Hoofd Personeel Advies en Ontwikkeling

Wat ga je doen

Als hoofd P&O Advies en Ontwikkeling;

• geef je op inspirerende wijze leiding aan de P&O-professionals; je professionaliseert het team Advies en coacht hen in hun ontwikkeling en in hun rol als (strategisch) P&O business partner;
• ontwikkel je visie als lid van het managementteam P&O met een eigen verantwoordelijkheid en budget - op het gebied van relevante P&O thema’s waaronder inspirerend en duurzaam werkgeverschap, autonomie, zeggenschap en anders organiseren;
• ben je sparringpartner voor P&O adviseurs, het MT, hoger management van het UMCG en de directeur P&O;
• sta je midden in de UMCG organisatie. Je verbindt, signaleert en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar P&O beleid en moderne instrumenten en jaagt deze innovaties aan;
• participeer je in projectgroepen en geef je input voor verdere ontwikkeling van P&O beleid en instrumenten;
• heb je als constante leidraad dat P&O producten en processen aansluiten bij de behoefte en het welbevinden van al onze collega’s en leidinggevenden;
• ben je flexibel in de portefeuilleverdeling van het MT; deze zou kunnen wisselen in het komende jaar.

Je werkomgeving

Voor de afdeling P&O Advies & Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een inspirerende en pragmatische leidinggevende die thuis is in de wereld van personeel & organisatie. Deze wereld bevindt zich in een academische omgeving die gekenmerkt wordt door vele uitdagingen en vernieuwingen binnen onze kerntaken patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiden. Het UMCG bevindt zich in een continu veranderend zorglandschap in een academische setting en heeft de komende jaren grote ambities om hier goede invulling aan te geven. Vanuit de factor mens heeft P&O hier een logische, maar ook stevige rol in. Zo geeft P&O de strategische richting van het UMCG, is P&O bij alle UMCG-onderdelen vertegenwoordigd om invulling te geven de strategische ambities en zorgt P&O voor heldere informatie en processen voor alle UMCG-collega’s. Daarbij heeft P&O continu aandacht voor een cultuur waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt.
Het energieke managementteam van P&O werkt intensief samen. Als Hoofd P&O Advies & Ontwikkeling ga je in eerste instantie de Advies-portefeuille doen en de veranderingen binnen P&O begeleiden.

“Bij Samen Beter UMCG draait alles om samenwerking. Samen maken we het verschil”
Michiel Kahmann

Samen.Beter.UMCG. Zo werken wij binnen het UMCG aan het verleggen van grenzen voor een duurzame toekomst van gezondheid. Wij voelen ons als P&O-organisatie enorm verbonden met deze missie. We zetten iedere dag een stap in het realiseren van inspirerend en duurzaam werkgeverschap voor onze 13.500 collega’s. De P&O-organisatie bestaat, naast P&O Advies & Ontwikkeling, uit de onderdelen P&O Experts, Arbeid & Gezondheid en P&O Services & Support.

P&O Advies & Ontwikkeling werkt voor de gehele UMCG organisatie en concentreert zich op de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van P&O beleid en op een brede, professionele P&O-advisering van leidinggevenden, teams en medewerkers. De belangrijkste opgave voor het team P&O advies is het adviseren en ondersteunen van alle organisatieonderdelen bij het realiseren van duurzaam inspirerend werkgeverschap. Samen met je collega’s pak je signalen op vanuit de organisatie en je geeft sturing aan de vertaling in beleid of een passend aanbod. Andersom draag je bij aan het vertalen van wetgeving en beleid op een passende wijze voor onze afdelingen. Je geeft leiding aan een team van 20 (senior) P&O adviseurs. Voor het team P&O Ontwikkeling met 14 professionals op leiderschap, samenwerking en HRD is een interim leidinggevende aangewezen met wie je intensief samenwerkt.

Competenties voor deze functie

Wij zoeken een ervaren en inspirerende leidinggevende die zich herkent in de volgende competenties:

• Academisch werk- en denkniveau: Je hebt feeling met een academische omgeving en kunt complexe vraagstukken analyseren en doorgronden.
• Organisatiesensitiviteit: Met brede ervaring in complexe organisaties ben je in staat om de dynamiek en cultuur binnen de organisatie goed aan te voelen.
• Focus en planning: Je hebt het vermogen om in de dagelijkse hectiek gefocust te blijven op de middellange termijn plannen en zorgt ervoor dat deze effectief worden uitgevoerd.
• Ondersteuning van P&O-professionals: Je houdt aandacht voor de P&O-professionals, begrijpt hun behoeften en begeleidt hen in het veranderingsproces, zodat zij optimaal kunnen blijven functioneren.
• Inspirerend leiderschap: Je beschikt over een gezonde dosis emotionele intelligentie en hebt oog voor relaties, wat jou een inspirerend leidinggevende maakt.
• Probleemoplossend vermogen: Je benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en houdt de realiteit in het oog, waardoor je in staat bent om juiste prioriteiten te stellen en weloverwogen beslissingen te nemen, zelfs bij weerstand.
• Ervaring in P&O en veranderkunde: Je hebt ruime ervaring in het domein van personeels- en organisatieontwikkeling en beschikt over gedegen kennis van P&O-instrumenten en hun onderlinge samenhang.
• Netwerkvaardigheden: Je hebt uitstekende netwerkvaardigheden en kunt deze effectief inzetten om de organisatie verder te helpen.
• Strategisch personeelsbeleid: Je bent in staat om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar een strategisch personeelsbeleid dat past bij de organisatie.
• Flexibiliteit in denken en doen: Je kunt snel schakelen van strategisch denken naar pragmatisch handelen en past je aanpak aan waar nodig.

Het UMCG voert een preventief Hepatitis B beleid. Indien vereist voor de functie kan het UMCG de vaccinatie verzorgen. Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Wat bieden wij

We heten je graag welkom in een uitdagende werkomgeving met gedreven collega’s. Je krijgt een fulltime arbeidsovereenkomst 32 tot 36 uur per week voor onbepaalde tijd. Je salaris bedraagt maximaal € 7.816,- bruto per maand (schaal 13), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Wat je van ons kunt verwachten, is:

• Deelname aan het Fietsplan en Bedrijfsfitness.
• Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding of gratis OV woon-werkverkeer en uiteraard een laptop en smartphone.
• De inrichting van je thuiswerkplek!
• De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past.
• Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden.
• Samenwerking met betrokken collega’s.
• Een fijne werkomgeving waarin Samen.Beter.P&O hoog in het vaandel staat. Vertrouwen in elkaars bijdrage is dan ook het fundament van onze samenwerking als team.
• Een ambitieuze werkomgeving, waarin jouw inbreng en ideeën gewaardeerd worden.

Enthousiast geworden?
Laat het ons weten! We vinden het leuk om van je te horen en we beantwoorden graag je eventuele vragen. Neem gerust contact met ons op.

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 3 november 2024.
Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Solliciteer