden. Deze ontwikkelingen zijn voor een deel voorspelbaar en deels ook niet. Dit brengt onzekerheid met zich mee voor de organisatie van Prisma. Er zijn al verschillende initiatieven ondernomen, maar het financiële landschap blijft uitdagend en lijkt structureel van aard. Het vraagt niet alleen om naar de dag van morgen te kijken, maar juist ook verder in de toekomst. Om zo goede en evenwichtige keuzes te maken voor de toekomst.
Prisma wil naast korte termijn verbeteringen en maatregelen voor een gezonde organisatie ook nagaan welke stappen zij nu al moet zetten om ook in de toekomst invulling aan de zorg en ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking te geven, vanuit haar eigen visie en kracht. De inzet is om de continuïteit van Prisma te waarborgen. Om vanuit de vastgestelde missie en visie na te gaan welke keuzes er voorliggen en wat hiervan de betekenis is voor de strategische koers. Hierbij gaan wij de korte termijn uitdagingen aan en maken wij lange termijn keuzes gebaseerd op de identiteit van Prisma. Onze omgeving blijft onverminderd in beweging. Daarom zullen we keuzes die wij maken blijven beoordelen en eventueel bijsturen. Ons strategisch kompas geeft een heldere richting en blijft tegelijkertijd dynamisch. We hechten veel waarde aan betrokkenheid van onze cliënten en hun naasten, onze medewerkers en onze partners in de stappen die wij zetten. Samen geven we vorm en inhoud aan passende zorg en ondersteuning in alle stappen die we zetten in onze geactualiseerde koers!
De ondersteuning wordt geboden op 160 grote en kleine locaties in Noord-Brabant. We doen daarbij een beroep op het brede netwerk, zoals familie, vrienden, vrijwilligers en de wijk. We slaan de handen ineen met andere partijen zoals woningbouwcorporaties, collega zorgaanbieders, lokale overheden en welzijnsorganisaties. Dat sluit aan op de visie en praktijk van de afgelopen jaren. Niet alleen bestaan we al meer dan 120 jaar, er is inmiddels sprake van een Prisma-identiteit - ofwel moderne zorg op basis van traditie.
Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op www.prismanet.nl.
Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.
Frank ten Oever voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.
De ondernemingsraad heeft het adviesrecht bij de selectie van de kandidaten.
Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA
T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)
Suur Ten Oever is een zich steeds vernieuwende executive search organisatie volledig gericht op de gezondheidszorg. Ons goed op elkaar... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature