Manager Zorg en Ondersteuning (cluster Kind, Jongere en Gezin)

Inhoudelijk en sociaal sterk. Gedreven om teams te ondersteunen in de ontwikkeling naar eigenaarschap en samen werken aan kwalitatieve zorg en vernieuwing. Topper in het vormgeven van samenwerking; met ouders, intern én externe partners.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Sherpa ondersteunt mensen met een beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd. Binnen de teams van Sherpa werken collega’s die gedreven zijn en van meerwaarde willen zijn voor een goed leven van de cliënt. Voor één van onze doelgroepen Kind, Jongere en Gezin, hebben wij ruimte voor een Manager Zorg en Ondersteuning.

Wat mag je doen?
Als manager geef je integraal leiding aan verschillende groepen binnen Kindcentrum de Boemerang. Het gaat om groepen voor peuters, kinderen en jongeren waarbij samenwerking met kinderopvang, andere jeugdhulp organisaties en onderwijs nadrukkelijk jouw aandacht vraagt.

Bij KC de Boemerang werken ruim 30 fte collega’s. Samen met een collega manager ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg, medewerkers en de bedrijfsvoering van deze locatie. Je werkt daarbij intensief samen met Gedragskundigen en het multidisciplinaire team.

Dankzij de diversiteit aan kinderen en jongeren en het brede aanbod in het cluster ga je werken in een dynamische en inspirerende werkomgeving. Jouw visie, overzicht en energie dragen daaraan bij!

Als Manager Zorg & Ondersteuning bij Sherpa heb je veel aandacht voor cliënten, verwanten en medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers; nabijheid vinden we een belangrijke voorwaarde. Je draagt zorg voor de randvoorwaarden waarmee teamleden hun werk goed en met plezier kunnen doen.

Als manager van de Boemerang heb je een uitdagende functie met veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je werkt nauw samen met de Directeur Zorg waaraan je rapporteert.

Hoe waarderen wij jou?

• Een integrale managers rol in de gehandicaptenzorg, waarin volop ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden van 28 per week. Als de samenwerking goed verloopt, gaan wij uit van een vast dienstverband.
• De functie is ingeschaald in functiegroep 60 (max. € 5.477, - bij een 36-urige werkweek) conform de cao Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Hilversum.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Ook kan je gratis gebruik maken van ondersteunende trainingen die worden aangeboden via 'GoodHabitz'.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo-opleiding in een gerelateerd werkveld, aangevuld met de opleiding Management in de Zorg.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in de zorg.
• Ervaring met het werken in de driehoek en projectmatig werken.
• Ervaring met financiering vanuit de jeugdwet is een pre.
• Jouw communicatie is gemakkelijk en je durft te vernieuwen.
• Je bent 4 dagen per week zichtbaar op de locatie.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in. Heb je interesse maar nog vragen, je kunt ze inhoudelijk stellen aan Annet van Ginkel, Directeur Zorg, via contactinformatie .

Vragen over de procedure kun je stellen aan Caroline van den Berg, recruiter, via contactinformatie .

Een gedragsassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure nader geïnformeerd.