Manager Laurens Academie
OVER DE ORGANISATIE
LAURENS
Jouw opdracht: de Academie van Laurens verder op de kaart zetten en Laurens helpen in haar missie: van zorgen voor naar samen leven!
Met jouw enthousiasme, gedrevenheid, stevigheid en je strategische, deskundige en koersvaste blik ga jij een belangrijke bijdrage leveren aan deze missie. Met jouw kennis en ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen ga jij meewerken aan het verder professionaliseren van de zorg. Dit doe je uiteraard niet alleen: je hebt een geweldig team van experts om je heen en werkt samen met bevlogen collega’s die ook graag aan deze missie werken. Je zoekt veel afstemming met de zorg om te toetsen waar de opleidingsbehoefte nu echt ligt en maakt mooie passende opleidingen bij deze vraag. Daar houdt je rol niet op; ook zoek je de samenwerking met onderwijsinstellingen in de regio. Als grote speler (6000 medewerkers) is Laurens een aantrekkelijke samenwerkingspartner. Jij, als boegbeeld van Laurens, weet impact te maken in het vertegenwoordigen van de Laurens Academie zowel binnen als buiten de organisatie.
ORGANISATIE | LAURENS
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. Laurens biedt thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorgservicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is.
De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair Bedrijf en de ondersteunende diensten. Laurens is een organisatie met een groot netwerk, waar vooruitstrevend wordt gehandeld met de blik gericht op de toekomst.
Medewerker op één!
Laurens zet de medewerker op 1 en wil daarmee ook invulling geven vanuit het opleidingsbeleid. “De Opleider” is één van de vijf strategische pijlers van Laurens. Iedere dag zet Laurens zich in voor het opleiden van (nieuwe) leerlingen/medewerkers en het mogelijk maken dat alle medewerkers van Laurens zich blijvend kunnen ontwikkelen. Ieder jaar worden er 1200 enthousiaste leerlingen opgeleid.
FUNCTIE
MANAGER LAURENS ACADEMIE
Als Manager van de Laurens Academie geef je leiding aan en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch opleidingsplan van Laurens. Je stuurt de Academie aan, zodat deze optimaal bijdraagt aan de strategische pijler “De Opleider” en andere opleidingsvraagstukken.
Belangrijkste taken:
Samenwerking en netwerken:
Kernwoorden: VISIE ANALYTISCH OORDEELSVERMOGEN CREATIVITEIT (PERSOONLIJK) LEIDERSCHAP REFLECTEREND VERMOGEN OMGEVINGSBEWUSTZIJN ORGANISATIESENSITIEF EN RESULTAATGERICHTHEID ENERGIEK EN ENTHOUSIAST
PROFIEL
Wat neem je mee?
Uiteraard ben jij de onderwijsexpert met een coachende stijl van leidinggeven en weet je medewerkers te enthousiasmeren en in beweging te krijgen, mede door het geven van vertrouwen en het vragen van verantwoordelijkheid. Jij weet hoe de wereld van opleiden in elkaar steekt.
Je bent een strategisch denker met sterke leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Je hebt ruime kennis en ervaring in de breedste zin van het woord; van ontwerpen tot ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsstrategieën en weet hoe je een academie kunt laten bijdragen aan de strategische doelen van een zorgorganisatie.
Je bent een inspirerend manager die processen kan inrichten, opleidingen en programma’s kan (laten) ontwikkelen en die in staat is richting te geven aan de ontwikkeling van de Academie als motor van het opleiden binnen Laurens. Je bent een samenwerker pur sang en legt graag verbinding waarbij je stevig in je schoenen staat en achter je eigen mening. Ook weet je goed om te gaan met kritiek of weerstand en ben je resultaatgericht.
Samengevat:
AANBOD
Een baan waarbij je de nodige impact kunt en mag maken! Een uitdagende functie waarbij jij de Academie van Laurens verder op de kaart mag zetten en Laurens mag helpen in haar missie: van zorgen voor naar samen leven! Een interessante en uitdagende rol bij een grote zorgorganisatie die heel graag voorop loopt. Laurens is de grootste opleider in de regio en is volop bezig met nieuwe ontwikkelingen. Je kunt in deze functie echt iets bereiken voor medewerkers in de zorg en hierbij het werkplezier verder verhogen. Je wordt van harte uitgenodigd om vanuit ondernemerschap en in nauwe samenwerking met de domeinen mee te bouwen en te ontwikkelen aan de organisatie.
PROCEDURE
De procedure is erop gericht om de kandidaat voor de zomer te benoemen. De eerste gesprekken met K+V vinden zo spoedig mogelijk plaats. De selectiegesprekken bij Laurens worden aansluitend in overleg gepland.
GEÏNTERESSEERD
Ben je geïnteresseerd in deze functie? We verzoeken je snel, maar uiterlijk 14 augustus aanstaande te reageren via kv.nl en daar bij ‘solliciteer direct’ je cv en motivatie te uploaden. Let op: bij voldoende geschikte kandidaten, sluiten we de procedure eerder. Wacht daarom niet tot 14 augustus met reageren.
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Marion Hermsen via contactinformatie .
Een assessment, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure. Kandidaten die worden uitgenodigd worden tevens gevraagd een Quinn-managementrollenmeting te maken.
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature