Twee leden raad van toezicht

Leeuwendaal zoekt voor Laurens twee leden raad van toezicht (met aandachtsgebied Financiën en Digitalisering en Innovatie)

De organisatie

Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Laurens wil deze ouderen helpen zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven: met respect voor ieders eigenheid. De vraag ‘Wat kunnen we voor u betekenen?’ is leidend in het werk. Bij Laurens zijn ze op de hoogte van ieders persoonlijke verhaal en levensovertuiging, en kennen ze de mensen die voor hen belangrijk zijn. Ze sluiten daar in de zorg zoveel mogelijk bij aan. Daarbij doet Laurens alles om zoveel mogelijk te behouden in de levens van haar cliënten: dat wat vanzelfsprekend is, blijft ook vanzelfsprekend. Dat maakt de zorg van Laurens bijzonder.

De afgelopen jaren zijn forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Het totale omzetvolume bedraagt ruim €356 miljoen. Laurens ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet en zet zich onverminderd in om de zorg ook in de toekomst toegankelijk te houden voor mensen die deze zorg nodig hebben.

Laurens is de grootste VVT-aanbieder in Rotterdam en omstreken en de op vier na grootste van Nederland. Een sterke, professionele zorgorganisatie met een kleinschalige aanpak, dicht bij mensen, in de buurt waar zij wonen. Dat doet Laurens met bijna 7.000 medewerkers (circa 4.000 FTE) en 3.000 vrijwilligers.

De raad van toezicht

De raad van toezicht van Laurens bestaat uit zes leden en richt zich als verantwoordelijk toezichthouder op de belangen van Laurens. De vervulling van de maatschappelijke functie, de beheersing van middelen en de bewaking van de kwaliteit van de zorg in relatie tot de daaraan bestede middelen spelen in het toezicht een centrale rol. De toezichthoudende functie heeft niet alleen betrekking op de organisatie sec, maar ook op alle erbij betrokkenen. De raad van toezicht vervult tevens de rol van werkgever en heeft de adviesrol/klankbordrol ten opzichte van de raad van bestuur. Daarnaast dient de raad van toezicht het maatschappelijk belang in de zin van het afleggen van verantwoording naar de externe stakeholders.

Profiel

Het competentieprofiel van een algemeen lid van de raad van toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring bij voorkeur in (landelijke) maatschappelijke organisaties.
• Affiniteit met de doelstelling van Laurens.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Laurens stellen.
• Voldoende inzicht in taken en rollen tussen raad van toezicht en raad van bestuur en bekend zijn met de onderwerpen van corporate governance.
• De capaciteit en de mentaliteit om de raad van bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan.
• Het vermogen om het beleid van Laurens en het functioneren van de raad van bestuur te beoordelen.
• Laurens heeft een sterke band met het Sint Laurensfonds (SLF). Om vanuit de RvT in het bestuur van het SLF te kunnen worden benoemd is het een pré dat één van de toezichthouders van Rooms Katholieke afkomst is.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Het vermogen in teamverband te functioneren.
• Voldoende toewijding, beschikbaarheid en flexibiliteit.
• Maatschappelijk betrokken en actief.
• Natuurlijk ontwikkeld moreel kompas.
• Positief ingesteld en enthousiast karakter.

Het profiel van het lid raad van toezicht met aandachtsgebied Financiën bevat tenminste de volgende aspecten: 

• Ervaren toezichthouder met stevige financiële ervaring in een organisatie met de nodige complexiteit. Kennis van zorgfinanciering is handig, geen must.
• Warm hart voor de zorgsector en meer specifiek de ouderenzorg.
• In staat de rol van voorzitter auditcommissie te vervullen.
• Ervaring met vastgoedvraagstukken is een pré. 
• Een stevige sparringpartner die op een laagdrempelige manier collega’s weet te adviseren en kritische vragen durft te stellen. 
• Het vermogen om het beleid van Laurens te plaatsen, c.q. hierin te adviseren m.b.t. haar rol als zorgondernemer.
• Is een ‘out of the box denker’ met een open en ondernemende instelling; denkt (proactief en vernieuwend) mee in kansen zonder de kritische blik te verliezen.
• Beschikt over informeel leiderschap.
• Inzicht in het veld van belanghebbenden en mogelijke samenwerkingspartners.

Het profiel van het lid raad van toezicht met aandachtsgebied Digitalisering & Innovatie bevat tenminste de volgende aspecten:

• Draagt de zorg een warm hart toe en heeft aantoonbare kennis van de (digitale) transformatie die de zorg door gaat maken.
• Kennis van en ervaring met (bijvoorbeeld als CIO) zowel de technische kant van (zorg)innovaties als de implementatie en toepassing ervan (koppeling van techniek en innovatie). 
• Up to date kennis van en ervaring met actuele ontwikkelingen op gebied van digitalisering en innovatie zoals bijvoorbeeld Artificial Intelligence.
• Er is ruimte voor een toezichthouder met nieuwe en inspirerende visie en inzichten vanuit de zakelijke dienstverlening of vanuit een ander perspectief dan alleen de zorgsector.
• Een stevige sparringpartner die op een laagdrempelige manier collega’s weet te adviseren en kritische vragen durft te stellen. 
• Het vermogen om het beleid van Laurens te plaatsen, c.q. hierin te adviseren m.b.t. haar rol als zorgondernemer.
• Is een ‘out of the box denker’ met een open en ondernemende instelling; denkt (proactief en vernieuwend) mee in kansen zonder de kritische blik te verliezen.
• Beschikt over informeel leiderschap.
• Inzicht in het veld van belanghebbenden en mogelijke samenwerkingspartners. Neemt een interessant en relevant netwerk mee wat ten dienste van Laurens ingezet kan worden.

Wat biedt Laurens?

Een mooie toezichtrol bij een vooruitstrevende VVT-organisatie die diep geworteld is in het Rotterdamse. In een raad van toezicht die open met elkaar omgaat en een scherpe discussie niet schuwt. Met uiteraard respect naar elkaar en behoud van de relatie.

De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2, klasse V.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan de wervingsprofielen dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Lieven Scheepers, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op vrijdag 1 november 2024.