Twee leden Raad van Toezicht - De Gelderhorst
De Gelderhorst is het enige woonzorgcentrum voor oudere doven in Nederland. Er zijn geen andere organisaties van deze omvang waar oudere doven zelfstandig, dan wel geheel verzorgd, kunnen wonen in een dovengemeenschap. De Gelderhorst is ook de enige zorgorganisatie in Nederland waar zo een groot deel van de medewerkers doof of slechthorend is. De Gelderhorst is centraal gevestigd in Nederland (in Ede) en heeft van daaruit een landelijke functie; oudere doven vanuit het hele land komen naar Ede om zelfstandig te wonen en zo nodig ook zorg én ondersteuning te krijgen.
De Gelderhorst heeft een lange geschiedenis. De Nederlandse Christelijke Bond van Doven (NCBD) wilde al voor de oorlog een huis voor doven om samen te wonen. Na de oorlog nam de organisatie hiervoor zelf het initiatief. Na lang sparen kocht de NCBD in 1953 een huis in Baarn. Dat eerste Huis, Dovenvreugd, werd al snel te klein. In 1972 verhuisden de bewoners naar een nieuw gebouw in Ede. In het begin van de jaren ’90 veranderde de kijk op wonen en zorg. Nieuwe bewoners bleken steeds meer behoefte aan zorg te hebben. Daarom werd in 1997 de nieuwe locatie De Gelderhorst geopend.
Plaatselijk, regionaal, landelijk én internationaal heeft De Gelderhorst bekendheid en een uitstekende reputatie. Als kenniscentrum op het gebied van oudere doven wordt De Gelderhorst regelmatig om advies gevraagd door een diversiteit aan stakeholders.
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden, dit aantal volstaat. Alle leden zijn in 2017 gelijktijdig aangetreden en ook na vier jaar herbenoemd. In 2024 wordt de raad volledig vernieuwd. Per 1 januari 2024 is de nieuwe voorzitter benoemd en per 1 juli 2024 zijn 2 leden benoemd met een financiële en een zorginhoudelijke achtergrond. Per 1 januari 2025 zullen de laatste 2 leden terugtreden, voor hen zoekt de Gelderhorst nu opvolging.
De raad van toezicht heeft de volgende taken en bevoegdheden en rekent deze tot zijn verantwoordelijkheid:
De raad van toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen De Gelderhorst. In dit kader bewaakt de raad van toezicht en houdt toezicht op tenminste:
Deze vacaturestelling betreft specifiek het profiel lid raad van toezicht op voordracht van de cliëntenraad
De vacature samengevat in gebarentaal: https://youtu.be/yvieuM0uTZU.
De raad van toezicht en de cliëntenraad willen heel graag ten minste een lid uit de doelgroep in zijn midden. Voor dit lid van de raad van toezicht geldt in ieder geval het volgende:
Affiniteit met de zorgsector is welkom.
Een lid van de raad van toezicht kan niet uit de nabije kring van bewoners en medewerkers van De Gelderhorst afkomstig zijn.
Deze vacaturestelling betreft specifiek het profiel lid raad van toezicht – (zorg)vastgoed en facilitair.
De vacature samengevat in gebarentaal: https://youtu.be/4X6IdZCo0ak.
De raad van toezicht van De Gelderhorst is op zoek naar een kandidaat met kennis en ervaring op de volgende gebieden:
Kennis en ervaring in de zorgsector en op het gebied van ICT en zorgdomotica gelden als een pré.
Dove en slechthorende kandidaten worden expliciet uitgenodigd te reageren.
De kandidaat beschikt over de volgende kenmerken en deskundigheidseisen zoals neergelegd in de profielschets raad van toezicht van De Gelderhorst:
Wij zoeken iemand die oprecht geïnteresseerd is in de bewoners en het werk van De Gelderhorst. De kandidaat beschikt over brede maatschappelijke betrokkenheid met inzicht in de transities die De Gelderhorst doormaakt gezien de opgave waar De Gelderhorst de komende jaren voor staat. Hierbij past een moderne toezichthouder die kritisch durft te zijn, creatief is, gevoel heeft voor innovatie en verbindend is. Die daarbij tevens in staat is om op een frisse manier invulling te geven aan de positie van toezichthouder die past bij de huidige ontwikkelingen en tijdsgeest.
De leden van de Raad van Toezicht ontvangen op jaarbasis een vergoeding overeenkomstig de Wet Normering Topinkomens.
De Gelderhorst laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen, partner bij Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg. Er zullen 2 of 3 selectiegesprekken zijn met de selectiecommissie en kennismakingsgesprekken met andere stakeholders. Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen.
Indien u zich kandidaat wilt stellen voor deze vacature upload dan uw CV en motivatie via onze website bij deze vacature: https://partnersatwork.nl/vacatures/.
Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette van Helsdingen via contactinformatie of per mail naar n.vanhelsdingen@partnersatwork.nl.
Uiterste reactietermijn: 18 augustus 2024
1e gesprekken met de selectiecommissie in Ede
Adviesgesprekken met de CR en OR in Ede
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature